5 miest, kde IT prichádza o ženy a ako to zmeniť

Ženy v IT tvoria na Slovensku menej ako pätinu všetkých odborníkov v tomto sektore. Podľa Eurostatu z roku 2024 bolo medzi IKT špecialistami v krajine len približne 17 % žien. Globálne je ich podiel o niečo vyšší, asi 28 % podľa dát WomenHack z roku 2025, no ani ten sa nepribližuje k vyrovnanému zastúpeniu. Prečo je v IT stále málo žien? Odpoveď nie je jednoduchá, ale dá sa vysvetliť jedným konceptom.

Problém totiž nie je v tom, že by sa ženy o technológie nezaujímali. Dáta ukazujú niečo iné –  ženy z IT odchádzajú postupne, na konkrétnych miestach kariérnej cesty. Tento jav má v angličtine výstižný názov: leaky pipeline, teda deravý kariérny lievik. Ženy vstúpia do technológií, no na každom ďalšom stupni ich niekoľko „odtečie” preč. Ak chceme zmeniť podiely v IT tímoch, musíme vedieť, kde presne sa tieto úniky dejú.

Pozreli sme sa na päť kritických bodov, kde IT prichádza o ženy. Ku každému pridávame dáta, slovenský kontext aj skúsenosti z praxe vrátane tých z msg life Slovakia, kde je pomer mužov a žien takmer vyrovnaný.

Čo je leaky pipeline a prečo je v IT málo žien

Leaky pipeline je metafora, ktorá opisuje postupný úbytok žien na jednotlivých stupňoch kariéry v technológiách. Na začiatku, pri výbere štúdia, je záujem dievčat o STEM odbory relatívne vysoký. Na konci, na seniorných a riadiacich pozíciách, ich zostáva len zlomok.

Dôležité je zdôrazniť, že nejde o jednorazové rozhodnutie. Ženy neodchádzajú z IT naraz. Strácame ich postupne na piatich konkrétnych miestach kariérneho lievika, pričom každý z týchto únikov má iné príčiny a vyžaduje si odlišné riešenia.

Toto tvrdenie potvrdzujú aj čísla. Podľa prieskumu She Figures 2024 tvoria ženy v EÚ asi 44 % výskumníčok v akademickom sektore, ale v technologickom priemysle je ich podiel výrazne nižší. Údaje Women in STEM Network z roku 2025 zas ukazujú, že najväčšie straty prichádzajú v strede kariéry, teda po niekoľkých rokoch praxe, a pri prechode na riadiace pozície.

Prečo by to malo zaujímať aj firmy? Výskumy opakovane potvrdzujú, že diverzné tímy robia lepšie rozhodnutia a dosahujú vyššiu ziskovosť. Rodový rozdiel (gender gap) v IT nie je len otázkou férovosti alebo rodovej rovnosti. Je to aj biznis problém. Keď firma príde o polovicu potenciálneho talentového poolu, znižuje si vlastnú konkurencieschopnosť.

Prečítaj si aj:Rodová rovnosť na Slovensku: Čo hovoria najnovšie štatistiky a ako prispieť k rodovej rovnosti v IT?Zaujíma ťa téma rodovej rovnosti v IT? Prečítaj si náš článok, v ktorom nájdeš aktuálne štatistiky aj viaceré zaujímavosti.

5 únikov v kariérnom lieviku

Ak chceš pochopiť, prečo je žien v IT stále málo, nestačí pozerať sa len na jedno číslo. Kľúčové je sledovať celý kariérny lievik od školy až po riadiace pozície. Práve na tejto ceste vzniká päť kritických miest, o ktorých ti povieme viac.

Únik 1: Škola a výber štúdia

Prvý únik vzniká už v škole, kde stereotypy odrádzajú dievčatá od výberu technických a informatických smerov. Rodičia, učitelia aj rovesníci formujú predstavu, že programovanie a technika sú „chlapčenské” záležitosti. Výskumy MIRRI SR identifikovali tieto kultúrne a externé bariéry ako hlavný dôvod, prečo dievčatá na Slovensku nesiahajú po informatických odboroch.

Výsledok? Na slovenských univerzitách tvoria ženy v IT odboroch výraznú menšinu. Mnohé sa o túto oblasť začnú zaujímať až neskôr, keď im však chýba formálne vzdelanie, ktoré zamestnávatelia stále často vyžadujú. Preto sú kľúčové iniciatívy, ktoré dievčatám ukazujú IT ešte pred vysokou školou a pomáhajú im budovať digitálne zručnosti od mladého veku.

