Čo je agentúrne zamestnávanie?

Agentúrne zamestnávanie (legislatívne presnejšie dočasné pridelenie zamestnanca prostredníctvom agentúrneho zamestnávania) je forma pracovnoprávneho vzťahu, pri ktorej zamestnanec uzatvára pracovnú zmluvu s agentúrou dočasného zamestnávania, ale prácu vykonáva pre inú spoločnosť – tzv. užívateľského zamestnávateľa.

Právny rámec agentúrneho zamestnávania na Slovensku

Dočasné pridelenie prostredníctvom agentúrneho zamestnávania upravuje Zákonník práce v § 58, ktorý definuje podmienky dočasného pridelenia zamestnanca. Agentúra dočasného zamestnávania musí byť zapísaná v registri vedenom Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.

Podľa platnej legislatívy môže byť zamestnanec dočasne pridelený k užívateľskému zamestnávateľovi najdlhšie na 24 mesiacov, pričom toto pridelenie možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci uvedeného obdobia najviac štyrikrát. Opätovné pridelenie k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi pred uplynutím 6 mesiacov od skončenia predchádzajúceho pridelenia sa považuje za trvalý pracovný pomer podľa § 58 ods. 6 ZP.

Agentúra zodpovedá za mzdové nároky zamestnanca a odvodové povinnosti. Užívateľský zamestnávateľ zasa zabezpečuje pracovné podmienky, ochranu zdravia pri práci a organizáciu pracovného času.

Trojstranný vzťah v agentúrnom zamestnávaní

Špecifikom agentúrneho zamestnávania je trojstranný právny vzťah:

• Zamestnanec – uzatvára pracovnú zmluvu s agentúrou
• Agentúra dočasného zamestnávania – právny zamestnávateľ, ktorý zamestnanca prideľuje
• Užívateľský zamestnávateľ – spoločnosť, pre ktorú zamestnanec reálne vykonáva prácu

Zamestnanec má podľa Zákonníka práce nárok na rovnaké mzdové podmienky a pracovné podmienky, aké by mal porovnateľný zamestnanec užívateľského zamestnávateľa. Toto pravidlo zabezpečuje princíp rovnakého zaobchádzania.

Agentúrne zamestnávanie v IT sektore

V oblasti informačných technológií sa agentúrne zamestnávanie využíva pri projektoch s presne definovaným trvaním, pri potrebe špecializovaných zručností na obmedzený čas alebo pri testovaní spolupráce pred prípadným priamym zamestnaním. IT firmy tento model využívajú na pokrytie sezónnych špičiek alebo pri rozbehu nových projektov, keď nie je istá dlhodobá potreba konkrétnej pozície.

Pre IT profesionálov môže agentúrne zamestnávanie predstavovať príležitosť získať skúsenosti v rôznych spoločnostiach a technologických prostrediach. Zároveň však prináša menšiu istotu dlhodobého zamestnania v porovnaní s priamym pracovným pomerom.

Výhody a obmedzenia agentúrneho zamestnávania

Z pohľadu zamestnávateľa ponúka agentúrne zamestnávanie flexibilitu pri riadení personálnych kapacít a zníženie administratívnej záťaže spojenej s náborom. Agentúra preberá časť povinností spojených s výberovým procesom a administratívou pracovného pomeru.

Pre zamestnanca môže byť agentúrne zamestnávanie vstupnou bránou k trvalému pracovnému pomeru, keďže niektoré spoločnosti využívajú tento model ako predĺženú skúšobnú dobu. Na druhej strane agentúrni zamestnanci nemajú automaticky nárok na firemné benefity užívateľského zamestnávateľa, ktoré nie sú súčasťou zákonných pracovných podmienok.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákonník práce § 58 Dočasné pridelenie: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/
• Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny – Agentúry dočasného zamestnávania: https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti/agentury-docasneho-zamestnavania.html

Odporúčané zdroje:

• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Informácie o pracovnoprávnych vzťahoch: https://www.mpsvr.sk