Aktívny sourcing

Čo je Aktívny sourcing?

Aktívny sourcing je strategický prístup v nábore, pri ktorom HR špecialista alebo recruiter proaktívne vyhľadáva, identifikuje a oslovuje vhodných kandidátov – často aj pasívnych, ktorí si aktívne nehľadajú prácu, no sú otvorení zaujímavým ponukám. Na rozdiel od pasívneho náboru (zverejníme inzerát a čakáme na reakcie) aktívny sourcing cielene mapuje trh práce a buduje vzťahy s talentmi cez rôzne kanály: profesionálne siete (LinkedIn), vývojárske platformy (GitHub, Stack Overflow), komunitné podujatia, odporúčania či priamy kontakt.

Prečo je Aktívny sourcing dôležitý pre HR a organizáciu?

V konkurenčných IT segmentoch skracuje čas obsadenia pozícií (time-to-hire), zvyšuje kvalitu nástupov (quality-of-hire) a pomáha získať špecialistov v nedostatkových profesiách. Umožňuje presne cieliť na konkrétne technológie a senioritu, diverzifikovať kandidatúru a aktívne rozširovať talent pool – databázu kontaktov pre budúce roly. Silná sourcingová stratégia podporuje aj employer branding: kandidát si spája firmu s profesionálnou, osobnou a rešpektujúcou komunikáciou. Z pohľadu nákladov prináša úsporu pri ťažko obsaditeľných pozíciách, kde platené inzeráty a agentúry nemusia byť efektívne.

Ako sa Aktívny sourcing používa v IT prostredí?

V IT sourcing spája technické pochopenie roly s modernými nástrojmi. Recruiter používa boolean a X-ray vyhľadávanie, sleduje open‑source príspevky na GitHube, reputáciu na Stack Overflow, tech komunity (Slack/Discord), meetupové skupiny a konferencie. Oslovenia sú personalizované – vychádzajú z projektov kandidáta, jeho kódu, blogu či talkov. Všetky kontakty a interakcie sa spravujú v ATS (Applicant Tracking System – systém na správu kandidátov) a/alebo CRM, aby bola komunikácia konzistentná a merateľná.

Základné etapy aktívneho sourcingu:

• Definovanie profilu a kritérií: technológie, seniorita, must‑have vs. nice‑to‑have, trhová mapa.
• Výber kanálov a vyhľadávanie: LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, komunitné eventy, referencie.
• Personalizované oslovenie a follow‑up: jasná hodnota, relevantná motivácia, 2–3 krátke následné správy.
• Predkvalifikácia a kalibrácia: krátky call, validácia fitu a očakávaní, spätná väzba hiring manažéra.
• Nurturing a talent pool: priebežný kontakt s relevantnými talentmi pre budúce príležitosti.
• Meranie a optimalizácia: miera odpovedí, konverzie do rozhovorov, čas do ponuky, zdroje s najvyššou kvalitou.

Pri práci s osobnými údajmi je nutná súladnosť s GDPR (nariadenie o ochrane osobných údajov): jasné informovanie, legitímny právny základ, bezpečné uloženie údajov a rešpektovanie práva na výmaz/opt‑out.

Čo Aktívny sourcing znamená pre zamestnanca?

Pre kandidáta je to komfortná, priateľská skúsenosť: dostane zrozumiteľné informácie o projekte, technológiách, tíme, procese a odmeňovaní (aspoň orientačný rozsah). Oslovenie má byť nenátlakové, s rešpektom k času a súkromiu; termíny callov sa plánujú flexibilne. Kandidát vie, ako sa bude s jeho dátami narábať a môže sa jednoducho rozhodnúť, či chce pokračovať. Kvalitný sourcing tiež znižuje riziko „mismatchu“ – recruiter overí očakávania, senioritu a kultúrnu kompatibilitu ešte pred vstupom do formálneho výberového procesu.

Odporúčame ti:

Začni kalibráciou s hiring manažérom: zosúlaď must‑have kritériá, trhové platy a priority. Oslovenie personalizuj na 3 vety: prečo práve kandidát, čo je jedinečné na projekte, aký je ďalší krok. Plánuj 2–3 stručné follow‑upy v rozumných rozostupoch a každému ponúkni opt‑out. V ATS si vytvor tagy podľa technológií a seniority, aby si vedel rýchlo budovať talent pool.

Príklady z praxe

• Nábor Java vývojára: recruiter mapuje GitHub repozitáre s JDK 17 a Spring Boot, vyhľadáva v LinkedIn kombinácie „Java + Kubernetes + CI/CD“, osloví kandidáta s odkazom na doménu projektu (poisťovníctvo, vysoká dostupnosť), dohodne 15‑minútový technický intro call s architektom.
• QA tester pre fintech: v komunite testerkov zdieľa pozvánku na interný „bug bash“, počas eventu vzniknú prirodzené kontakty. Účastníkov so silným exploratory testing mindsetom zaradí do talent poolu pre najbližší kvartál.
• DevOps pozícia: sourcing cez konferenčné zoznamy rečníkov a Slack kanály cloud komunity; oslovenie odkazuje na SLO/SLI prístup v našom tíme a infra ako kód (Terraform). Kandidát oceňuje vecnú technickú debatu ešte pred HR kolom.
• Onboarding a rozvoj: talent pool slúži nielen pre budúce hire-y, ale aj pre komunitné aktivity – pozvánky na tech talky, mentoring a hackathony. Buduje sa dlhodobý vzťah, ktorý sa často pretaví do referralov a rýchlejšieho obsadenia budúcich rolí.