Rodová rovnosť na Slovensku: Čo hovoria najnovšie štatistiky a ako prispieť k rodovej rovnosti v IT?

Rodová rovnosť je citlivá téma, o ktorej je však dôležité hovoriť. Neznamená len rovnosť šancí pre ženy a mužov, ale aj aktívne odstraňovanie diskriminácie, ktorá vychádza z predsudkov. Ženy sú však v IT sfére žiadané, no podľa najnovších štatistík ich tam stále nájdeme žalostne málo. Dôvodov je viacero.

Mnohé ženy stále veria, že IT je len pre mužov, iné sa zas necítia vítané alebo prijaté v čisto mužskom prostredí. Okrem toho v našej spoločnosti stále prevláda stereotypizácia. Ako bojovať proti starým a už dávno neplatným predstavám o IT?

Čo je gender bias a rodová rovnosť?

Na začiatok je dôležité vysvetliť dva základné pojmy, o ktorých budeme v tomto článku hovoriť – gender bias a rodovú rovnosť.

Gender bias, v slovenčine známa aj ako rodová zaujatosť, predstavuje určitý predsudok, ktorý majú ľudia voči jednému z pohlaví. Na základe tejto zaujatosti následne konajú tak, že dochádza k nevyváženému a nespravodlivému prístupu či zaobchádzaniu s ľuďmi na pracovisku, v škole alebo v inom kolektíve.

Rodové rozdiely v súčasnosti pociťujú najmä ženy, ktoré sa v rámci pracovnej sféry môžu stretávať napríklad s tým, že:

• sú prehliadané,
• nemajú rovnaké príležitosti ako muži,
• majú nižší plat,
• nie sú tak podporované zo strany nadriadeného alebo kolegov,
• nie sú považované za dostatočne kompetentné a podobne.

Gender bias úzko súvisí aj s gender equality, teda rodovou rovnosťou. Tá hlása, že všetci ľudia, bez ohľadu na pohlavie, sú si rovní a mali by mať rovnosť príležitostí, rovnaké možnosti, práva aj prístup zo strany ostatných.

Rodová rovnosť však automaticky neznamená, že všetci sme rovnakí a zvládneme to isté. Poukazuje na to, že obe pohlavia sú odlišné, a na základe týchto odlišností je potrebné upraviť prístup tak, aby bol spravodlivý a nedochádzalo k zvýhodňovaniu jednej alebo druhej strany. Navyše je súčasťou ľudských práv – zabezpečuje dôstojný a spravodlivý prístup pre všetkých bez ohľadu na pohlavie.

Obe tieto témy sú v IT sfére dôležité a nesmú sa ignorovať. Výrazne ovplyvňujú vývoj nových technológií, ich efektivitu a smer, ktorým sa bude táto oblasť uberať. Je preto dôležité o nich hovoriť a prichádzať s riešeniami, ktoré podporia rovnováhu a zaistia, že ženy budú mať v IT svete rovnaké možnosti ako muži.

Prečo potrebujeme viac žien v IT?

Dôvodov, prečo by malo zastúpenie žien v IT sektore rásť, je niekoľko. Medzi hlavné patria:

Znižovanie rodovej zaujatosti v technológiách

Mnohé najnovšie technológie, ako napríklad umelá inteligencia, zlepšujeme a trénujeme prostredníctvom množstva rôznych dát. Tieto dáta však môžu obsahovať predsudky, v dôsledku ktorých sa technológie stávajú zaujatými.

Zaujatosť technológií, najmä umelej inteligencie, nie je vôbec žiaduca. Ak sa AI využije napríklad v oblasti náboru zamestnancov, môže sa stať, že na základe dát bude uprednostňovať mužov pred ženami. Analýza bariér pre ženy v technológiách pritom ukazuje, že problém nie je len v technológiách samotných, ale v systémových prekážkach, ktoré ženy z IT sektora vytláčajú.“

Jedným z riešení, ako proti tomuto problému bojovať, je zvýšiť počet žien v IT, ktoré prinesú nový pohľad na situáciu a oveľa ľahšie odhalia skryté predsudky.

Rozmanitosť perspektív

Nový a mierne odlišný pohľad na určitý problém, situáciu alebo úlohu sme naznačili už v predchádzajúcom bode.

