Fragen zum Vorstellungsgespräch – für Bewerber und Arbeitgeber mit Antworten

Die Fragen, die dir ein potenzieller Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen wird, sind vielfältig. Sie werden jedoch immer so kombiniert, dass die andere Partei herausfinden kann, welche Erfahrungen du hast, wie dein Charakter ist und ob du ein geeigneter Kandidat bist. Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch gehst und wissen möchtest, welche Fragen dir gestellt werden könnten, haben wir die gängigsten Fragen zusammen mit Antworten für dich zusammengestellt.

Was ist ein Vorstellungsgespräch?

Vorstellungsgespräche sind ein üblicher Teil des Einstellungsverfahrens. Während des Gesprächs lernt der potenzielle Arbeitgeber die Bewerber für die Stelle kennen und findet heraus, ob sie geeignet sind.

Was viele vergessen: Ein Vorstellungsgespräch ist ein Dialog. Du solltest daher aktiv mit deinem zukünftigen Arbeitgeber sprechen und selbst Fragen stellen. Scheue dich nicht, Dinge über das Unternehmen, die Arbeitsabläufe oder andere Bereiche zu fragen, die dich interessieren.

Arten von Interviewfragen für einen Mitarbeiter

Im Vorstellungsgespräch wird dir dein zukünftiger Arbeitgeber verschiedene Fragen stellen. Deine Antworten sollten schnell, klar und verständlich sein. Idealerweise sind sie kurz, aber präzise. Vermeide es, ständig vom Thema abzuschweifen oder irrelevante Zusammenhänge herzustellen.

Die Fragen in Vorstellungsgesprächen ähneln sich meist. Arbeitgeber interessieren sich für deine Erfahrungen, deine Ausbildung und deine Zukunftspläne. Wenn du dich optimal vorbereiten möchtest, findest du hier die wichtigsten Fragen – inklusive Antworten.

Die häufigsten Interviewfragen zu deiner Person

Die Fähigkeiten und Fertigkeiten in deinem Lebenslauf verraten vielleicht etwas über dich, aber Personalverantwortliche wollen mehr wissen. Deshalb sind Fragen, die sich direkt auf dich, deine Leistungen, deine Ausbildung und deine Berufserfahrung beziehen, Teil des Vorstellungsgesprächs.

Zu dieser Kategorie gehören in der Regel Fragen wie:

Erzählen Sie uns von sich

An dieser Frage wirst du in einem Vorstellungsgespräch nicht vorbeikommen. Beschreibe daher kurz die wichtigsten Meilensteine in deinem Leben. Sag, wo du studiert und wo du die nötigen Erfahrungen gesammelt hast. Vermeide allzu persönliche Themen und Bereiche, die für das Vorstellungsgespräch nicht relevant sind.

Versuche, selbstbewusst, aber nicht arrogant zu antworten. Untermauere alles, was du sagst, mit Fakten und Argumenten. Erfinde nicht unnötigerweise Dinge, denn die Personalabteilung wird die kleineren und größeren Lügen irgendwann aufdecken.

Für viele Arbeitgeber ist das Eingestehen eines Fehlers oder einer Schwäche auch sympathisch. Scheue dich also nicht, in einen Monolog voller Superlative und Erfolgsgeschichten einzusteigen.

Warum haben Sie Ihre vorherige Stelle aufgegeben?

Nenne deine wahren Gründe, warum du deinen bisherigen Arbeitsplatz verlassen oder verlassen hast. Sag nicht gleich, dass du einen schlechten Chef oder ein niedriges Gehalt hattest, sondern erwähne, dass du schon länger über einen Wechsel nachgedacht hast, weil du dir eine bessere Zukunftsperspektive erhoffst oder weil deine Ziele nicht mehr erfüllt wurden.

Wenn du dein Arbeitsverhältnis nicht aus eigenem Antrieb beendet hast, beschreibe kurz, was dem vorausging. Achte jedoch darauf, dass du nicht lügst.

Wie würde Ihr Vorgesetzter oder Kollege Sie beschreiben?

Nutze das Feedback, das du in deinem vorherigen Job erhalten hast, um diese Frage zu beantworten. Achte jedoch darauf, dass du Eigenschaften wie Freundlichkeit, harte Arbeit oder Verantwortung nicht ohne Kontext hervorhebst. Der Arbeitgeber könnte denken, dass du dir etwas ausdenkst oder nicht weißt, wie du die Frage richtig beantworten sollst.

Füge den Eigenschaften daher immer die Situation hinzu, in der sie sich gezeigt haben. Wenn du zum Beispiel sagst, dass deine Kollegen dich als zuverlässig eingestuft haben, gib an, wie sie sich in einem Projekt auf dich verlassen konnten.

