Executive search

Čo je Executive search?

Executive search je vysoko špecializovaný a diskrétny náborový proces zameraný na vyhľadávanie, oslovovanie a získavanie top manažérov a seniorných špecialistov pre kľúčové a strategické pozície. Na rozdiel od bežného náboru, ktorý sa často opiera o inzerciu a reakcie uchádzačov, executive search cielene oslovuje aj pasívnych kandidátov (ľudí, ktorí aktívne prácu nehľadajú). Súčasťou je dôkladné pochopenie biznis cieľov klienta, mapovanie trhu, overovanie reputácie, posúdenie kultúrneho „fitu“ a vedenie citlivej komunikácie pod prísnou dôvernosťou. V praxi sa pre tento prístup používa aj výraz headhunting.

Prečo je Executive search dôležitý pre HR a organizáciu?

Pri seniorskych roliach ide o rozhodnutia s priamym dopadom na stratégiu, výnosy a ľudí. Executive search pomáha HR rýchlo a kvalitne obsadiť ťažko dostupné pozície (napr. CTO, Head of Engineering, Enterprise Architect), minimalizovať riziko nesprávneho výberu a ochrániť reputáciu firmy v čase zmeny lídrov. Prináša systematický prieskum trhu, porovnanie kandidátov naprieč konkurenciou a profesionálne posúdenie kompetencií. Zároveň zvyšuje objektivitu rozhodovania vďaka štruktúrovanému hodnoteniu, referenciám a hodnotiacim centrám. Pre HR je to spôsob, ako skrátiť čas do obsadenia, zvýšiť kvalitu hire a udržať citlivé informácie v bezpečí.

Ako sa Executive search používa v IT prostredí?

V IT firmách, ktoré vyvíjajú moderné podnikové systémy a softvér na mieru, sa executive search využíva pri budovaní technologického leadershipu a špecifických expertíz: od CTO a Product Directora po DevOps Lead, Head of QA či Security Lead. Výber kombinuje technické kritériá (architektúra, cloud, bezpečnosť, škálovanie tímov) s líderskymi schopnosťami (vízia, priorizácia, stakeholder management).

Typické kroky procesu:

• Briefing a definícia profilu: strategické ciele, očakávané výsledky, KPI a kultúrne hodnoty.
• Mapovanie trhu a longlist: identifikácia cieľových firiem a kandidátov, rešerš reputácie.
• Diskrétne oslovovanie a kvalifikácia: hodnotenie motivácie, dostupnosti a kompenzačných očakávaní.
• Odborné a líderske posúdenie: štruktúrované interview, prípadová štúdia, referencie, prípadne psychodiagnostika.
• Shortlist a hiring: koordinácia rozhovorov, kalibrácia hodnotenia, vyjednávanie ponuky.
• Podpora preboardingu a onboardingu: plán prvých 90 dní, ciele a merateľné míľniky.

V nástrojoch sa využíva ATS (systém na správu kandidátov), HRIS (informačný systém HR), LinkedIn Recruiter, odborné komunitné databázy, GitHub či konferenčné siete. Dôraz je na GDPR (ochrana osobných údajov) a NDA (dohoda o mlčanlivosti). Úspech sa meria podľa kvality shortlistu, času do prijatia a udržania lídra po nástupe.

Čo Executive search znamená pre zamestnanca?

Ak si kandidát, môže ťa diskrétne osloviť headhunter s ponukou, ktorá zodpovedá tvojim skúsenostiam a ambíciám. Počítať môžeš s hlbšími rozhovormi, prípadovou úlohou a referenciami; cieľom je overiť nielen tvoje výsledky, ale aj hodnoty a štýl vedenia. Transparentná komunikácia o očakávaniach, odmeňovaní a nástupe je štandard. Pre interných ľudí vo firme znamená executive search aj príležitosť – slúži ako benchmark pre nástupníctvo a rozvoj talentov, niekedy vedie k internému povýšeniu, ak sa ukáže, že najlepší kandidát je už v tíme.

Odporúčame ti:

Zacli briefom zameraným na výsledky: definuj 3–5 biznis míľnikov na prvých 6–12 mesiacov a prepoj ich s KPI. Počas interview používaj rovnakú sadu otázok pre všetkých finalistov a hodnotiacu maticu – zvýšiš objektivitu. Over minimálne dve nezávislé referencie a do ponuky zahrň plán 90 dní. Po prijatí nastav pravidelné kalibračné check-pointy (30/60/90).

Príklady z praxe

• Škálovanie vývoja: Rýchlo rastúci produktový tím hľadá Head of Engineering. Executive search zmapuje trh v strednej Európe, privedie shortlist troch lídrov so skúsenosťou so škálovaním z 20 na 100+ vývojárov; víťaz prinesie roadmapu hiringu a zavedie code quality praktiky.
• Bezpečnostná transformácia: Fintech potrebuje Security Leada s praxou v cloud compliance. Headhunting cieli na lídrov z regulovaných odvetví, verifikuje referencie na audity a incident response; výsledkom je rýchla certifikácia a zníženie rizika.
• Enterprise architektúra: Tím migruje monolit do mikroservisov. Executive search nájde Enterprise Architekta s referenciami z veľkých migračných projektov; kandidát nastaví štandardy verzovania, observability a platform engineering.
• Náhrada v dôvernosti: Firma diskrétne nahrádza CTO. Proces prebieha pod NDA, kandidáti sa stretávajú len s vybranými členmi boardu; prechod je plynulý, bez trhových šumov.