Ženy dokážu do čisto mužského kolektívu priniesť nové a svieže nápady, iné spôsoby uvažovania a odlišné prístupy, ktoré môžu pomôcť pri riešení aj zložitých otázok. Zároveň si všímajú detaily, ktoré by ľudia pracujúci na projekte niekoľko dní či týždňov mohli prehliadať. Takto môžu efektívne posilniť pracovný tím a prispieť k dosahovaniu lepších výsledkov.

Odbúravanie rodového stereotypu

IT sféra sa dlhé roky považovala za priestor určený najmä pre mužov. Aj to je dôvod, prečo v tomto sektore dodnes pôsobí len veľmi malé percento žien – podľa portálu Womentech.net je to v USA len 3,7 milióna žien, čo predstavuje približne 23 %.

Pravdou však je, že IT sféra nie je len pre mužov – práve naopak. Aj ženy môžu byť programátorkami, testerkami či UX/UI dizajnérkami a byť v tom skutočne výborné. Väčšie zastúpenie žien v IT je preto nielen inšpirujúce, ale zároveň pomáha odbúravať staré zakorenené stereotypy, ktorým mnohí stále veria.

Prečítaj si aj:Životopis programátora: návod, ako ho napísať + vzory IT životopisovPrečítaj si náš nový článok a zisti, ako má vyzerať životopis programátora a čo by mal obsahovať.

Kreatívne riešenia

Pracovné tímy zložené z mužov a žien s rôznorodými skúsenosťami prinášajú omnoho kreatívnejšie a kvalitnejšie nápady než tímy, ktoré tvoria len muži s rovnakým alebo podobným vzdelaním, pracovnými skúsenosťami a pohľadmi.

Lepšie zohľadnenie potrieb všetkých používateľov

Čisto mužský kolektív len ťažko vytvorí aplikáciu, web či iný produkt, ktorý bude vyhovovať všetkým používateľom bez ohľadu na pohlavie. Aj preto je dôležité, aby bol v tíme zastúpený aj ženský pohľad, ktorý dohliadne na to, aby produkt reflektoval aj potreby žien a dosiahol úspech.

Ako vzniká gender bias v technológiách?

Vzniká v IT najmä v dôsledku spoločenských predsudkov a výrazne vyššieho zastúpenia mužov, ktorí sa podieľajú na vývoji technológií. Predsudky a stereotypy sú v súčasnosti natoľko rozšírené a zakorenené, že si mnohí ani neuvedomujú, keď ich svojím bežným správaním nevedome podporujú.

Rodová nerovnosť sa v rôznych oblastiach IT prejavuje odlišne:

Dáta a AI algoritmy

Aby sa umelá inteligencia mohla zlepšovať, potrebuje existujúce dáta. Tie však často obsahujú predsudky – napríklad, že ženy zarábajú menej, majú menej príležitostí alebo nie sú vhodné kandidátky pre IT sektor.

Umelá inteligencia tieto dáta spracováva a ďalej šíri, čo môže negatívne ovplyvniť nielen ženy pôsobiace v IT, ale aj ich celkové postavenie v spoločnosti.

UX/UI dizajn

Muži vnímajú témy, problémy a produkty inak ako ženy. Ak pracujú na projekte určenom výlučne ženám alebo širokej verejnosti bez ohľadu na pohlavie, môže sa stať, že výsledný produkt nebude dostatočne efektívny, zaujímavý či funkčný.

Najlepším riešením je zahrnúť do tímu aj ženy, ktoré poznajú potreby ženských používateliek a budú ich pri návrhu a realizácii zohľadňovať. Alternatívne sa môže výsledný produkt otestovať so ženami, ktoré si môžu všimnúť prehliadnuté predsudky alebo slabé stránky.

Softvérové riešenia a pracovné prostredie

V niektorých firmách je pracovné prostredie stále nastavené predovšetkým pre mužský kolektív a často sa prejavujú rozdiely aj v odmeňovaní. Ženy na rovnakých pozíciách ako muži môžu dostávať nižší plat, čo poukazuje na systémovú nerovnováhu, ktorú si nemusíme vždy uvedomovať. Ženy sa v takomto prostredí nemusia cítiť komfortne, čo negatívne ovplyvňuje ich motiváciu, produktivitu aj celkovú spokojnosť v práci.