Mehr Fragen über Sie

In Vorstellungsgesprächen wirst du auch auf die folgenden Fragen stoßen:

• Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Konzentriere dich bei der Beantwortung auf die Aspekte, die für die Stelle entscheidend sind. Vergiss aber neben den Stärken auch nicht die Schwächen, damit du nicht arrogant wirkst. Wenn du deine Schwächen erwähnst, zeigt das dem Arbeitgeber, dass du sie kennst und daran arbeiten kannst.
• Was motiviert Sie? Sei ehrlich, aber sag nicht, dass deine einzige Motivation das Geld oder die Mitarbeiter Benefits sind. Überlege, was dir die gewählte Stelle bieten kann, und erwähne dies im Vorstellungsgespräch. Beispiele für eine geeignete Motivation sind die Erweiterung deiner Qualifikationen, die teilweise Freiheit durch Homeoffice oder die Arbeit für ein bekanntes Unternehmen.
• Wie gehen Sie mit Stress um? Stress ist heute ein normaler Bestandteil des Berufslebens. Manche Menschen können besser damit umgehen, andere weniger. Personalverantwortliche möchten wissen, zu welcher Gruppe du gehörst und ob stressige Situationen dir Probleme bereiten. Die Antwort „Ich komme gut mit Stress zurecht“ wird ihnen jedoch nicht ausreichen. Beschreibe stattdessen eine stressige Situation, die du erlebt hast, und zeig, wie du damit umgegangen bist.
• Warum sollten wir Sie einstellen? Diese Frage ist eine der schwierigsten Interviewfragen. Es ist ziemlich kompliziert, sie zu beantworten, ohne überlegen zu wirken. Aber du kannst es zumindest versuchen. Schildere dem Personalverantwortlichen deine Erfahrung und wie du dem Unternehmen helfen kannst. Wenn es sich bei der Stelle beispielsweise um ein Home-Office handelt, sag, dass du bereits auf diese Weise gearbeitet hast und es dir nichts ausmacht, aus der Ferne zu kommunizieren. Darüber hinaus kannst du auch etwas sagen wie: „Während unseres Gesprächs hast du erwähnt, dass du diese Stelle so schnell wie möglich besetzen musst, weil dir ein Mitarbeiter für das Projekt fehlt. Ich kann sofort einspringen und deine schwierige Situation lösen.“

Die häufigsten Interviewfragen zum Unternehmen

Personalvermittler stellen auch gerne Fragen zu dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Durch diese Fragen erfahren sie, was du über das Unternehmen weißt und ob es nur eine der vielen Stellen war, an die du deinen Lebenslauf geschickt hast.

Zu dieser Kategorie gehören Fragen wie:

Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Niemand erwartet von dir, dass du die gesamte Geschichte des Unternehmens und jeden Meilenstein kennst. Andererseits solltest du auf jeden Fall wissen, in welchem Bereich es tätig ist und welche Dienstleistungen oder Produkte es anbietet. Du kannst auch die größten Erfolge oder die Kunden erwähnen, mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet.

Was können Sie in das Unternehmen einbringen?

Wenn du auf der Suche nach kniffligen Fragen im Vorstellungsgespräch bist, ist dies eine von ihnen. So findet der Personalverantwortliche heraus, ob du verstehst, was in der Stelle von dir erwartet wird und ob du bereit bist, sofort loszulegen.

Beginne also mit den Eigenschaften, die für die Stelle wichtig sind. Wenn du zum Beispiel Java-Entwickler bist, erwähne, dass du mehrere Programmiersprachen beherrschst, die das Unternehmen häufig verwendet. Das kann dir in vielen Situationen ohne zusätzliche Schulungen helfen.

Füge dann noch ein paar spezifischere Punkte hinzu, die du in den ersten Wochen nach deinem Arbeitsbeginn ansprechen würdest. Damit zeigst du dem Personalverantwortlichen, dass du genau weißt, was die Stelle erfordert und dass du bereit dafür bist.

Weitere Fragen zum Unternehmen

Diese Fragen werden häufig in Interviews gestellt:

• Was denken Sie, was diese Position mit sich bringt? Gehe bei deiner Antwort von den Informationen aus, die in der Stellenausschreibung und auf der Website des Arbeitgebers stehen.
• Wissen Sie, welche Art von Person gesucht wird? Diese Informationen sollten in der Stellenausschreibung enthalten sein, auf die du dich beworben hast.
• Warum gerade dieses Unternehmen? Sprich darüber, was dich am Stellenangebot und am Unternehmen besonders überzeugt hat. Du könntest zum Beispiel die Möglichkeit von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder interessante Unternehmensleistungen erwähnen.

