Späť na všetky slovníky

HR slovník

Všetky pojmy v slovníku

A

Agentúrny konzultant Agentúrny konzultant: rola v personálnej agentúre, ktorá prepája firmy s talentom. Úlohy, KPI, IT špecializácia, spolupráca s HR, prínosy pre kandidátov. AI v nábore AI v nábore zefektívňuje screening, oslovovanie a plánovanie pohovorov, zlepšuje kandidátsku skúsenosť a znižuje zaujatosť. Zisti, ako ho nasadiť férovo a v súlade s GDPR. Aktívny kandidát Aktívny kandidát je uchádzač, ktorý systematicky hľadá prácu, optimalizuje CV/LinkedIn, oslovuje firmy a zvyšuje šance na dobrý job. Pozri definíciu a príklady v IT. Aktívny sourcing Aktívny sourcing v IT: proaktívne vyhľadávanie talentov. Definícia, etapy, nástroje, GDPR, KPI, tipy a príklady z praxe. Praktický návod pre HR a recruiterov. Automatizácia Automatizácia v HR: čo je, prečo je dôležitá, ako sa využíva v IT (ATS, HRIS, RPA, chatboty) a praktické príklady z náboru, onboardingu a rozvoja.

B

Banka talentov Banka talentov: definícia, prínosy a použitie v IT nábore. Ako ju vybudovať, dodržať GDPR, nastaviť segmenty v ATS/HRIS, merať metriky a zrýchliť hiring. Behaviorálny pohovor Behaviorálny pohovor: definícia, STAR metóda, príklady otázok a hodnotenia v IT. Zlepši nábor, zníž bias a vyber kandidátov s overenými kompetenciami. Benchmarking Benchmarking v HR: definícia, význam, kroky a príklady z IT praxe. Ako porovnávanie metrík (time-to-fill, náklady na nábor, mzdy) zvyšuje efektivitu a férovosť. Booleovské vyhľadávanie Booleovské vyhľadávanie v HR: presné náborové dopyty s AND, OR, NOT, úvodzovkami a zátvorkami. Praktické príklady pre IT sourcing, ATS a rýchlejší, kvalitnejší nábor. Buddy systém Buddy systém je štruktúrovaný onboardingový prístup: skúsený kolega sprevádza nováčika, zrýchľuje adaptáciu a zlepšuje retenciu. Praktické kroky a IT príklady. Budovanie talent poolu Budovanie talent poolu: definícia, prínosy pre HR, využitie v IT, dopad na kandidátov a praktické kroky. Návod na rýchlejší, lacnejší a kvalitnejší nábor.

C

Cesta kandidáta Cesta kandidáta (candidate journey): definícia, etapy a osvedčené postupy pre IT nábor. Zlepšite kandidátsku skúsenosť, konverziu a employer branding v HR.

D

Databáza kandidátov Databáza kandidátov je základ HR náboru: centralizované úložisko profilov, zručností a interakcií v ATS/CRM. Zrýchľuje hiring, znižuje náklady a zlepšuje candidate experience v IT. Databáza kandidátov Databáza kandidátov: definícia, prínosy pre HR, použitie v IT nábore, etapy zavedenia, príklady a GDPR tipy. Zlepšite time-to-hire, kvalitu hire a candidate experience. Diskrétny nábor Diskrétny nábor: čo je confidential hiring, kedy ho použiť, kroky procesu, výhody a riziká v IT. Praktické tipy pre HR aj kandidátov. Dôkladná previerka kandidáta Dôkladná previerka kandidáta (background check) v HR: čo zahŕňa, právny rámec GDPR, kroky procesu, tipy pre IT nábor a príklady z praxe. Duálne vzdelávanie Duálne vzdelávanie: definícia, právny rámec, prínosy pre HR, využitie v IT, dopad na zamestnanca a praktické príklady. Sprievodca pre firmy, školy a študentov.

Ď

Ďalšie kolo pohovoru Ďalšie kolo pohovoru: definícia, význam pre HR a IT, typické etapy, formáty a hodnotenie. Praktické tipy pre férový, efektívny proces a príklady z praxe.