Programy ako Aj Ty v IT alebo Girls´ Day sa zameriavajú presne na toto. Girls Day v msg life Slovakia každoročne otvára dvere žiačkam zo stredných škôl, aby si vyskúšali, ako vyzerá reálna práca v IT. Nie teória z učebníc, ale konkrétne úlohy, s ktorými sa stretnú v praxi. Ak poznáš dievča, ktoré sa zaujíma o technológie, jeden takýto deň jej môže zmeniť pohľad na celú kariéru.

Prečítaj si aj:Girls’ Day 2026 v msg life Slovakia: Aj tento rok otvárame dievčatám dvere do ITNa Girls’ Day 2026 opäť otvárame dievčatám dvere do IT v Bratislave, Žiline a Košiciach. Pozri, čo sme tento rok pripravili.

Únik 2: Prvé pracovné skúsenosti

Druhý únik nastáva pri hľadaní prvej práce v IT. Juniorské pozície v technológiách často vyžadujú prax, ktorú čerstvé absolventky nemajú. Vzniká tak začarovaný kruh – bez praxe nie je práca, bez práce nie je prax. Pre ženy, ktoré prišli do IT sektora netradičnou cestou (napríklad po rekvalifikácii alebo z iného odboru), je táto bariéra ešte vyššia. Práve preto je práca v IT bez skúseností téma, ktorá rezonuje u tisícok žien na Slovensku.

Dobrou správou je, že existuje hneď niekoľko riešení tohto problému. Patria k nim programy sprevádzania a podpory pre juniorky, returnship schémy (štruktúrovaný návrat do práce po pauze) alebo firmy, ktoré vedome otvárajú juniorské pozície bez požiadavky na predchádzajúce skúsenosti. To všetko dokazuje, že talent sa dá rozpoznať a rozvíjať aj bez klasickej IT minulosti.

V msg life Slovakia to potvrdzuje Xénia, ktorá sa dostala do IT bez praxe. Nastúpila ako testerka, firma jej dala priestor na rast a dnes je plnohodnotnou členkou tímu. Podobnú cestu prešla aj kolegyňa Danka, ktorá sa zo študentky stala testerkou. Oba príbehy ukazujú, že vstup do IT je reálny aj bez rokov praxe.

Únik 3: Pracovné prostredie

Tretí únik sa deje priamo vo firmách. Podľa prieskumov až 40 % žien v IT pracuje v tímoch, kde sú jedinou ženou. Izolácia, pocit nepatričnosti či neformálne mužské siete, z ktorých sú ženy vylúčené. To všetko zvyšuje riziko, že odídu. A často odchádzajú potichu, bez toho, aby niekto pochopil dôvod.

Kultúra „boys clubu” nie je vždy zámerná. Niekedy ide o drobnosti – humor, na ktorý sa nedá reagovať, rozhodnutia prijímané na neformálnych stretnutiach, na ktoré ženy nie sú pozvané, alebo spätná väzba, ktorá znie inak pre mužov než pre ženy. Výsledný efekt je však rovnaký. Pocit vylúčenia, ktorý postupne eroduje motiváciu zostať.

Celá situácia však môže byť úplne iná. Ukazuje to aj skúsenosť Hanky z msg life. V rozhovore o práci žien v IT hovorí priamo: „Tu ženy nie sú diskriminované, je nás takmer 50 na 50.” Vyrovnaný pomer nie je náhoda ani marketingový výmysel. Je výsledkom firemnej kultúry, ktorá na inklúzii pracuje systematicky. Od onboardingu po tímové rituály, od transparentnej komunikácie až po to, že nikoho neprekvapí, keď žena príde na technický meeting.

Únik 4: Stredná kariéra a materstvo

Štvrtý únik je najvýraznejší. Podľa dát WomenHack z roku 2025 opustí technologický sektor po 35. roku života až 50 % žien. To je alarmujúce číslo. Znamená to, že firmy investujú do rozvoja žien, ktoré o 5 až 10 rokov odídu. Hlavné dôvody? Nepružné pracovné podmienky, chýbajúce možnosti čiastočného úväzku a kultúra, ktorá materstvo vníma ako kariérnu brzdu.

Pritom IT je jedno z odvetví, v ktorom je flexibilita technicky najjednoduchšie dosiahnuteľná. Remote práca, asynchrónna komunikácia, meranie podľa výstupov namiesto hodín v kancelárii. To všetko môžu firmy ponúknuť bez reálnej straty produktivity. Problém teda nie je technický, ale kultúrny. Zdravý work-life balance by mal byť štandardom, nie nadstavbou.