Manažéri, tím lídri či vlastníci firiem by sa preto mali snažiť zohľadňovať potreby mužov aj žien a vytvárať pracovné podmienky, ktoré budú vyhovovať všetkým zamestnancom.

Ako odbúrať rodové stereotypy v IT?

Spôsobov, ako odbúrať stereotypy v IT oblasti, je viacero. O niektorých (napríklad vytváranie príjemného pracovného prostredia pre ženy alebo začlenenie žien do pracovného tímu) sme hovorili už v predchádzajúcich odsekoch. Medzi ďalšie patrí napríklad:

Zviditeľňovanie žien v IT

Ideálne prostredníctvom sociálnych sietí, médií alebo článkov na webe. Takto je možné ukázať, že IT sféra nie je len pre mužov, a že aj ženy v nej môžu byť úspešné.

Podpora mladých dievčat vo vzdelávaní

Sprístupnenie rôznych školení, webinárov, odborných článkov či kurzov dievčatám na základných a stredných školách môže naštartovať ich kariéru už v mladom veku.

Informovanie o rodovej rovnosti

Šírenie informácií o gender bias a rodovej rovnosti vo firme aj mimo nej (cez sociálne siete, médiá, články alebo štúdie) je dôležité. Mnohí ľudia si tento problém uvedomujú, no len málokto pozná jeho skutočný rozsah.

Využívanie vhodného jazyka, označení a vizuálov

Pri komunikácii a šírení informácií spojených s rodovou zaujatosťou a rovnosťou je dôležité dávať si pozor na spôsob, akým tak robíme, aby sme sami neprispievali k stereotypom. Rovnako dôležité sú aj vizuály a spôsob, akým sa prezentuje IT sféra a IT odborníci – tí sú v reklamách a na bilboardoch najčastejšie zastúpení mužmi.

Ak chce firma podporiť rovnosť pohlaví v IT, nestačí len o tom hovoriť – je dôležité mať aj jasne definovanú stratégiu, ktorá zahŕňa nábor, školenia, mentoring aj vytváranie inkluzívneho pracovného prostredia. Takáto stratégia by mala vychádzať z reálnych potrieb zamestnancov a zamestnankýň a byť postavená na dátach, spätnej väzbe a dlhodobom plánovaní. Práve systematický prístup vedie k udržateľnej zmene.

Prínosy žien v IT a riešenia na znižovanie genderovej zaujatosti

Ženy dokážu do IT oblasti priniesť skutočne veľa. V prvom rade je to citlivejší prístup k spotrebiteľom a používateľom. Na niektoré problémy je potrebné reagovať empatickejšie a emocionálnejšie – čo je často silnou stránkou žien. Takýmto prístupom sa do projektov dostávajú nové pohľady a možnosti, ako sa uberať pri vývoji správnym smerom.

Ženy taktiež dokážu oveľa rýchlejšie odhaliť stereotypy a predsudky už v počiatočných fázach projektu, pretože im samy bývajú častejšie vystavené. Vďaka tomu sa tieto problémy dajú riešiť okamžite – ešte predtým, než by sa mohli premietnuť do výsledného produktu určeného zákazníkom.

Okrem toho ženy prinášajú aj ďalšie prínosy, ako je rozšírenie perspektívy v tíme, zmena kultúry v IT, podpora inovácií či zlepšovanie pracovných výsledkov.

Aká je aktuálna situácia na Slovensku?

Genderová rovnosť žien a mužov patrí na Slovensku medzi kritické témy, ktoré sa v priebehu rokov výrazne nezlepšujú  hoci sú neoddeliteľnou súčasťou boja za ľudské práva. Potvrdzuje to aj Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (European Institute for Gender Equality – EIGE), podľa ktorého SR získalo v minulom roku 59,9 bodu zo 100, čím sa umiestnilo na 22. mieste v Indexe rodovej rovnosti 2024. Či sa nám podarí tento výsledok zlepšiť a posunúť sa vpred v roku 2025, ukážu až ďalšie štatistiky.