E

E-recruitment E-recruitment (e‑nábor): moderný online nábor s ATS, videopohovormi a testovaním zručností. Definícia, prínosy, etapy a príklady z IT praxe pre HR. Employer branding stratégia Employer branding stratégia: definícia, význam pre HR, kroky od auditu cez EVP po meranie, IT príklady a konkrétne tipy, ako zlepšiť nábor, onboarding a retenciu. Executive search Executive search (headhunting) je špecializovaný, diskrétny nábor top manažérov a senior expertov. Pozri kroky procesu, prínosy pre HR a využitie v IT. Exkluzívne vyhľadávanie kandidátov Exkluzívne vyhľadávanie kandidátov je výhradný model náboru s dôrazom na direct search, kvalitu a diskrétnosť. Zistite, prečo funguje najmä v IT a ako skrátiť time-to-hire. Externý recruiter Externý recruiter: definícia, prínosy pre IT nábor, proces spolupráce, KPI, tipy na efektívny briefing a príklady z praxe. Kedy a ako využiť agentúru.

F

Firemná kariérna stránka Firemná kariérna stránka: definícia, význam pre HR, využitie v IT, etapy tvorby, optimalizácia a praktické tipy. Zlepši nábor, employer branding a konverzie. Firemná kultúra Firemná kultúra: jasná definícia, význam pre HR, IT prax, dopad na zamestnancov, úskalia a konkrétne príklady. Kľúč k lepšiemu náboru, retencii a výkonnosti. Firemný branding Firemný branding: čo je, prečo je dôležitý v HR a IT, ako ovplyvňuje nábor, onboarding a zamestnaneckú skúsenosť. Praktické kroky, úskalia, metriky a príklady z praxe. Flexibilná pracovná sila Flexibilná pracovná sila: definícia, prínosy pre HR a IT, praktické kroky zavedenia, KPI, nástroje (ATS/HRIS/VMS) a príklady z náboru, onboardingu a riadenia výkonu. Funnel prilákania kandidátov Funnel prilákania kandidátov (náborový lievik) je procesný a analytický model náboru. Zisti jeho fázy, metriky a praktické tipy pre efektívny IT hiring, rýchly onboarding a lepšiu kandidátsku skúsenosť.

G

Gamifikácia Gamifikácia v HR: využitie bodov, odznakov, úrovní a rebríčkov v nábore, výbere a onboardingu. Príklady z IT praxe + tip, ako začať férovo a účinne. Geografické zacielenie Geografické zacielenie v HR: definícia, prínosy, kroky implementácie, použitie v IT a praktické príklady. Zlepši kvalitu kandidátov, skráť time-to-fill a zníž náklady. Globálna mobilita Globálna mobilita v HR: proces presunu talentov cez hranice – víza, dane, relokácia, compliance a podpora rodiny. Praktické kroky, riziká a príklady z IT. Globálny sourcing Globálny sourcing je proces hľadania a oslovovania talentov mimo domáceho trhu. Získaj špecializované zručnosti, vyššiu diverzitu a rýchlejší nábor v IT. Etapy a tipy. Globálny talent Globálny talent: význam, prínosy a praktické postupy pre HR v IT. Ako nábor cez hranice zvyšuje inovácie, rieši nedostatok zručností a zlepšuje výkon tímov.

H

Hodnotenie Hodnotenie v HR: presná definícia, kroky procesu, prínosy pre nábor, výkon a rozvoj v IT. Praktické tipy, metriky a príklady z praxe pre férové rozhodovanie. Hodnotenie kandidáta Hodnotenie kandidáta: štruktúrovaný HR proces na objektívne posúdenie kompetencií, skúseností a kultúrneho fitu. Metódy, nástroje, IT príklady a praktické tipy. Hodnotenie kandidáta Hodnotenie kandidáta: procesné, férové a dátami riadené posudzovanie uchádzačov. Ako nastaviť kritériá, scorecards, technické testy a zlepšiť candidate experience v IT nábore. HR business partner HR business partner (HRBP): rola, zodpovednosti a prínos pre IT firmy. Ako ovplyvňuje nábor, onboarding, výkon a zmenu. Praktické príklady a tipy pre prax. Hromadný nábor Hromadný nábor v HR: ako efektívne a férovo obsadiť desiatky IT pozícií naraz. Kroky procesu, nástroje (ATS/HRIS), tipy na hodnotenie a kohortový onboarding.