Fragen an den Arbeitgeber

Nachdem du weißt, welche Fragen Arbeitgeber stellen, solltest du dich auf deine eigenen Fragen vorbereiten.

Wie bereits erwähnt, ist ein Vorstellungsgespräch ein Dialog. Deine Aufgabe besteht nicht nur darin zu antworten, sondern auch Fragen zu stellen. Verlasse dich nicht darauf, dass du spontan gute Fragen findest. Es könnte sein, dass du in dem Moment nicht weißt, was du fragen sollst – und das willst du vermeiden.

Gehe vor dem Gespräch sowohl die Website des Unternehmens als auch die Stellenausschreibung noch einmal durch. Notiere dir alle Punkte, die dir wichtig erscheinen. Zusätzlich kannst du dich von diesen Fragen inspirieren lassen:

• Wie sieht mein typischer Arbeitstag aus?
• Ist Homeoffice möglich?
• In welchem Team werde ich arbeiten?
• Wie ist die Arbeitszeit geregelt? Flexibel oder fest?
• Handelt es sich um ein Angestelltenverhältnis oder freie Mitarbeit?
• Wie wird sich das Unternehmen in den nächsten Jahren entwickeln?

Sensible Interviewfragen

Wie beantwortest du Fragen im Vorstellungsgespräch, die sensibler Natur sind? Am besten antwortest du nicht, denn der Personalverantwortliche sollte solche Fragen nicht stellen. Dazu gehören in der Regel Fragen und Themen, die die Privatsphäre, die sexuelle Orientierung, die Religion oder den Familienstand betreffen, wie z.B.:

• Haben Sie Kinder?
• Sind Sie schwanger?
• Sind Sie verheiratet?
• Planen Sie, in nächster Zeit ein Baby zu bekommen?
• Wie steht es um Ihren Gesundheitszustand?
• Für wen haben Sie gestimmt?
• Trinken Sie? Rauchen Sie?
• Was ist Ihre Religion?
• Was ist Ihre sexuelle Orientierung?

Wenn du auf ähnliche Fragen stößt, kannst du wie folgt antworten:

• Wenn es möglich wäre, würde ich es vorziehen, die Frage nicht zu beantworten.
• Ich möchte mich auf die Voraussetzungen und Fähigkeiten konzentrieren, die für die Stelle erforderlich sind.
• Ich glaube nicht, dass diese Frage etwas mit der Berufsbezeichnung zu tun hat.

Woran solltest du vor dem Vorstellungsgespräch noch denken?

Die Frage, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, beschäftigt fast alle Bewerber. Wenn du ein Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber oder Personalvermittler hast, solltest du diesen Rat befolgen:

• Erkundige dich im Voraus, wo der Treffpunkt ist – wenn du mit dem Auto unterwegs bist, prüfe die Parkmöglichkeiten. Verlasse dein Zuhause mit ausreichend Zeit, um Staus oder andere unerwartete Situationen zu vermeiden.
• Kleide dich richtig – das richtige Outfit hinterlässt den richtigen ersten Eindruck. Achte darauf, dass deine Kleidung zur Position und zur Unternehmenskultur passt. Du kannst bequemere Kleidung wählen, aber vermeide Jogginghosen oder andere Sport- und Hauskleidung.
• Bring alle notwendigen Dokumente mit – vergiss nicht, deinen Ausweis und einen ausgedruckten Lebenslauf dabei zu haben. Nimm auch einen Notizblock und einen Stift mit, um dir Notizen zu machen, sowie andere Dokumente, wie zum Beispiel ein Motivationsschreiben, wenn der Personalverantwortliche dich darum gebeten hat.
• Es gibt einige Dinge, die du unbedingt vermeiden solltest – wie Kaugummi kauen während eines Vorstellungsgesprächs oder Rauchen vor einem Treffen. Am besten schaltest du den Ton deines Mobiltelefons aus, damit es dich während des Gesprächs nicht stört.

Mache einen guten Eindruck beim Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist deine Chance, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken und zu zeigen, dass du das Zeug dazu hast, deinen Traumjob zu bekommen. Um wirklich erfolgreich zu sein, musst du dich gut auf das Gespräch vorbereiten. Informiere dich darüber, welche Fragen Personalverantwortliche am häufigsten stellen und wie du sie beantworten solltest. Vergiss nicht, die richtige Kleidung zu tragen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, pünktlich zu sein und alle notwendigen Unterlagen mitzubringen.