Kariéra v IT môže byť ideálnou voľbou aj pre ženy vracajúce sa z materskej dovolenky. Programovacie jazyky sa za rok nemenia. Testovacie procesy fungujú na rovnakých princípoch. Menia sa najmä konkrétne nástroje a frameworky, no tie sa dajú doučiť. Čo však často chýba, je systémová podpora zo strany zamestnávateľov. Returnship programy, flexibilné úväzky a manažéri, ktorí chápu, že návrat po materskej nie je „začínanie od nuly”.

Únik 5: Sklený strop (glass ceiling) vo vyšších pozíciách

Posledný únik je na samom vrchole kariérneho lievika. Zo žien, ktoré v IT zostanú, sa len malý zlomok dostane na vedúce pozície. Podľa medzinárodných dát z roku 2025 tvoria ženy len 11 % C-suite pozícií v technologických firmách. Na Slovensku nie sú presné dáta dostupné, no realita je pravdepodobne ešte menej priaznivá.

Sklený strop (angl. glass ceiling) sa prejavuje subtílne. Ženy nie sú explicitne vylúčené z povýšení, nemajú však prístup k rovnakým vzťahom s vedením, nie sú vnímané ako „líderský materiál” podľa tradičných stereotypov a často čelia vyšším nárokom na dokazovanie kompetencií. Muž s rovnakým výkonom je „perspektívny”, zatiaľ čo žena je „dobrá, no uvidí sa, ako ďalej”.

Riešenie začína transparentnosťou v rámci firmy. Jasné a verejné kritériá na povýšenie, štruktúrované programy podpory pre women in tech a vedomé zahrnutie žien do talentových programov. Nejde o kvóty. Ide o pravidlá hry, ktoré platia rovnako pre všetkých.

Čo s tým môžeme urobiť

Leaky pipeline sa dá zmenšovať konkrétnymi opatreniami. Časť z nich môžu zaviesť firmy a časť majú v rukách aj samotné ženy. Tu sú kroky, ktoré podľa dát aj praxe fungujú.

Čo môžu urobiť firmy

• Otvoriť juniorské pozície bez požiadavky na prax je prvý a často najjednoduchší krok. Talent sa dá rozpoznať aj inak ako cez roky skúseností v životopise. Kandidátkam stačí zadať reálnu úlohu, nie kvíz z teórie. Lepšie tak firma overí ich spôsob uvažovania aj schopnosť pracovať s problémom.
• Rovnako dôležité je zaviesť programy sprevádzania, najmä pre ženy v prvých troch rokoch kariéry, keď je riziko odchodu najvyššie. Nemusí ísť o formálny program s rozpočtom. Stačí skúsený kolega alebo kolegyňa, ktorá sa raz za dva týždne opýta: „Ako sa ti darí?”
• Merať a reportovať rodový pomer je ďalší krok. Keď firma nepozná presné čísla, nič nezmení. Začať by mala s jednoduchým prehľadom: koľko žien má, kde a na akých pozíciách. Následne by mala tieto čísla porovnať s údajmi za posledné tri roky. Trend povie viac ako momentka.
• Flexibilita nie je benefit, je základ. Remote a hybridná práca, čiastočný úväzok, flexibilný začiatok pracovného dňa. Možností je veľa. Ak chce firma udržať ženy v tímoch, musí im dať priestor. A rovnako ho ponúknuť aj mužom, pretože keď flexibilitu využívajú len ženy, stáva sa stigmou.

Čo môžu urobiť ženy

• Hľadať si komunitu je kľúčové. Networkingové skupiny ako Women in Tech Slovakia, lokálne meetupy alebo online komunity pomáhajú prekonať izoláciu, ktorá je jedným z hlavných dôvodov odchodu žien z IT.
• Vyskúšať IT bez čakania na „správny moment” je ďalšia dôležitá zmena myslenia. Programy ako Aj Ty v IT ponúkajú podporu a kurzy. Vstup do technológií v 30-ke alebo po materskej dovolenke nie je výnimkou. Je to čoraz častejší scenár a firmy, ktoré to chápu, si takéto kandidátky aktívne vyhľadávajú.
• Nebáť sa vyjednávať. O plate, o pozícii, o pracovných podmienkach. Dáta ukazujú, že ženy vyjednávajú menej často, a práve to dlhodobo prehlbuje rozdiely. Vyjednávanie nie je agresivita. Je to profesionalita.