I

Informačný hovor Informačný hovor: krátky rozhovor s profesionálom bez tlaku na nábor. Získaj prehľad o roli, kultúre a zručnostiach; zlepši networking, nábor aj kariérne rozhodnutia. Inklúzia zdravotne postihnutých Čo je inklúzia zdravotne postihnutých v HR? Praktický výklad, prínosy pre nábor a IT tímy, príklady, etapy implementácie a tipy na dostupné pracovisko. Inkluzívny nábor Inkluzívny nábor: férový a dátami podložený výber, ktorý odstraňuje predsudky, štandardizuje hodnotenie a rozširuje talent pool. Praktické kroky a príklady z IT. Inkluzívny nábor Inkluzívny nábor: čo to je, prečo je dôležitý a ako ho zaviesť v IT. Praktické kroky, štruktúrované pohovory, anonymizácia CV a tipy na férový, efektívny výber. Interný recruiter Interný recruiter je in-house HR špecialista, ktorý riadi celý nábor od definície profilu až po onboarding. Kľúčová rola pre rýchly, kvalitný a férový hiring v IT.

J

Junior Junior je vstupná pracovná rola s mentorskou podporou v IT. Pozri definíciu, význam pre HR, typický profil, úlohy v tíme a praktické tipy pre kvalitný onboarding. Junior náborár Junior náborár: kto to je, čo robí a prečo je dôležitý v IT firmách. Definícia, kompetencie, úlohy, KPI, nástroje (ATS) a praktické tipy pre rýchlejší nábor.

K

Kandidát Kandidát v HR: kto je uchádzač o prácu, ako prebieha jeho hodnotenie v IT, prečo je candidate experience kľúčová a aké sú typické etapy náboru. Praktické tipy pre rýchly a férový proces. Kandidátsky pipeline Kandidátsky pipeline: čo to je, ako funguje a prečo je dôležitý v HR a IT. Etapy, KPI, zdroje talentov a praktické tipy na rýchlejší, kvalitnejší nábor. Kandidátsky zážitok Kandidátsky zážitok (Candidate Experience) – definícia, prínosy a postupy pre IT nábor. Zlepšite employer branding, konverzie, time-to-hire aj kvalitu nástupov vďaka transparentnému procesu. Kariéra Kariéra v HR a IT: definícia, význam pre nábor a rozvoj, kariérne rámce, interná mobilita a praktické príklady. Zrozumiteľný sprievodca pre kandidátov aj firmy. Kľúčové kompetencie Kľúčové kompetencie: čo sú, ako ich zaviesť do náboru, onboardingu a hodnotenia výkonu v IT. Príklady správaní, úskalia a tipy na férové, merateľné hodnotenie. Kompenzačný balík Kompenzačný balík v IT: kompletný prehľad mzdy, bonusov, benefitov a akcií. Ako ho navrhnúť, komunikovať a porovnávať v nábore, onboardingu a hodnotení výkonu. Kultúrna zhoda Kultúrna zhoda (culture fit) v HR: definícia, význam pre nábor a retenciu, použitie v IT tímoch, príklady z praxe a odporúčania, ako hodnotiť férovo a systematicky.

L

Lead nurturing Lead nurturing v HR: ako systematicky budovať vzťahy s kandidátmi, skracovať time‑to‑hire a zvyšovať kvalitu náboru v IT. Definícia, kroky a tipy. Lokálne vyhľadávanie kandidátov Lokálne vyhľadávanie kandidátov v HR: čo to je, prečo sa oplatí v IT, etapy procesu, kanály, metriky a praktické tipy. Skráťte nábor a znížte náklady.

Ľ

Ľudské zdroje budúcnosti Ľudské zdroje budúcnosti: definícia a význam pre HR, IT prax a zamestnancov. AI, people analytics, etika, upskilling/reskilling a hybridné modely práce v praxi. Ľudský kapitál Ľudský kapitál je kombinácia zručností, skúseností, motivácie a zdravia ľudí. Zisti, prečo je kľúčom k náboru, inováciám a výkonu v IT firmách.