V globálnom meradle sa situácia zlepšuje len pozvoľna – dôkazom je aj pravidelný report Komisie OSN pre postavenie žien (UN Commission on the Status of Women, ktorá sleduje vývoj v oblasti genderovej rovnosti a postavenia žien (status of women) v spoločnosti.

Za posledné tri roky sme sa posunuli len o jedno miesto a o 0,7 bodu – čo je veľmi málo.

Index rodovej rovnosti okrem celkového skóre zahŕňa aj jednotlivé oblasti, ako sú napríklad práca, peniaze, vedomosti alebo čas. Najvyššie skóre sme dosiahli v kategóriách zdravie (85,5 bodu), peniaze (74,5 bodu) a práca (72,5 bodu).

Rodový pohľad Slovákov na rovnosť v práci, politike aj doma

A ako vnímajú rodovú rovnosť samotní Slováci? Podľa prieskumu agentúry Go4insight sa rodová rovnosť podľa väčšiny najviac prejavuje v domácnosti – s týmto tvrdením súhlasí 66 % mužov a 61 % žien. V pracovnom prostredí sú tieto čísla nižšie – 46 % mužov a 40 % žien. Najnižšiu mieru rodovej rovnosti vnímajú Slováci v politike – len 31 % mužov a 24 % žien ju považuje za dostatočnú.

Podľa štatistík má Slovensko na čom pracovať – a to nielen v IT sektore, ale aj v ostatných oblastiach pracovného života. V prvom rade je dôležité šíriť informácie o gender bias, keďže si ju mnohí ani neuvedomujú – podľa prieskumu agentúry Go4insight sa k rôznym oblastiam rodovej rovnosti nedokázalo vyjadriť 13 % až 25 % opýtaných.

Ďalším krokom je prichádzať s praktickými riešeniami, ktoré sa zároveň aj reálne uplatnia v praxi. V pracovnej sfére môže ísť napríklad o opatrenia, ktoré sme spomínali vyššie – podporu rovnosti príležitostí, vytváranie príjemného kolektívu, podpora vzdelávania dievčat a žien či zviditeľňovanie žien v IT. Rovnako dôležité je však aj aktívne budovanie rovnováhy v obsadzovaní pozícií – najmä tých odborných a manažérskych, kde ženy často chýbajú.

Ako je to u nás v msg life Slovakia?

Štatisticky sme v msg life Slovakia zaznamenali od roku 2005 do roku 2020 až tridsaťnásobný nárast počtu kolegýň. V roku 2005 u nás pracovali dve ženy, v roku 2020 ich už bolo 59 a od začiatku roka 2021 k nám pribudlo ďalších päť kolegýň. Teší nás, že zastúpenie žien v našej spoločnosti rastie. IT sektora sa neboja – práve naopak, vidia v ňom kariérne príležitosti, ktoré im umožňujú naplno využiť svoje schopnosti.

Okrem rastúceho počtu nových kolegýň sme zaznamenali aj zvýšený počet životopisov, ktoré nám zasielajú ženy. V januári 2020 sa k nám prihlásilo 11 záujemkýň, v roku 2021 ich bolo už 44. O prácu v tomto sektore sa zaujímajú rovnako absolventky, ako aj ženy, ktoré túžia po zmene kariéry. Veríme, že tieto čísla budú naďalej rásť.

Zaujíma aj teba práca v IT? Neváhaj a prezri si naše voľné pracovné ponuky!

Čo hovoria naše kolegyne na prácu v msg life Slovakia?

Ženy sú v našej spoločnosti vždy vítané. Kolegyne s prehľadom zvládajú aj tie najnáročnejšie úlohy a každá z nich prispieva k tímovým úspechom. Spýtali sme sa ich, čo ich priviedlo k tejto práci, ako sa im pracuje v kolektíve a v oblasti, ktorú mnohí stále považujú za výlučne mužskú doménu.

Miška, Software Testing Consultant, Bratislava

Miška k nám nastúpila v septembri minulého roka. Na náhody síce neverí, ale zhodou okolností na ňu doslova „vyskočila” ponuka na pozíciu Business Consultanta/Testera na sieti LinkedIn. „K práci v IT ma priviedla moja neutíchajúca zvedavosť v oblasti informačných technológií. Inklinovala som k nim už odmalička a obľubovala som aj rôzne počítačové hry. Vo voľnom čase som sa venovala práci s počítačom a problémy som dokázala vyriešiť sama,“ spomína.

