Čo je antidiskriminačný zákon?

Antidiskriminačný zákon je legislatívny predpis, ktorý poskytuje ochranu pred diskrimináciou na základe viacerých osobných charakteristík. V podmienkach Slovenskej republiky sa jedná o zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon), ktorý vstúpil do platnosti v roku 2004. Tento zákon upravuje zásady rovnakého zachádzania a ustanovuje spôsoby právnej ochrany pri porušení týchto zásad.

Legislatíva zakazuje priamu aj nepriamu diskrimináciu, obťažovanie, sexuálne obťažovanie, šikanovanie a návod na diskrimináciu. Okrem toho ukladá zamestnancom povinnosť strpieť primerané úpravy vo vzťahu k zamestnancom so zdravotným postihnutím, čo sa označuje ako princíp primeraného prispôsobenia.

h2>Oblasti pôsobnosti

Antidiskriminačný zákon sa v pracovnoprávnej sfére uplatňuje v nasledujúcich oblastiach:

• Prístup k zamestnaniu a výber zamestnancov
• Pracovné podmienky vrátane odmeňovania a prepúšťania
• Prístup k vzdelávaniu a odbornému vzdelávaniu
• Členstvo v organizáciách zamestnancov alebo zamestnávateľov
• Sociálne zabezpečenie a sociálna ochrana

Zákon definuje diskriminačné dôvody, medzi ktoré patrí pohlavie, náboženské vyznanie alebo viera, rasa, príslušnosť k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotné postihnutie, vek, sexuálna orientácia, manželský stav a rodinný stav, farba pleti, jazyk, politické alebo iné zmýšľanie, národný alebo sociálny pôvod, majetok, rod alebo iné postavenie.

Právny rámec na Slovensku

Slovenský antidiskriminačný zákon vychádza z európskej legislatívy, konkrétne z viacerých smerníc Európskej únie. Inštitúciou zodpovednou za ochranu pred diskrimináciou je Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré prijíma podnety a poskytuje právnu pomoc osobám, ktoré čelia diskriminácii.

V prípade diskriminácie na pracovisku môže postihnutá osoba podať sťažnosť inšpektorátu práce, obrátiť sa na súd alebo požiadať o súčinnosť Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. V súdnom konaní platí princíp presunutého dôkazného bremena – to znamená, že ak žalobca predloží skutočnosti, ktoré naznačujú diskrimináciu, je na žalovanej strane (zamestnávateľovi), aby preukázal, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania nedošlo.

Výnimky a objektívne odôvodnenie

Zákon pripúšťa určité výnimky, kedy rozdielne zaobchádzanie nie je považované za diskrimináciu. Ide o situácie, keď:

• Rozdielne zaobchádzanie vychádza z povahy pracovných činností alebo súvisí s podmienkami ich výkonu
• Sledovaný cieľ je legitímny a prostriedky na jeho dosiahnutie sú primerané a nevyhnutné
• Ide o pozitívne opatrenia na vyrovnanie nevýhod súvisiacich s niektorým z diskriminačných dôvodov

V praxi to môže znamenať napríklad, že požiadavka na určitú fyzickou zdatnosť pri pozícii so špecifickými nárokmi na zdravie nie je považovaná za diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia, ak je táto požiadavka objektívne odôvodnená povahou vykonávanej práce.

Sankcie a následky porušenia

Porušenie zásady rovnakého zaobchádzania môže viesť k finančnej kompenzácii poškodenej osoby. Inšpektorát práce môže pri zistení porušení uložiť pokutu, ktorej výška závisí od závažnosti a charakteru protiprávneho konania. Okrem finančných sankcií môže diskriminačné konanie poškodiť povesť zamestnávateľa a negatívne ovplyvniť jeho pozíciu na trhu práce, čo je v konkurenčnom prostredí IT sektora obzvlášť citlivé.

V IT prostredí

V IT sektore, kde je konkurencia o talenty výrazná, sa zamestnávatelia čoraz viac zameriavajú na budovanie inkluzívneho pracovného prostredia. Moderné tech firmy často presahujú zákonné minimum a aktívne implementujú diversity a inclusion politiky. V praxi to zahŕňa anonymizované CV pri výbere, štruktúrované pohovory s rovnakými otázkami pre všetkých kandidátov a školenia pre recruiterov aj hiring manažérov zamerané na rozpoznávanie nevedomých predpokladov (unconscious bias).

V technickom nábore sa antidiskriminačný prístup prejavuje aj vo formulácii požiadaviek na pozície – odchod od zbytočných požiadaviek, ktoré môžu nepriamo vylučovať určité skupiny kandidátov, napríklad nadmerný dôraz na presný počet rokov praxe, ktorý môže znevýhodňovať kariérnych shifts alebo ľudí vracajúcich sa po rodičovskej dovolenke.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/365/
• Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z. slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odborné zdroje:

• Slovenské národné stredisko pre ľudské práva snslp.sk
• Národný inšpektorát práce nip.sk

Tento článok slúži len na informačné účely a nepredstavuje právne poradenstvo. Pre riešenie konkrétnych situácií odporúčame konzultáciu s právnikom alebo príslušným orgánom.