M

Mapovanie kompetencií Mapovanie kompetencií: praktický HR proces na definovanie, meranie a rozvoj zručností v tímoch. Zlepšuje nábor, onboarding, hodnotenie výkonu a kariérny rast. Medzifunkčný nábor Medzifunkčný nábor: definícia, prínosy a postup v IT. Zlepšite kvalitu hire, znížte bias a zrýchlite nábor vďaka spolupráci naprieč tímami a štruktúrovaným hodnoteniam. Miera prijatia ponuky Miera prijatia ponuky (offer acceptance rate) v HR: definícia, výpočet, prínosy a praktické tipy, ako zvýšiť úspešnosť náboru najmä pri IT pozíciách. Modelovanie kompetencií Modelovanie kompetencií: proces tvorby kompetenčného modelu pre nábor, hodnotenie a rozvoj v IT. Konkrétne kroky, príklady, tipy a prepojenie na HRIS/ATS. Multikanálový sourcing Multikanálový sourcing v IT: ako kombinovať kanály (portály, LinkedIn, komunity, referral, kariérny web) s ATS a dátami na rýchlejší, kvalitnejší nábor.

N

Nábor cez LinkedIn Nábor cez LinkedIn: čo to je, ako funguje a prečo je kľúčový v IT. Praktické tipy, nástroje (LinkedIn Recruiter, InMail), kroky procesu a príklady z praxe s dôrazom na GDPR a kandidátsku skúsenosť. Nábor na mieru Nábor na mieru je personalizovaný proces vyhľadávania a výberu kandidátov. Zvyšuje kvalitu prijatia, skracuje čas obsadenia a funguje obzvlášť dobre v IT. Náborová kampaň Náborová kampaň: definícia, etapy, KPI a praktické tipy pre IT nábor. Ako nastaviť kanály, obsah a meranie, zlepšiť candidate experience a budovať talent pool. Náborová stratégia Náborová stratégia: definícia, kroky a príklady pre IT. Ako plánovať hiring, zvoliť kanály, zlepšiť candidate experience a merať time-to-hire či quality-of-hire. Náborový marketing Náborový marketing: čo je, prečo je dôležitý a ako ho robiť v IT. Praktické kanály, etapy, metriky a príklady, ktoré zlepšia kvalitu kandidátov a skráti čas náboru. Nepriama diskriminácia Nepriama diskriminácia v HR: zdanlivo neutrálne pravidlá, ktoré znevýhodňujú chránené skupiny. Právny rámec, IT príklady, prevencia a praktické tipy.

O

Obsadenie uvoľnenej pozície Obsadenie uvoľnenej pozície je HR proces nahradenia odchádzajúceho kolegu tak, aby sa zachovala kontinuita práce. Kroky, KPI, IT špecifiká, tipy a príklady z praxe. Odmietnuť ponuku Ako profesionálne odmietnuť pracovnú ponuku: definícia, prínosy pre HR, odporúčaný proces v IT, príklady z praxe a praktické tipy pre kandidátov aj recruiterov. Online pohovor Online pohovor: definícia, prínosy a postupy v IT nábore. Praktické kroky, nástroje, tipy na férovosť, GDPR a kandidátsku skúsenosť pre moderné HR. Overenie kvalifikácie a praxe Overenie kvalifikácie a praxe: proces HR na potvrdenie vzdelania, certifikácií, skúseností a zručností kandidáta. Minimalizuje riziká a zvyšuje kvalitu náboru. Oznámenie o neúspešnej kandidatúre Oznámenie o neúspešnej kandidatúre: ako profesionálne a včas informovať kandidáta, posilniť employer branding a dodržať GDPR. Štruktúra, tipy a príklady.

