Kto je nomád?

Nomád je človek, ktorý nie je viazaný na jedno trvalé miesto pobytu alebo práce a vedome mení miesto, z ktorého žije a pracuje. V modernom pracovnom kontexte sa pod pojmom nomád často rozumie predovšetkým digitálny nomád – odborník, ktorý vykonáva svoju prácu na diaľku cez internet a pritom sa presúva medzi mestami alebo krajinami.

Digitálny nomád môže byť zamestnanec, dodávateľ na živnosť alebo freelancer. Typické je, že využíva notebook, stabilné online pripojenie, cloudové nástroje a flexibilný pracovný čas. Z pohľadu HR a IT ide o špecifický typ pracovníka, ktorý kombinuje vysokú mieru mobility s prácou na diaľku.

Aký význam má nomád pre fungovanie tímov?

Nomád rozširuje možnosti organizácie pri získavaní talentov. Firma nie je obmedzená na lokálny trh práce a môže spolupracovať s odborníkmi z iných regiónov či krajín, čo je v IT obzvlášť dôležité pri nedostatku špecialistov. Zároveň však prináša nové výzvy v oblasti koordinácie, komunikácie a budovania tímovej súdržnosti.

Pre fungovanie tímov je dôležité, že nomád sa často nachádza v inej časovej zóne, má flexibilnejší režim dňa a môže častejšie meniť pracovné prostredie. To si vyžaduje väčší dôraz na asynchrónnu komunikáciu (napríklad cez e‑mail, komunikačné platformy a projektové nástroje), jasné pravidlá dostupnosti a dobre popísané procesy. Ak sú tieto podmienky splnené, prítomnosť nomádov môže zvýšiť diverzitu tímu, priniesť nové nápady a zrýchliť inováciu.

Zároveň je dôležité myslieť na to, že nomádi nemusia byť fyzicky prítomní na teambuildingoch, workshopoch alebo neformálnych stretnutiach. Tímy, ktoré s nimi pracujú, potrebujú vedome budovať aj online rituály – napríklad pravidelné video stand‑upy, retrospektívy alebo virtuálne coffee chaty.

Ako nomád funguje v IT prostredí?

V IT prostredí je nomád najčastejšie vývojár, tester, UX/UI špecialista, analytik alebo projektový manažér, ktorý pracuje plne remote alebo v hybridnom režime a priebežne mení miesto pobytu. Spolupracuje prostredníctvom nástrojov ako videokonferenčné platformy, systém na správu úloh, verzovacie nástroje či chatovacie aplikácie.

Z pohľadu organizácie bývajú pri spolupráci s nomádom dôležité najmä tieto oblasti:

• Bezpečnosť dát – nomád často pracuje z coworkingov, kaviarní alebo prenajatých ubytovaní, preto je nevyhnutné používanie VPN, šifrovaných pripojení a jasných bezpečnostných pravidiel.
• Právny a daňový rámec – pri práci z iných krajín môžu platiť odlišné pravidlá pre pracovný pomer, dane či sociálne poistenie.
• Nastavenie pracovnej zmluvy – odporúča sa presné vymedzenie režimu práce na diaľku, dostupnosti, nárokov na cestovanie a kompenzáciu nákladov.
• Koordinácia projektov – využívanie agilných prístupov (scrum, kanban) v online podobe, s dôrazom na transparentné plánovanie a dokumentáciu.

V IT firmách sa digitálni nomádi často zapájajú do projektov ako externí konzultanti alebo kontraktori, ktorí pracujú na konkrétnych dodávkach. V niektorých organizáciách však fungujú aj ako kmeňoví zamestnanci so stabilným dlhodobým vzťahom.

Ako sa nomád prejavuje v pracovných situáciách?

V každodennej praxi sa nomád prejavuje najmä vysokou mierou samostatnosti, schopnosťou organizovať si čas a prácu bez priameho dohľadu a schopnosťou rýchlo sa adaptovať na nové prostredia. Často je zvyknutý pracovať v rôznych časových pásmach a flexibilne si plánovať pracovné bloky tak, aby nadviazal na tímové mítingy a deadliny.

Na druhej strane môže nomád čeliť väčšiemu riziku sociálnej izolácie, nejasným hraniciam medzi prácou a voľnom alebo únave z častého cestovania. Pre dobrú zamestnaneckú skúsenosť je preto dôležitý jasný onboarding na diaľku, pravidelný kontakt s tímom, dostupnosť podpory (napríklad od líderov alebo HR) a otvorená komunikácia o dostupnosti a pracovnom čase.

Z pohľadu kariérneho rozvoja môže nomád profitovať z online vzdelávania, mentoringu na diaľku a účasti na virtuálnych komunitách. Organizácie, ktoré s nomádmi dlhodobo spolupracujú, obvykle budujú viacúrovňové možnosti rozvoja, ktoré nevyžadujú fyzickú prítomnosť – napríklad online academies, virtuálne shadowing programy alebo mentoring cez video.

Príklady z praxe

• Senior Java vývojár pracuje ako digitálny nomád pre slovenskú IT firmu, no dlhodobo sa nachádza v Portugalsku. Zúčastňuje sa denných stand‑upov cez videohovory, pracuje prevažne asynchrónne a kód odovzdáva cez verzovací systém. Firma mu poskytla jasné bezpečnostné pravidlá a návod na používanie VPN.
• Manuálny tester začína ako nomád na polovičný úväzok. Tri mesiace cestuje po Európe, popri tom vykonáva testy webovej aplikácie a reportuje chyby v bugtrackingovom nástroji. Onboarding absolvuje plne online, vrátane úvodných školení a predstavenia tímu.
• Produktový dizajnér je nomád, ktorý strieda pobyt medzi Bratislavou a zahraničím. S tímom komunikuje cez chat a videohovory, prototypy odovzdáva v cloudových nástrojoch. Na veľké plánovacie stretnutia prichádza do kancelárie raz – dvakrát ročne.
• IT firma sa rozhodne rozšíriť tím o zahraničného nomáda – freelancera, ktorý pracuje z Ázie. Firma si musí dopredu preveriť právny rámec spolupráce, nastaviť hodiny prekryvu so zvyškom tímu a upraviť procesy tak, aby fungovali aj bez neustálej synchronnej komunikácie.

Vieš, že…

Pôvod slova „nomád“ siaha k starogréckemu slovu „nomás“, ktoré označovalo kočovníka putujúceho za pastvou. V modernej HR a IT praxi sa tento pojem posunul od pastierov k odborníkom pracujúcim cez internet z rôznych kútov sveta. Podľa rôznych odhadov tvoria digitálni nomádi už desiatky miliónov pracovníkov globálne a ich počet rastie spolu s rozvojom práce na diaľku.