Veľtrh práce

Čo je Veľtrh práce?

Veľtrh práce je organizované kariérne podujatie, na ktorom sa na jednom mieste stretávajú zamestnávatelia a uchádzači o zamestnanie. Firmy prezentujú otvorené pozície, firemnú kultúru a benefity, uchádzači môžu osobne odovzdať životopis, predstaviť svoje zručnosti a nadviazať kontakt s recruitermi či hiring manažérmi. Veľtrhy práce môžu byť fyzické (prezenčné) aj virtuálne (online) s využitím videohovorov, chatov a digitálnych profilov. Cieľom je urýchliť prvé zoznámenie, vytvoriť zásobník talentov a prehĺbiť povedomie o značke zamestnávateľa.

Prečo je Veľtrh práce dôležitý pre HR a organizáciu?

Pre HR tím je veľtrh práce efektívnym kanálom na budovanie employer brandingu aj na rýchle napĺňanie náborového lievika. V krátkom čase oslovíte veľké množstvo relevantných kandidátov, overíte si kultúrny fit a získate spätnú väzbu na atraktivitu pozícií. Správne pripravené podujatie znižuje time-to-hire (čas obsadenia pozície), zlepšuje kvalitu pipeline a diverzitu kandidátov. Zároveň funguje ako výskumná platforma – HR si odnáša insighty o očakávaniach trhu práce, mzdových hladinách či konkurenčných benefitoch. Dôležitá je aj merateľnosť: počty kvalifikovaných leadov, podiel konverzií na pohovor a následne na nástup, ako aj náklady na hire (cost-per-hire).

Ako sa Veľtrh práce používa v IT prostredí?

V IT firmách je veľtrh práce ideálny na prezentáciu technologického stacku, reálnych projektov a spôsobu práce (napr. agilné metódy, code review, DevOps prístup). Popri klasických rozhovoroch sa osvedčujú minidemonštrácie produktov, ukážky kódu, lightning talky či krátke konzultácie s architektom alebo QA leadom. Recruiteri môžu vopred plánovať speed-interviews na 10–15 minút a zbierať profily cez ATS (Applicant Tracking System – softvér na správu kandidátov) s rýchlym skenovaním QR kódov. Pri online veľtrhoch sa využívajú virtuálne stánky, live streamy, breakout miestnosti a integrované testy zručností; kandidáti pripájajú GitHub/LinkedIn, portfóliá a krátke videovizitky. Kľúčom je rýchly follow-up: pozvanie na technický screening, zaslanie úloh a transparentná spätná väzba do 48 hodín.

Čo Veľtrh práce znamená pre zamestnanca?

Pre uchádzača je veľtrh práce príležitosť „dať sa do mapy“ – predstaviť sa mimo anonymného životopisu, položiť otázky a overiť si hodnoty firmy. Dobre poslúži 30–60 sekundový elevator pitch, aktualizovaný životopis, prehľadné portfólio a pripravené otázky k roli, stacku a tímu. Výhodou je okamžitá spätná väzba na kompetencie a vhodnosť na junior, medior či senior úroveň. Pri online formáte je vhodné preveriť techniku (kamera, mikrofón), pripraviť tichý priestor a mať po ruke linky na projekty. Z hľadiska ochrany osobných údajov je rozumné poskytnúť len nevyhnutné údaje a súhlasiť s ich spracovaním pre účely náboru.

Odporúčame ti:

HR: stanovte si cieľ (napr. 25 kvalifikovaných leadov a 5 dohodnutých technických rozhovorov), pripravte jasný 30-sekundový pitch o firme a pozíciách a zbierajte kontakty cez ATS formulár s QR kódom. Pridajte technický magnet – krátky live demo alebo mini kvíz s odmenou. Do 24–48 hodín urobte personalizovaný follow-up s ďalším krokom. Uchádzač: priprav si 3 otázky k projektu a 1 konkrétny príklad z praxe, ktorým ukážeš svoju pridanú hodnotu.

Príklady z praxe

• Nábor: IT firma pripraví stánok so živou ukážkou CI/CD pipeline a mini kvízom z algoritmov; najlepších 10 účastníkov pozve na technický screening do 48 hodín.
• Onboarding: Kandidáta, ktorého zaujali hodnoty a projekty na veľtrhu, firma po prijatí zaradí do buddy programu – skráti to čas adaptácie a znižuje riziko odchodu v skúšobnej dobe.
• Hodnotenie a rozvoj: Senior tester vedie na veľtrhu mikro-workshop o automatizácii; zároveň identifikuje talenty na interné trainee programy.
• Employer branding: Inžinieri z tímu vedú lightning talky; prítomnosť reálnych ľudí z praxe zvyšuje dôveryhodnosť značky a konverzie na pohovory.

Základné etapy podujatia (proces):

• Plánovanie: ciele, rozpočet, výber veľtrhu a cieľových person (junior, senior, špecialisti).
• Príprava obsahu: pozície, pitch, vizuály, demo, materiály, QR kódy na prihlásenie.
• Aktivácia na mieste/online: rozhovory, miniinterview, zber dát do ATS so súhlasom kandidáta (GDPR – súhlas na spracovanie údajov pre nábor).
• Follow-up: personalizované správy, pozvánky na technický screening, informácia o stave v procese.
• Meranie a zlepšovanie: KPI – počet kvalifikovaných leadov, konverzie na pohovory/nástupy, spätná väzba kandidátov a tímu.