P

Ponuka zamestnania Ponuka zamestnania: čo má obsahovať, právny rámec podľa Zákonníka práce, tipy pre HR a kandidátov, príklady z IT praxe a najčastejšie chyby. Pracovná ponuka Pracovná ponuka v IT: jasná definícia, štruktúra, obsah a tipy, ako písať atraktívne a transparentné inzeráty. Zlepši candidate experience a skráť time‑to‑fill. Predvýber kandidátov Predvýber kandidátov je kľúčová fáza náboru: filtruje uchádzačov podľa must-have kritérií, využíva ATS, screening a „knock-out“ otázky. Zlepšuje kvalitu shortlistu, skracuje time-to-hire a zvyšuje candidate experience, najmä v IT. Prilákanie kandidátov Prilákanie kandidátov: kľúčová fáza náboru v IT. Postupy, kanály, metriky a tipy, ako zvýšiť kvalitu pipeline, skrátiť time-to-hire a zlepšiť candidate experience. Prílev kandidátov Prílev kandidátov: definícia, význam pre HR, využitie v IT, meranie kvality a objemu, kroky riadenia a praktické tipy na zvýšenie rýchlosti a efektivity náboru. Proces prihlášky Proces prihlášky v HR: kroky, metriky a tipy pre IT nábor. Od skríningu po ponuku – ako nastaviť férový, rýchly a transparentný proces pre kandidátov.

R

Referenčný program Referenčný program v HR: čo je to, ako funguje, kroky implementácie, metriky, etika a compliance, tipy na motiváciu zamestnancov a príklady z IT praxe. Reputácia značky Reputácia značky v HR: čo je, prečo je dôležitá, ako ju budovať v IT firmách, dopad na zamestnancov a praktické príklady. Znížte náklady na nábor a zvýšte retenciu. Riadenie kandidátov Riadenie kandidátov – proces a nástroje na efektívne spravovanie uchádzačov: etapy, princípy, ATS/HRIS, metriky, GDPR a príklady z IT praxe. Riadenie vzťahov s kandidátmi Riadenie vzťahov s kandidátmi (Candidate Relationship Management) vysvetlené prakticky: prínosy pre HR, procesné kroky, nástroje, GDPR a IT príklady pre rýchlejší hiring. Riadenie vzťahov s kandidátmi Riadenie vzťahov s kandidátmi (CRM) je proaktívny proces budovania talent poolu pomocou segmentácie, personalizácie a automatizácie. Zlepšuje nábor aj candidate experience. Riadenie zmien Riadenie zmien v HR a IT: definícia, prínosy, použitie v praxi, etapy a príklady. Zistite, ako zavádzať nové procesy a technológie tak, aby ich ľudia prijali. Rozvojové príležitosti Rozvojové príležitosti v HR: definícia, prínosy, IT príklady, kroky implementácie a praktické tipy. Pomôžte tímom rásť, zvyšujte výkon a angažovanosť. Rôznorodá skupina kandidátov Rôznorodá skupina kandidátov: definícia, prínosy a kroky pre inkluzívny nábor v IT. Zlepšite kvalitu výberu, inovácie tímu a férovosť procesu s konkrétnymi tipmi.

S

Skúsenosť kandidáta Skúsenosť kandidáta: čo znamená v HR a IT, prečo ovplyvňuje nábor a reputáciu, ako ju merať a zlepšiť. Praktické tipy, etapy kandidátskej cesty a príklady. Spätná väzba kandidátovi Spätná väzba kandidátovi: čo je to, prečo je dôležitá v nábore, ako ju robiť v IT praxi a ako zlepšuje kandidátsku skúsenosť. Praktické kroky, tipy a príklady. Stav kandidáta Stav kandidáta je prehľadný ukazovateľ postupu uchádzača v nábore. Zisti, ako správne nastaviť stavy v ATS, zlepšiť reporting a candidate experience v IT nábore. Stratégia získavania talentov Stratégia získavania talentov: definícia, kroky, význam pre HR a IT, dopad na zamestnancov a praktické príklady. Nauč sa, ako zlepšiť nábor a udržať talenty. Systém sledovania uchádzačov (ATS) Systém sledovania uchádzačov (ATS) je nástroj na automatizáciu náboru: zber CV, filtrovanie, plánovanie pohovorov, reporting a GDPR compliance. Ako ho využiť v IT?