V prevažne mužskom kolektíve sa Miške podľa jej slov pracuje výborne: „Kolegovia – ,ajtíčkári´ – sú ,pohoďáci´, majú zmysel pre humor.“ A v čom si myslí, že sú ženy v IT lepšie ako muži? „Ťažko povedať – každý z nás má originálny charakter a prístup, každý z nás je jedinečný.“ Všetci podľa nej jedinečným spôsobom prispievajú k celku, ktorý spoločne vytvárajú. Zároveň dodáva: „Je dobré občas pocítiť aj v IT ženskú energiu“. Ženy podľa nej pristupujú k práci citlivejšie a s väčšou emóciou – čo v tejto oblasti nie je celkom bežné.

Lýdia, Software Testing Consultant, Košice

Lýdia pracuje v msg life Slovakia už takmer 13 rokov. Bola prvou ženou v našej košickej pobočke. Hoci vyštudovala odbor financií, vo svojom meste nenachádzala dostatok vhodných pracovných príležitostí v odbore. IT sféra v tom čase začínala naberať na sile aj v Košiciach – a nás teší, že sa Lýdia pridala práve k nám. Motiváciou jej bolo aj lepšie finančné ohodnotenie.

Dlhé roky jej spoločnosť v kancelárii robili najmä muži, no od minulého roka sa naša pobočka na Werferovej ulici rozrástla o dve nové kolegyne. „S mužmi sa mi pracuje dobre – sú veľmi nápomocní a priateľskí, nič príliš neriešia a vo všeobecnosti sú menej konfliktní. Rovnako skvelé sú však aj moje nové kolegyne a teší ma, že obohatili náš prevažne mužský kolektív.“ Lýdia si myslí, že ženy sú dôsledné a precízne, preto sa im v IT dobre darí. „Majú aj lepšie komunikačné zručnosti,“ dodáva.

Prečítaj si aj:Hard skills vs soft skills – ktoré zručnosti ti pomôžu k vysnívanej práci?Vieš, aký je rozdiel medzi hard skills a soft skills? Ktoré z nich ti pomôžu k vysnívanej práci? Pozri si náš prehľad.

Kristína, Software Testing Consultant, Bratislava

Kristína je u nás už takmer dva a pol roka. Po dlhšom období v predchádzajúcom zamestnaní nastal čas, keď potrebovala zmenu prostredia. Pracovala v oblasti predaja a jej pozícia bola náročná. Mala pocit, že jediný spôsob, ako predísť vyhoreniu, je úplná zmena práce aj odboru.

Rozhodla sa preto pre IT, aj keď to pre ňu bola kedysi „španielska dedina” – a čiastočne aj doteraz je. „Učím sa každý deň, ale svoje rozhodnutie skočiť rovnými nohami do niečoho nového a nepoznaného si neviem vynachváliť. Som veľmi spokojná.”

V tíme je jedinou ženou. Priznáva, že na začiatku mala obavy, ktoré sa však ukázali ako úplne neopodstatnené. „Kolegovia sú vždy ochotní pomôcť a ich technické zručnosti – nielen v práci – sú veľkou výhodou. Kedykoľvek sa môžem na čokoľvek opýtať, vždy mi poradia.” Kika je presvedčená, že nezáleží na tom, či je niekto muž alebo žena. „Podľa mňa môže každý vykonávať akúkoľvek profesiu.”

Gabika, Business Consultant, Bratislava

Náhoda zohrala rolu aj v profesionálnom živote Gabike. Študovala medzinárodný finančný manažment v nemčine a o práci v IT sa jej – podľa jej slov – ani nesnívalo. „Nevedela som, čo presne by som chcela robiť, ale moja predstava bola niečo z ekonomického smeru. Chcela som zostať v kontakte s nemčinou. Čerstvo po škole som dostala dobrú referenciu na msg life a keďže sa kládol dôraz na nemecký jazyk a logické myslenie, povedala som si, že to skúsim. A neoľutovala som,” tvrdí.

