Junior náborár
Junior náborár
Čo je Junior náborár?
Junior náborár je začiatočná rola v oblasti HR zameraná na získavanie talentov (talent acquisition). Pod vedením seniorného recruitera alebo HR manažéra vyhľadáva a oslovuje kandidátov, prechádza životopisy, realizuje úvodné telefonické skríningy, koordinuje pohovory a stará sa o poriadok v databáze kandidátov a v nástroji ATS (Applicant Tracking System – systém na správu náboru). V IT firmách podporuje nábor špecializovaných pozícií, ako sú Java vývojári, QA testeri, DevOps inžinieri či business analytici.
- vyhľadávanie kandidátov na LinkedIne, GitHube, Job portáloch a v talent pooloch,
- práca s ATS a HRIS (HR informačný systém),
- úvodné skríningy a koordinácia termínov,
- tvorba a úprava inzerátov, employer branding podpora,
- základná komunikácia o priebehu výberového procesu a spätná väzba kandidátom.
Prečo je Junior náborár dôležitý pre HR a organizáciu?
Táto rola zrýchľuje nábor a stabilizuje pipeline kandidátov. Uvoľňuje ruky seniorným recruiterom a hiring manažérom, ktorí sa môžu venovať kvalifikovanejším fázam výberu a rozhodovaniu. Kvalitná práca juniora priamo vplýva na time-to-hire (čas obsadenia pozície), candidate experience (zážitok kandidáta) a na reputáciu zamestnávateľa.
- udržiava aktuálne a čisté dáta v ATS, čo zlepšuje reportovanie a plánovanie náboru,
- zvyšuje dosah na pasívnych kandidátov cez personalizované oslovenia,
- pomáha znižovať náklady na nábor cez efektívny sourcing a reaktiváciu databázy,
- buduje dlhodobý talent pool pre opakujúce sa IT roly.
Ako sa Junior náborár používa v IT prostredí?
V IT je kľúčové presne pochopiť technické požiadavky pozície a preložiť ich do vyhľadávacích dotazov. Junior náborár pracuje s boolean operátormi (AND/OR/NOT) pri sourcovaní, sleduje technické komunity a používa nástroje ako LinkedIn Recruiter (Lite), GitHub search, Stack Overflow alebo špecializované job boardy. Pri skríningu overuje základný „fit“: technológie (napr. Java, Spring, Kubernetes), senioritu, jazykové kompetencie, dostupnosť a motiváciu.
- spolupráca s hiring manažérom: kick-off meeting, definícia success profile/scorecard, kalibrácia životopisov,
- koordinácia pohovorov s agilnými tímami (sprinty, dostupnosť, timeboxy),
- reportovanie KPI: odpovednosť na oslovenia, počet kvalifikovaných kandidátov vo fáze, čas do prvého pohovoru,
- základná compliance: GDPR pri práci s osobnými údajmi a súhlasy kandidátov.
Čo Junior náborár znamená pre zamestnanca?
Ak do tejto roly nastupuješ, získaš rýchly prehľad o trhu práce v IT, naučíš sa pracovať s dátami a nástrojmi (ATS, HRIS, kalendárové systémy) a rozvinieš komunikačné a vyjednávacie zručnosti. Typický profil úspešného juniora: zvedavosť, systematickosť, dobrý písomný prejav, schopnosť rýchlo sa učiť, základná orientácia v IT terminológii a profesionálna empatia ku kandidátom. Kariérny rast vedie k rolám Talent Sourcer, Recruiter alebo HR Generalist/People Operations.
- kompetencie: aktívne počúvanie, organizácia času, práca s metrikami, etika a diskrétnosť,
- očakávania: konzistentné oslovovanie, presné zápisy do ATS, včasná komunikácia a koordinácia,
- seniorita: vstupná (0–2 roky), s podporou mentora a jasne definovanými KPI.
Začni s kalibračným meetingom s hiring manažérom a vytvor scorecard: 3–5 must-have kompetencií a jasné kritériá „nie“. Priprav 2–3 boolean reťazce pre rôzne zdroje (LinkedIn/GitHub) a A/B testuj oslovenia. Meraj dve základné KPI: odpovednosť na oslovenia a čas do prvého pohovoru – zameraj sa na týždenné zlepšenie o 10–15 %.
Príklady z praxe
- Spolupráca s hiring manažérom: junior pripraví 10 profilov na kalibráciu, po spätnej väzbe upraví hľadacie frázy a do týždňa dodá 3–4 kvalifikovaných kandidátov do prvého kola.
- Optimalizácia KPI: personalizáciou prvých troch viet oslovenia a pridaním relevantného projektu (napr. modernizácia enterprise systému) zvýši odpovednosť z 25 % na 45 %.
- Onboarding kandidáta: po úspešnom ponukovom procese koordinuje prednástupové aktivity (zber podkladov, IT výbava, termíny školení) a odovzdáva kandidáta People Ops na plynulý nástup.