Š

Širší zoznam kandidátov Širší zoznam kandidátov (longlist): definícia, význam, kroky a príklady z IT náboru. Praktické tipy, metriky a použitie v ATS pre rýchly a kvalitný shortlist. Štruktúra poplatkov Štruktúra poplatkov v nábore: čo zahŕňa (success fee, retainer, inzerciu, nástroje, garancie), ako ju nastaviť v IT, kroky implementácie, príklady a tip pre HR. Štruktúrovaný onboarding Štruktúrovaný onboarding: proces adaptácie od preboardingu po prvé mesiace. Prehľad etáp, nástrojov a tipov, ktoré zrýchlia adaptáciu, zvýšia retenciu a znížia fluktuáciu v IT. Štruktúrovaný pohovor Štruktúrovaný pohovor: čo to je, prečo je dôležitý, ako ho zaviesť v IT. Metodika otázok, hodnotiace rubriky, kroky procesu a praktické príklady pre férový nábor. Štruktúrovaný výber kandidátov Štruktúrovaný výber kandidátov: férový, dátami riadený nábor s jednotnými kritériami. Zvyšuje úspešnosť výberu v IT, znižuje fluktuáciu a zlepšuje kandidátsku skúsenosť. Študenti a absolventi Študenti a absolventi v HR: definícia, význam, využitie v IT, dopad na employee experience a praktické príklady. Ako budovať talent pipeline cez stáže a trainee programy.

T

Talent acquisition tím Talent acquisition tím: definícia, úlohy a prínosy pre HR a IT. Ako buduje talent pipeline, employer branding a skracuje time‑to‑hire. Príklady a praktický tip. Test predpokladov Test predpokladov – HR nástroj na objektívne meranie kognitívnych a osobnostných schopností. Vysvetlenie, prínosy pre nábor v IT, postup zavedenia a príklady z praxe. Tieňovanie pracovného miesta Tieňovanie pracovného miesta (job shadowing) je praktická HR metóda na rýchle učenie a prenos know-how. Definícia, kroky procesu, IT príklady a tipy pre onboarding. Tiché najímanie Tiché najímanie: moderná HR stratégia bez otvárania nových pozícií. Definícia, prínosy, použitie v IT, dopad na zamestnancov, proces a praktické príklady. Tímový nábor Tímový nábor (team hiring) je metodika prijímania celých tímov so zameraním na synergiu rolí. Definícia, prínosy, IT použitie, kroky procesu a praktické tipy.

U

Udržanie zamestnancov Udržanie zamestnancov: definícia, význam pre HR, metriky (retention rate, eNPS), postup implementácie a príklady z IT praxe. Praktický tip na rýchly retenčný audit. Umiestnenie kandidáta Umiestnenie kandidáta – kľúčový krok po výbere: od akceptácie ponuky po onboarding. Kroky, nástroje a KPI pre IT firmy s dôrazom na retenciu a produktivitu. Univerzitný nábor Univerzitný nábor: ako systematicky získavať študentov a absolventov do IT. Proces, etapy, nástroje, mentoring a KPI, ktoré znižujú time-to-hire a posilnia employer branding. Univerzitný nábor Univerzitný nábor: definícia, kroky, príklady a tipy pre HR v IT. Ako budovať talent pipeline, stáže a absolventské programy, merať výsledky a posilniť employer branding. Uzavretá pozícia Uzavretá pozícia: čo znamená v nábore, prečo je dôležitá pre HR, ako sa spravuje v ATS a aký má dopad na kandidátov aj tímy v IT. Praktické kroky a príklady.

Ú

Úspešnosť obsadenia pozícií Úspešnosť obsadenia pozícií (fill rate) – definícia, výpočet, význam pre HR a IT, praktické príklady a tipy, ako zlepšiť nábor, zvýšiť kvalitu nástupov a skrátiť výpadky kapacít. Úvodný pohovor Úvodný pohovor: čo je to, prečo je dôležitý, ako prebieha v IT a ako sa pripraviť. Kroky, typické otázky, praktické tipy pre HR aj uchádzačov.

