Online pohovor

Čo je Online pohovor?

Online pohovor je forma pracovného pohovoru, ktorá prebieha na diaľku prostredníctvom videokonferenčnej platformy (napr. Microsoft Teams, Zoom, Google Meet alebo Webex). Nahrádza osobné stretnutie a umožňuje, aby sa kandidát a zamestnávateľ spojili cez internet – rýchlo, flexibilne a bez cestovania. Cieľom je rovnako ako pri tradičnom pohovore overiť kvalifikáciu, skúsenosti, motiváciu a kultúrny súlad kandidáta, a to s využitím digitálnych nástrojov (zdieľanie obrazovky, whiteboard, online hodnotiace formuláre). Online pohovor je štandardnou súčasťou moderného náboru, najmä v IT prostredí a pri hybridnej či plne remote spolupráci.

Prečo je Online pohovor dôležitý pre HR a organizáciu?

Pre HR prináša online forma rýchlejší time-to-hire, nižšie náklady a širší prístup k talentom bez geografických hraníc. Umožňuje štandardizovať výber cez štruktúrované otázky a hodnotiace karty (scorecards) v nástrojoch ako ATS (Applicant Tracking System – systém správy kandidátov) či HRIS (Human Resources Information System – informačný systém HR). Zlepšuje dostupnosť panelových rozhovorov, plánovanie naprieč časovými pásmami a jednoduché zapojenie hiring manažérov alebo technických špecialistov.

Zároveň vyžaduje citlivé nastavenie: bezpečnú správu osobných údajov a súhlas so záznamom v súlade s GDPR, podporu pre kandidátov s horším internetom a dôraz na inklúziu (napr. možnosť vypnúť kameru, ak to niekomu vyhovuje). Vyrovnané hodnotenie nesmie trpieť „technickými” predsudkami (napr. nižšie skóre kvôli kvalite zvuku).

Ako sa Online pohovor používa v IT prostredí?

V IT je online pohovor prirodzeným štandardom. Umožňuje simulovať reálnu prácu: live coding v CoderPad/HackerRank, pair programming so zdieľaním obrazovky, architektonický rozhovor s diagramami v Miro, code review nad repozitárom či analýzu incidentu pre DevOps. Väčšina tímov koordinuje proces v ATS s automatickými pozvánkami, pripomienkami a skupinovými hodnoteniami.

Typické etapy online výberu v IT:

• Rýchly HR prescreen (10–20 min): motivácia, dostupnosť, očakávania.
• Technický skríning (30–60 min): základné vedomosti, tooling, prístup k problémom.
• Live coding alebo pair programming (45–90 min): praktická úloha v reálnom prostredí.
• System design/architecture (45–60 min): návrh riešenia, škálovanie, kompromisy.
• Behaviorálny/kultúrny rozhovor (30–45 min): tímová spolupráca, hodnoty, komunikácia.
• Záverečný rozhovor s hiring manažérom a dohodnutie ponuky.

Niektoré firmy využívajú aj asynchrónne video odpovede (one-way video). Skracujú čas plánovania, no vyžadujú jasné pravidlá, anonymizáciu hodnotenia a možnosť alternatívnej formy pre kandidátov, ktorým tento formát nevyhovuje.

Čo Online pohovor znamená pre zamestnanca?

Pre kandidáta ide o príležitosť ukázať odbornosť z vlastného prostredia. Pomáha pripraviť si tiché miesto, stabilné pripojenie, nabité zariadenie a test zvuku/kamery. Dôležitá je digitálna etiketa: pripojiť sa včas, mať vypnuté notifikácie, pomenovaný súbor s CV a ukážkami kódu/portfólia po ruke. Pri zdieľaní obrazovky chráň súkromie (zavri osobné okná), pri nahrávaní si over súhlas a účel. Ak potrebuješ špeciálne prispôsobenie (napr. viac času na úlohu), povedz to vopred – férové tímy s tým rátajú.

Odporúčame ti:

Pre HR: pošli kandidátovi v pozvánke krátku agendu, mená účastníkov a nástroje, ktoré sa budú používať. Zahrň testovací link a 5-min technický check. Používaj jednotnú hodnotiacu kartu a pýtaj si výslovný súhlas, ak plánuješ nahrávať. Maj vždy záložnú možnosť (telefonát alebo alternatívny link), ak zlyhá pripojenie.

Príklady z praxe

• Java vývojár: HR prescreen, 60-min live coding v CoderPad (kolekcie, concurrency), 45-min system design v Miro (REST API, škálovanie), záverečný rozhovor o spolupráci v tíme.
• QA tester: analýza user story, návrh test scenárov v shared dokumente, simulácia bug reportu v Jira, krátke manuálne testovanie cez zdieľanú staging aplikáciu.
• DevOps/SRE: incident role-play – výpadok služby, čítanie logov, návrh mitigácie a post-mortem; hodnotí sa komunikácia a prioritizácia.
• Junior kandidát: kratší technický skríning so zameraním na základy a uvažovanie; silnejší dôraz na potenciál a ochotu učiť sa, nie na dokonalosť.
• Medzinárodný tím: dve panelové kolá v rôznych časových pásmach, kalendárové sloty synchronizované cez ATS, jednotná scorecard pre všetkých.