Čo je BOZP (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci)?

BOZP (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) je súbor právnych predpisov, opatrení a preventívnych aktivít, ktoré majú za cieľ minimalizovať riziká poškodenia zdravia alebo úrazu zamestnancov počas výkonu práce. Túto oblasť na Slovensku upravuje Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktorý definuje povinnosti zamestnávateľov aj zamestnancov.

BOZP zahŕňa praktické opatrenia od ergonómie pracoviska cez používanie ochranných pracovných pomôcok až po pravidelné školenia a kontroly. V praxi ide o systematický prístup k identifikácii rizík, ich hodnoteniu a následnej implementácii preventívnych opatrení.

Právny rámec BOZP

Základným právnym predpisom je spomínaný Zákon o BOZP, ktorý je doplnený množstvom vyhlášok a nariadení vlády upravujúcich špecifické oblasti. Legislatíva rozlišuje medzi povinnosťami zamestnávateľa a povinnosťami zamestnanca.

Zamestnávateľ má podľa zákona povinnosť:

• Vypracovať a pravidelně aktualizovať dokumentáciu BOZP
• Zabezpečiť úvodné a periodické školenia BOZP
• Vykonávať hodnotenie rizík na pracoviskách
• Zabezpečiť preventívne lekárske prehliadky
• Viesť evidenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania
• Určiť zodpovednú osobu alebo externého technika BOZP

Zamestnanec je povinný:

• Absolvovať školenie BOZP
• Dodržiavať bezpečnostné predpisy a pokyny
• Používať ochranné pracovné pomôcky
• Oznámiť zamestnávateľovi zistené nedostatky

Školenie BOZP v praxi

Školenie BOZP je povinné pre všetkých zamestnancov a rozdeľuje sa na niekoľko typov. Úvodné školenie absolvuje každý nový zamestnanec ešte pred začatím práce. Školenie na pracovisku (inštruktáž) sa vykonáva priamo na pracovnej pozícii a zameriava sa na špecifické riziká daného pracoviska.

Periodické školenie prebíha v pravidelných intervaloch podľa kategórie rizika:

• Práce s vysokým rizikom – ročne
• Práce so stredným rizikom – každé 2 roky
• Práce s nízkym rizikom – každé 3 roky

Mimoriadne školenie sa vykonáva pri zmene pracoviska, technológie, po dlhšej absencii alebo po pracovnom úraze. Školenie musí byť zdokumentované a zamestnanec ho potvrdzuje vlastnoručným podpisom.

Audit BOZP a kontroly

Audit BOZP je komplexné preverenie stavu bezpečnosti a ochrany zdravia v organizácii. Môže ísť o internú kontrolu vykonávanú zodpovednou osobou alebo o externú kontrolu zo strany Národného inšpektorátu práce.

Pri audite sa kontroluje:

• Kompletnosť a aktuálnosť dokumentácie BOZP
• Evidencia školení a ich realizácia
• Hodnotenie rizík na pracoviskách
• Stav technických zariadení a ich revízie
• Evidencia pracovných úrazov
• Používanie ochranných pracovných pomôcok

V IT firmách sa audit často zameriava na ergonómiu kancelárskych pracovísk, elektrické zariadenia, ventilačné systémy, únikové cesty a požiarnu ochranu. Špecifickou oblasťou je práca s elektrickým zariadením v serverovniach alebo pri inštaláciách u klientov.

BOZP v IT prostredí

Aj keď práca v IT sektore nepredstavuje vysoké riziko úrazu v porovnaní s priemyselnými prevádzkami, nie je bez rizík. Dlhodobá práca pri počítači môže viesť k problémom s chrbtom, krčnou chrbticou, zápästím (syndróm karpálneho tunela) alebo zrakom.

IT firmy čelia špecifickým výzvam:

• Ergonómia home office pri hybrid work modeli
• Elektrická bezpečnosť pri práci s hardvérom
• Ochrana zdravia pri dlhodobej práci s displejmi
• Psychosociálne riziká spojené s pracovným stresom
• Bezpečnosť pri cestách k zákazníkom

Moderné IT firmy dopĺňajú povinné opatrenia BOZP o wellness programy, príspevky na ergonomické pomôcky do home office alebo pravidelné zdravotné dni. Tieto aktivity síce nespadajú priamo do legislatívnych požiadaviek, ale významne prispievajú k prevencii zdravotných problémov.

Zodpovednosť a sankcie

Nedodržiavanie predpisov BOZP môže mať vážne dôsledky. Pri kontrole Národného inšpektorátu práce hrozia zamestnávateľovi sankcie v podobe pokút, v závažných prípadoch aj zastavenie prevádzky. Výška pokút sa pohybuje od stoviek až po desaťtisíce eur v závislosti od závažnosti porušenia.

V prípade pracovného úrazu sa vyšetruje, či zamestnávateľ splnil všetky svoje povinnosti. Ak sa preukáže zanedbanie povinností BOZP, môže ísť o trestný čin ohrozovania zdravia nedbanlivosťou. Pre zamestnanca môže nedodržiavanie BOZP predpisov predstavovať dôvod na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.

Preventívny prístup je vždy výhodnejší než riešenie následkov. Investícia do kvalitnej dokumentácie, školení a pravidelných kontrol sa dlhodobo vyplatí nielen z hľadiska dodržiavania legislatívy, ale aj z hľadiska ochrany zdravia zamestnancov a predchádzania výpadkom v práci.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2006/124/

Odborné zdroje:

• Národný inspektorát práce ip.gov.sk
• Národné centrum zdravia pri práci nczp.sk

Tento článok slúži len na informačné účely a nepredstavuje právne poradenstvo. Pre riešenie konkrétnych situácií odporúčame konzultáciu s právnikom alebo príslušným orgánom.