Čo je dohoda o vykonaní práce?

Dohoda o vykonaní práce je podľa slovenského Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) typ dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uzatvára sa písomne medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou na vykonanie konkrétnej úlohy alebo súboru úloh v obmedzenom časovom a hodinovom rozsahu.

Podstatou dohody o vykonaní práce je, že nejde o klasický pracovný pomer, ale o flexibilnejšiu a jednoduchšiu formu krátkodobej spolupráce. Zákon stanovuje maximálny počet hodín, ktoré môže jedna osoba u jedného zamestnávateľa na základe tejto dohody v kalendárnom roku odpracovať (typicky 350 hodín, pričom je potrebné sledovať aktuálne znenie zákona). Dohoda musí obsahovať najmä druh práce, odmenu, rozsah práce a obdobie, na ktoré sa uzatvára.

Aký význam má dohoda o vykonaní práce pre organizáciu?

Pre organizáciu predstavuje dohoda o vykonaní práce nástroj, ako flexibilne pokryť krátkodobé alebo sezónne potreby bez vytvárania nového pracovného miesta. Využíva sa napríklad pri jednorazových projektoch, testovaní prototypu, prekladoch, data cleaning aktivitách či pri administratívnej výpomoci.

Správne nastavená dohoda o vykonaní práce umožňuje rýchle zapojenie externého pracovníka, relatívne jednoduchú administratívu a lepšiu nákladovú kontrolu. Zároveň však vyžaduje dodržiavanie limitov odpracovaných hodín, pravidiel odmeňovania (minimálna mzda, príplatky podľa zákona) a povinností v oblasti daní a odvodov. Ak organizácia používa dohodu tam, kde má byť pracovný pomer, vystavuje sa riziku sankcií zo strany inšpektorátu práce.

Ako sa dohoda o vykonaní práce prejavuje v IT prostredí?

V IT sa dohoda o vykonaní práce často využíva pri menších, jasne ohraničených zadaniach, ktoré nevyžadujú dlhodobý pracovný pomer. Môže ísť napríklad o krátkodobú spoluprácu s testerom na otestovanie konkrétnej funkcionality, s grafikom na prípravu dizajnu obrazovky alebo s analytikom na jednorazový audit dát.

Pre IT firmy je dohoda o vykonaní práce zaujímavá najmä pri spolupráci so študentmi alebo začínajúcimi špecialistami, ktorí sa zapájajú do projektu na niekoľko desiatok hodín. Dôležité je, aby pracovný režim na dohodu nefungoval ako skrytý full-time pracovný pomer: pracovník na dohodu typicky nemá pevne stanovený pracovný čas, ale plní konkrétne úlohy v dohodnutom rozsahu hodín. V prostredí vývoja softvéru sa preto dohoda hodí skôr na doplnkové, čiastkové úlohy, nie na kľúčové roly v dlhodobých projektoch.

Čo dohoda o vykonaní práce znamená v praxi?

V praxi má osoba pracujúca na dohodu o vykonaní práce iné podmienky ako zamestnanec v pracovnom pomere. Zvyčajne nemá nárok na dovolenku, odstupné či niektoré benefity, na ktoré má nárok interný zamestnanec. Na druhej strane často získava väčšiu časovú flexibilitu a možnosť kombinovať viac projektov u rôznych zamestnávateľov.

Pri dohode o vykonaní práce je dôležité sledovať, či nevzniká povinnosť platiť odvody na sociálne a zdravotné poistenie – závisí to od výšky príjmu a ďalších podmienok podľa aktuálnej legislatívy. Odmena z dohody podlieha dani z príjmu a v niektorých prípadoch aj odvodom. V praxi sa vyskytuje aj označenie DPP alebo „dohoda o vykonani prace“ bez diakritiky, ktoré sa používa v dokumentoch či interných systémoch, vždy však ide o ten istý typ právneho vzťahu podľa Zákonníka práce.

Príklady z praxe

• IT firma uzatvorí dohodu o vykonaní práce so študentom na otestovanie novej webovej aplikácie v rozsahu 120 hodín počas dvoch mesiacov. V dohode je presne popísaný rozsah testov, forma reportovania chýb a výsledná odmena.
• Spoločnosť si najme špecialistu na krátkodobý audit licencií softvéru. Na základe dohody o vykonaní práce spracuje auditnú správu do konca kalendárneho mesiaca s odhadovaným rozsahom 60 hodín.
• Menší zamestnávateľ využije dohodu o vykonaní práce na jednorazové preklopenie dát zo starého systému do nového interného nástroja. Pracovník podľa dohody vykoná migráciu a overenie dát v stanovenom termíne.
• HR oddelenie IT firmy uzatvára dohody o vykonaní práce so študentmi, ktorí pomáhajú pri organizácii hackathonu – ide o jasne ohraničenú akciu, pri ktorej je možné dopredu odhadnúť rozsah potrebných hodín.
• Inšpektorát práce pri kontrole zistí, že osoba pracujúca formálne na dohodu o vykonaní práce má v skutočnosti dlhodobo pevný pracovný čas a plní úlohy ako interný zamestnanec. Firma dostane upozornenie a musí vzťah prekvalifikovať na pracovný pomer.