Čo je Big Five (alebo veľká päťka)?

Big Five (v slovenčine známy ako veľká päťka) je psychologický model osobnosti, ktorý opisuje päť základných dimenzií ľudského charakteru. Tento model sa stal jedným z najpoužívanejších nástrojov na posudzovanie osobnostných čŕt v psychológii aj v pracovnom prostredí. Na rozdiel od typologických testov, ktoré zaraďujú ľudí do kategórií, Big Five model meria mieru jednotlivých vlastností na škále.

Päť dimenzií osobnosti

Model veľkej päťky zahŕňa tieto základné faktory, často označované skratkou OCEAN:

• Otvorenosť voči skúsenostiam (Openness) – zvedavosť, kreativita, ochota skúšať nové veci
• Svedomitosť (Conscientiousness) – organizovanosť, zodpovednosť, orientácia na ciele
• Extraverzia (Extraversion) – spoločenskosť, energickosť, asertivita
• Prívetivosť (Agreeableness) – empatia, spolupráca, dôvera voči ostatným
• Neurotizmus (Neuroticism) – emocionálna nestabilita, úzkostnosť, reaktivita na stres

Každá z týchto dimenzií sa meria na kontinuálnej škále, čo umožňuje zachytiť nuansy osobnosti presnejšie než jednoduchá kategorizácia.

Ako Big Five test funguje

Big Five test pozostáva zo série výrokov alebo otázok, na ktoré respondent odpovedá podľa miery súhlasu. Výsledkom je profil zobrazujúci skóre v každej z piatich dimenzií. Existuje viacero verzií testu – od krátkych desaťpoložkových dotazníkov až po rozsiahlejšie verzie s desiatkami otázok.

Vieš, že…

Model Big Five vznikol v 80. rokoch 20. storočia na základe lexikálneho výskumu – vedci analyzovali tisíce prídavných mien opisujúcich osobnosť v rôznych jazykoch a zistili, že sa opakovane zoskupujú do piatich faktorov.

Využitie v pracovnom prostredí

V náborovom procese a HR praxi sa Big Five model využíva na lepšie pochopenie kandidátov aj zamestnancov. Jednotlivé dimenzie môžu napovedať o pracovnom štýle človeka:

• Vysoká svedomitosť býva spojená s lepším pracovným výkonom naprieč profesiami
• Extraverzia môže byť dôležitá pre pozície vyžadujúce komunikáciu s klientmi
• Otvorenosť voči skúsenostiam často koreluje s kreativitou a adaptabilitou
• Nízky neurotizmus môže naznačovať lepšie zvládanie stresových situácií

V IT prostredí sa Big Five test niekedy využíva pri zostavovaní tímov alebo pri výbere kandidátov na pozície vyžadujúce špecifické osobnostné predpoklady. Napríklad pre testerov môže byť relevantná vysoká svedomitosť, zatiaľ čo pre UX dizajnérov otvorenosť voči skúsenostiam.

Obmedzenia a správne používanie

Napriek vysokej validite má Big Five model svoje limity. Výsledky testov môžu byť ovplyvnené aktuálnym rozpoložením respondenta alebo snahou prezentovať sa v lepšom svetle. Preto sa v profesionálnej praxi neodporúča používať výsledky ako jediné kritérium pri rozhodovaní o kandidátoch. Model funguje najlepšie ako doplnkový nástroj k rozhovorom a overovaniu kompetencií.

Dôležité je tiež uvedomiť si, že žiadna kombinácia čŕt nie je objektívne lepšia či horšia – záleží na konkrétnej pozícii a firemnej kultúre.

Zdroje a odkazy

Odborné zdroje:

• American Psychological Association – apa.org
• Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains

Informácie v tomto článku majú informatívny charakter.