Čo je antidiskriminačný zákon?

Antidiskriminačný zákon je právny predpis, ktorý upravuje zásadu rovnakého zaobchádzania a poskytuje ochranu pred diskrimináciou v rôznych oblastiach vrátane pracovnoprávnych vzťahov.

Právny rámec antidiskriminačného zákona

Na Slovensku túto problematiku upravuje zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou, ktorý nadobudol účinnosť 1. júla 2004. Zákon implementuje príslušné smernice Európskej únie a stanovuje právny rámec pre uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania.

Zákon definuje viaceré formy diskriminácie:

• Priama diskriminácia – menej priaznivé zaobchádzanie s osobou v porovnateľnej situácii z dôvodu chránenej charakteristiky
• Nepriama diskriminácia – zdanlivo neutrálne ustanovenie, ktoré znevýhodňuje určitú skupinu osôb
• Obťažovanie – nežiaduce správanie s cieľom alebo účinkom narušenia dôstojnosti osoby
• Sexuálne obťažovanie – verbálne alebo neverbálne správanie sexuálnej povahy
• Pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu

Chránené dôvody podľa zákona

Antidiskriminačný zákon zakazuje diskrimináciu z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

V kontexte pracovnoprávnych vzťahov sa zásada rovnakého zaobchádzania vzťahuje na prístup k zamestnaniu, výkon zamestnania, podmienky výkonu práce vrátane odmeňovania, prístup k funkčnému alebo profesijnému postupu a prístup k odbornému vzdelávaniu.

Antidiskriminačný zákon v praxi

Dodržiavanie antidiskriminačného zákona sa dotýka celého zamestnaneckého cyklu. Pri výberových konaniach to znamená formulovanie pracovných ponúk bez diskriminačných požiadaviek a hodnotenie uchádzačov na základe kvalifikácie a skúseností. Počas trvania pracovného pomeru ide o rovnaké zaobchádzanie v oblasti odmeňovania, prideľovania pracovných úloh a možností kariérneho rastu.

Ako antidiskriminačný orgán na Slovensku pôsobí Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré poskytuje právnu pomoc obetiam diskriminácie a vydáva odborné stanoviská. Osoba, ktorá sa domnieva, že bola diskriminovaná, sa môže domáhať svojich práv na súde, pričom zákon upravuje prenesenie dôkazného bremena na žalovanú stranu v antidiskriminačných sporoch.

Súvisiace právne predpisy

Antidiskriminačný zákon predstavuje základný právny rámec, ktorý dopĺňajú ďalšie predpisy. Zákonník práce obsahuje ustanovenia o rovnakom zaobchádzaní v pracovnoprávnych vzťahoch v § 13. Zákon o službách zamestnanosti upravuje zákaz diskriminácie pri sprostredkovaní zamestnania. Európska legislatíva, najmä smernice o rovnakom zaobchádzaní, tvorí nadnárodný rámec, ktorý členské štáty transponujú do vnútroštátneho práva.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon): https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/365/
• Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Slovenské národné stredisko pre ľudské práva: https://www.snslp.sk