Čo sú benefity pre zamestnancov?

Benefity pre zamestnancov sú plnenia, ktoré zamestnávateľ poskytuje nad rámec povinnej mzdy a zákonných nárokov. Môžu mať finančnú aj nefinančnú podobu a slúžia na zatraktívnenie pracovnej ponuky, motiváciu tímu a budovanie firemnej kultúry.

V slovenskom právnom systéme nie je zamestnávateľ povinný poskytovať žiadne benefity nad rámec zákonných požiadaviek – tie zahŕňajú napríklad minimálnu mzdu, minimálnu dovolenku, preplácanie práce nadčas alebo príspevky na stravovanie podľa kolektívnej zmluvy. Všetko nad tento rámec je dobrovoľné plnenie, ktoré sa zvyčajne upravuje v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo vnútorných predpisoch firmy.

Kategórie benefitov

Zamestnanecké benefity možno rozdeliť do niekoľkých základných kategórií:

• Finančné benefity – odmeny, 13. a 14. plat, bonusy viazané na výkon alebo výsledky firmy
• Časové benefity – dodatočná dovolenka nad zákonný rámec, sick days, flexibilný pracovný čas
• Vzdelávacie benefity – školenia, konferencie, certifikácie, jazykové kurzy, študijné voľno
• Zdravotné a wellbeing benefity – príspevky na šport, relaxačné programy, firemné masáže
• Sociálne benefity – teambuildingy, spoločenské podujatia, podpora work-life balance
• Pracovné podmienky – home office, moderné technológie, ergonomické vybavenie

Právny rámec

Poskytovanie benefitov upravuje Zákonník práce, kolektívna zmluva a interné predpisy zamestnávateľa. Z hľadiska daní a odvodov sa benefity delia na:

• Oslobodené od dane – príspevky na stravovanie, kultúru, šport, rekreáciu, doplnkové dôchodkové sporenie (do stanovených limitov)
• Zdaniteľné – nadštandardné plnenia, ktoré sa započítavajú do hrubej mzdy a podliehajú dani a odvodom

Ak firma ponúka benefit, ktorý spadá do oslobodených kategórií, zamestnanec z neho profituje bez dodatočného daňového zaťaženia. Pri zdaniteľných benefitoch sa ich hodnota pripočíta k hrubej mzde, čo ovplyvní výšku dane a odvodov.

Benefity v IT sektore

IT firmy na Slovensku typicky ponúkajú kombináciu štandardných a špecializovaných benefitov. Medzi najčastejšie patria:

• Flexibilný pracovný čas a možnosť home office
• Rozpočet na vzdelávanie a technologické konferencie
• Moderné technológie a vybavenie na prácu
• Príspevok na stravovanie alebo stravovacie poukážky
• Multišport karta alebo príspevok na šport
• Dodatočné dni dovolenky nad zákonný rámec
• Sick days na zotavenie bez lekárskeho potvrdenia

V sektore testovania softvéru a vývoja aplikácií sú obzvlášť cenené benefity súvisiace s možnosťou pracovať na reálnych projektoch, prístupom k moderným nástrojom a priestorom na osobný rozvoj v rámci pracovného času.

Hodnota benefitov v praxi

Pri porovnávaní pracovných ponúk sa netreba sústrediť len na výšku hrubej mzdy, ale aj na celkovú hodnotu firemných výhod. Napríklad príspevok na stravovanie vo výške 100 eur mesačne predstavuje ročne 1 200 eur, ktoré by inak zamestnanec musel zaplatiť zo mzdy po zdanení. Podobne príspevok na vzdelávanie v hodnote 500 – 1 000 eur ročne môže výrazne znížiť náklady na profesijný rast.

Z pohľadu uchádzačov o IT pozície je dôležité zistiť, či sú benefity viazané na skúšobnú dobu alebo pracovný pomer, či sú dostupné aj pri práci na dohodu o vykonaní práce či dohodu o pracovnej činnosti, a aké sú podmienky ich čerpania.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje: – Zákonník práce, § 119 – odmena za prácu slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odborné zdroje: – Finančná správa SR – zdaňovanie benefitov financnasprava.sk

Tento článok slúži len na informačné účely a nepredstavuje právne poradenstvo. Pre riešenie konkrétnych situácií odporúčame konzultáciu s právnikom alebo príslušným orgánom.