Čo je ageizmus?

Ageizmus je forma diskriminácie založená na veku. Prejavuje sa predsudkami, stereotypmi a nerovným zaobchádzaním voči ľuďom na základe ich veku – či už ide o starších, alebo mladších jedincov. V pracovnom prostredí sa ageizmus najčastejšie týka ľudí nad 50 rokov, no postihuje aj mladých uchádzačov, ktorí čelia pochybnostiam o svojich skúsenostiach.

Pojem ageizmus vznikol v roku 1969, keď ho americký gerontológ Robert Butler použil na označenie systematickej diskriminácie starších ľudí. Odvtedy sa jeho význam rozšíril na všetky formy vekovej diskriminácie.

Ako sa ageizmus prejavuje v pracovnom prostredí

V náborovom procese sa ageizmus môže objaviť už v pracovných inzerátoch – napríklad formuláciami ako „hľadáme do mladého dynamického kolektívu“ alebo požiadavkami na „maximálne 5 rokov praxe“. Takéto formulácie môžu odrádzať skúsených kandidátov od prihlásenia sa na pozíciu.

Počas pracovného pomeru sa ageizmus prejavuje viacerými spôsobmi:

• Vynechávanie starších zamestnancov zo školení a rozvojových programov
• Predpoklad, že mladší zamestnanci nemajú dostatok skúseností na vedúce pozície
• Obmedzený prístup k projektom kvôli veku
• Tlak na predčasný odchod do dôchodku

Ageizmus v IT sektore

IT sektor čelí špecifickým výzvam súvisiacim s ageizmom. Mladší kandidáti sa niekedy stretávajú s pochybnosťami o ich schopnosti zvládať komplexné projekty či viesť tímy. Na druhej strane starší IT profesionáli môžu čeliť domnienke, že neovládajú najnovšie technológie alebo že sa nedokážu prispôsobiť rýchlo meniacemu sa prostrediu.

V skutočnosti skúsenosti ukazujú, že vekovo diverzifikované tímy často dosahujú lepšie výsledky. Kombinácia hlbokých technických znalostí seniorných členov s inovatívnymi prístupmi juniorných kolegov vytvára prostredie pre efektívne riešenie problémov.

Vieš, že…

Podľa Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO) je ageizmus najrozšírenejšou a zároveň najmenej diskutovanou formou diskriminácie. Výskumy naznačujú, že negatívne stereotypy o veku môžu ovplyvniť aj samotné postihnuté osoby – ľudia, ktorí zvnútornili ageistické predsudky, majú podľa niektorých štúdií tendenciu dosahovať horšie výsledky v kognitívnych testoch.

Právny rámec na Slovensku

Slovenská legislatíva zakazuje diskrimináciu na základe veku. Antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004 Z. z.) definuje vek ako jeden z chránených dôvodov, pričom sa vzťahuje na oblasť zamestnania vrátane náborového procesu, odmeňovania a ukončenia pracovného pomeru. Zákonník práce ďalej stanovuje povinnosť rovnakého zaobchádzania so zamestnancami bez ohľadu na vek.

Vo všeobecnosti platí, že vekové obmedzenia v pracovných inzerátoch sú prípustné len vtedy, ak vyplývajú z povahy práce alebo sú stanovené zákonom – napríklad minimálny vek pre prácu s určitými strojmi.

Rozdiel oproti prirodzeným vekovým požiadavkám

Ageizmus je potrebné odlíšiť od legitímnych vekových požiadaviek. Niektoré pozície môžu mať zákonné vekové obmedzenia – napríklad minimálny vek pre výkon určitých profesií alebo zdravotné požiadavky pre fyzicky náročné práce. Rozdiel spočíva v tom, že legitímne požiadavky vychádzajú z objektívnych kritérií a právnych predpisov, zatiaľ čo ageizmus je založený na predsudkoch a stereotypoch.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Antidiskriminačný zákon, zákon č. 365/2004 Z. z. slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/365/
• Zákonník práce, § 13 – zákaz diskriminácie slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odborné zdroje:

• Svetová zdravotnícka organizácia – Global Report on Ageism who.int/teams/social-determinants-of-health/demographic-change-and-healthy-ageing/combatting-ageism
• Slovenské národné stredisko pre ľudské práva snslp.sk

Tento článok slúži len na informačné účely a nepredstavuje právne poradenstvo. Pre riešenie konkrétnych situácií odporúčame konzultáciu s právnikom alebo príslušným orgánom.