Prečítaj si aj:Vzor referencie od zamestnávateľa: Ako a kedy uviesť pracovný posudok do životopisu?Nauč sa, ako napísať pracovný posudok a ako použiť referencie od zamestnávateľa na úspešné hľadanie práce.

Gabika si prácu v msg life pochvaľuje, čo podľa nej súvisí aj s dobrým kolektívom. „Za päť rokov vo firme sa mi ešte nestalo, že by sme sa nedohodli na prijateľnom riešení pre všetky strany, alebo že by mi kolega nepomohol, keď som sa naňho obrátila. A na mimopracovných akciách je vždy kopec zábavy,“ dodáva.

Hlavnú výhodu žien v IT sfére vidí Gabika najmä v ich vnímavosti, empatickosti a komunikatívnosti, čo je podľa nej výhodou pri kontakte s klientom alebo pri tímovej práci. „Ženy pristupujú k úlohám svedomitejšie a riešia ich precíznejšie, ale nekategorizovala by som podľa pohlavia, kto je v čom lepší. Myslím si, že veľa vecí závisí skôr od povahy človeka než od pohlavia,” uzatvára.

Aďka, Business Consultant/Tester, Bratislava

„Potreba vyskúšať si niečo iné, nové. Začať takpovediac od začiatku.“ Takto opisuje svoje začiatky v IT Aďka, ktorá predtým pôsobila ako finančná analytička. Podobne ako Gabika, aj Aďka sa dostala k IT náhodou. „Kamarátkin známy tu pracoval a hovoril, že hľadajú ľudí. Táto oblasť ma však lákala už dlhšie. IT mi vždy znelo zaujímavo a pohodovo, s nádychom neznáma,” vysvetľuje.

Aďka si pochvaľuje aj kolektív. „Kolegovia – ,ajťáci´ – sú veľmi milí a galantní. Kolegyne sú priateľské a pohodové,“ opisuje pracovnú atmosféru naša šikovná business konzultantka. A v čom je rozdiel medzi mužmi a ženami? Nežnejšie pohlavie má podľa nej v IT svete väčší zmysel pre detail a empatiu.<

Lucka, Tester/Consultant, Bratislava

„Predstavovala som si samu seba niekde na marketingovom oddelení alebo v oblasti PR. Nevedela som si predstaviť, že raz budem testovať softvér. Vtedy som ešte nemala predstavu o tom, aká široká je IT sféra a koľko rôznych oblastí do nej patrí,” začína opis svojej IT kariéry Lucka.

K pozícii tester/konzultant ju priviedla náhoda a zaujímavá pracovná ponuka. O tom, že išlo o dobré rozhodnutie, sa presvedčila veľmi rýchlo. Hlavnú výhodu vidí najmä vo vyváženosti pohlaví v tíme. „Máme možnosť rozprávať sa o rôznych témach a je zaujímavé sledovať pohľad muža a ženy na ten istý problém,“ tvrdí.

Napriek tomu si nemyslí, že jedno pohlavie má v IT oblasti navrch. „Každý z nás má určité schopnosti, skúsenosti a spôsob myslenia, a práve vďaka tomu vieme riešiť veci z rôznych uhlov pohľadu. No vždy sa dopracujeme k rovnakému cieľu,” dodáva.

Barbora, Software Consultant, Bratislava

Barboru oslovila personálna agentúra v čase, keď ešte pracovala ako poistná matematička. „Prišla ponuka prejsť na stranu, kde sa vyvíja softvér pre poisťovne. Zaujalo ma to a povedala som si, že to skúsim.” Odvtedy ubehlo takmer 5 rokov a voči práci v našom kolektíve nemá výhrady. „Mne sa pracuje skvelo. Predtým som pôsobila v prevažne ženskom kolektíve a už by som to nemenila. S kolegami je sranda – nie sú to všetci ajťáci vo flanelových košeliach s mastnými vlasmi, ako si to veľa ľudí predstavuje.” Podľa nej je každý iný a keď je skvelý kolektív, je radosť v ňom pracovať.

Spokojnosť našich kolegýň potvrdzuje, že ženy majú v msg life Slovakia pevné miesto a dvere otvorené. Stále hľadáme nové kolegyne do pobočiek v Bratislave, Žiline aj v Košiciach. Pozri si naše najnovšie pracovné ponuky a pridaj sa k nám.