V

Veľtrh práce Veľtrh práce: definícia, prínosy pre HR a IT firmy, využitie pri nábore a employer brandingu, praktické kroky, KPI a tipy pre kandidátov aj recruiterov. Vstupná stránka Vstupná stránka (landing page) v HR: čo je, prečo ju použiť v nábore IT, ako ju navrhnúť, prepojiť s ATS, merať v GA4 a optimalizovať. Plus praktické príklady a tipy. Výber kandidátov Výber kandidátov je kľúčový HR proces, ktorý férovo a efektívne vyberá najvhodnejších uchádzačov. Pozri etapy, tipy pre IT nábor a praktické príklady. Vyhľadávanie členov predstavenstva Vyhľadávanie členov predstavenstva: definícia, etapy a osvedčené postupy executive search pre board v IT firmách. Prínosy pre HR, zamestnancov a praktické príklady. Vyhľadávanie v databáze Vyhľadávanie v databáze v HR: ako efektívne pracovať s ATS/CRM, tvoriť booleovské dotazy a obnovovať talent pooly v IT nábore. Príklady a praktické tipy. Vyhradený náborár Vyhradený náborár (dedicated recruiter) je externý expert na exkluzívnej báze, ktorý rýchlo a kvalitne obsadzuje kľúčové IT pozície. Výhody, proces, príklady a tipy.

Z

Zabezpečenie kvality (QA) Zabezpečenie kvality (QA) v HR: definícia, význam a praktické kroky. Štandardizujte nábor, výber a onboarding, merajte Quality-of-Hire a zlepšujte procesy pomocou PDCA. Zabezpečenie rovnosti príležitostí Zabezpečenie rovnosti príležitostí: ako nastaviť férový nábor, hodnotenie a odmeňovanie v IT firmách. Praktické kroky, KPI, ATS/HRIS a audit rovnakého odmeňovania. Zamestnanecké benefity Zamestnanecké benefity – definícia, význam pre HR, využitie v IT, dopad na zamestnancov a príklady z praxe. Ako nastaviť férové a atraktívne benefity. Zaujatosť pri výbere kandidátov Zaujatosť pri výbere kandidátov (unconscious bias) vo výbere do IT: definícia, dopady na HR, kandidátsku skúsenosť a praktické postupy, ako ju znížiť pomocou ATS, rubrík a anonymizácie. Zdroj kandidáta Zdroj kandidáta: vysvetlenie typov kanálov, merania a optimalizácie v IT nábore. Praktické kroky, metriky a tipy, ako zrýchliť hiring a znížiť cost-per-hire. Získavanie talentov (TA) Získavanie talentov (TA): stratégiou riadený HR proces od plánovania kapacít cez employer branding a talent pooly až po výber a onboarding. Kroky, nástroje, KPI a príklady pre IT nábor. Znižovanie predpojatosti Znižovanie predpojatosti je proces v HR na identifikáciu a elimináciu predsudkov v nábore, hodnotení a rozvoji. Pozrite si kroky, nástroje a príklady z IT praxe. Zosúlaďovanie pracovných pozícií Zosúlaďovanie pracovných pozícií (job matching) v HR: presné párovanie kandidátov s rolami v IT. Definícia, kroky, prínosy, príklady z praxe a praktické tipy pre HR.

Ž

Žiadosť o prácu Žiadosť o prácu: definícia, význam v HR, využitie v IT, kroky prípravy a praktické tipy. Ako napísať žiadosť, ktorá prejde cez ATS a prinesie pozvánku na pohovor. Žiadosť o zamestnanie Žiadosť o zamestnanie: ako napísať účinný motivačný list v IT. Štruktúra, ATS kľúčové slová, príklady a kroky procesu, ktoré zvýšia šancu na pohovor. Žiadosť o zamestnanie Žiadosť o zamestnanie: čo obsahuje, ako ju využiť v HR a IT praxi, právny rámec (GDPR, Zákonník práce), tipy na ATS a portfólio. Praktické rady a príklady. Žiadosť o zamestnanie Žiadosť o zamestnanie (sprievodný/motivačný list) je kľúčový dokument k životopisu. Zistí motiváciu, kultúrny fit a hodnotu kandidáta. Tipy, kroky a príklady pre IT. Životopis Životopis: čo je to, prečo je dôležitý v HR/IT, kľúčové prvky, formáty a ATS optimalizácia. Praktické príklady a tipy pre kandidátov aj recruiterov.

Späť na všetky slovníky

O HR slovníku

Najnovšie pridané pojmy

1

Hromadný nábor

2

Vyhľadávanie členov predstavenstva

3

Diskrétny nábor

4

Databáza kandidátov

5

Dôkladná previerka kandidáta

Najčastejšie zobrazené pojmy

1

Agentúrny konzultant

2

Hromadný nábor

3

Banka talentov

4

Životopis

5

Aktívny kandidát