Čo je dress code?

Dress code je súbor pravidiel a odporúčaní, ktoré určujú, čo sa považuje za primerané oblečenie a celkový vzhľad v práci alebo na pracovnom podujatí. Zahŕňa odev, obuv, úpravu zovňajšku, doplnky, niekedy aj zásady hygieny či bezpečnostné požiadavky. V praxi upravuje aj situácie ako online meetingy, návštevy klientov alebo reprezentáciu na konferenciách.

V oblasti ľudských zdrojov (HR) funguje ako organizačná norma, ktorá podporuje kultúru, bezpečnosť a profesionálny obraz. Môže byť záväzný (politika firmy) alebo odporúčaný (guidelines), vždy však má byť zrozumiteľný, inkluzívny a primeraný povahe práce.

Prečo je dress code dôležitý v HR a kultúre firmy

Nastavené pravidlá znižujú neistotu, uľahčujú adaptáciu nováčikov a zjednocujú očakávania. Prispievajú k profesionálnej reputácii značky, zvyšujú dôveru klientov a v niektorých odvetviach chránia zdravie a bezpečnosť (napr. zákaz otvorenej obuvi v laboratóriu). Pri férovom uplatňovaní podporujú rovnosť a predchádzajú konfliktom.

Pojem sa často vyhľadáva aj ako „dress code význam“. V praxi ide o praktický rámec, ktorý nastavuje rozumnú mieru slobody a zodpovednosti: rešpektuje identitu jednotlivca a zároveň potreby tímu a zákazníkov.

Typy a úrovne dress code v praxi

Konkrétna úroveň závisí od odvetvia, kontaktu s klientmi a rizík na pracovisku. Nasledujú bežné kategórie s orientačným popisom:

• business formal – oblek, košeľa/blúzka, formálna obuv; vhodné na ceremoniály a jednaní na najvyššej úrovni
• business professional – konzervatívne, upravené oblečenie; vhodné pre právne, finančné a manažérske prostredie
• business casual – menej formálne vrstvy, ale stále upravené; časté v bežnom kancelárskom dni
• smart casual – uvoľnený, no premyslený štýl; typický pre kreatívne a technologické firmy
• casual – pohodlné, čisté a neprovokujúce oblečenie; primerané tam, kde nie je kontakt s klientom
• uniforma a OOPP – povinné z dôvodov bezpečnosti a hygieny (napr. plášť, rukavice, pracovná obuv)

Dress code v IT prostredí

V informačných technológiách (IT) prevažuje smart casual až casual, no úroveň sa mení podľa typu roly a kontaktu so zákazníkom. Pri rokovaní s klientom alebo na demo prezentácii sa štandard často posúva o úroveň vyššie. V laboratórnych a hardvérových tímoch môžu platiť prísnejšie bezpečnostné požiadavky (antistatické náramky, uzavretá obuv).

V interných dokumentoch sa vyskytuje aj pravopisná podoba dresscode alebo hovorovejší variant dres code, význam je však rovnaký. V hybridnom režime sa odporúča doplniť zásady pre videohovory (primerané oblečenie, neutrálne pozadie, zákaz nevhodných sloganov na tričkách).

Časté úskalia a odporúčania pri nastavovaní dress code

Nejasné formulácie („primerané oblečenie“) vedú k nejednotnému výkladu. Rizikom je selektívne vymáhanie pravidiel alebo požiadavky, ktoré diskriminujú na základe pohlavia, kultúry či náboženstva (napr. zákaz pokrývok hlavy bez bezpečnostného dôvodu). Sporné bývajú aj pravidlá účesu, tetovaní a piercings, ak nie sú odôvodnené bezpečnosťou alebo reputačným rizikom.

• definovať konkrétne príklady dovolenej a nedovolenej praxe (aj obrázkami)
• prispôsobiť pravidlá podľa roly, prostredia a kontaktu s klientom
• zabezpečiť výnimky z dôvodov zdravia, náboženstva a kultúrnej identity
• zaškoliť líniových manažérov vo férovom a konzistentnom uplatňovaní
• upraviť zásady pre hybridnú prácu a online reprezentáciu

Vieš, že…

Psychologický výskum „enclothed cognition“ ukázal, že oblečenie môže ovplyvniť kognitívny výkon. V štúdii Adam a Galinsky (Journal of Experimental Social Psychology, 2012) účastníci v laboratórnom plášti dosahovali lepšie výsledky v testoch pozornosti než tí, ktorí plášť nenosili. Aj pracovný odev teda formuje vnímanie a správanie – nielen dojem okolia.