Čo je choroba z povolania?

Choroba z povolania je ochorenie, ktoré vzniká v príčinnej súvislosti s pracovnou činnosťou alebo pracovným prostredím. Na rozdiel od bežných ochorení má priamu väzbu na vykonávanú prácu a je oficiálne uznaná príslušnými orgánmi.

Právny rámec choroby z povolania

Problematiku chorôb z povolania upravuje v slovenskom právnom poriadku viacero predpisov. Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení definuje podmienky poskytovania dávok z úrazového poistenia. Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovuje preventívne opatrenia na predchádzanie vzniku týchto ochorení.

Zoznam uznaných chorôb z povolania obsahuje príloha č. 1 k zákonu č. 461/2003 Z. z. Medzi najčastejšie patria ochorenia spôsobené chemickými faktormi, prašnosťou, vibráciami, hlukovou záťažou či dlhodobým jednostranným zaťažením končatín. Uznanie choroby ako choroby z povolania vykonáva špecializované zdravotnícke zariadenie – pracovnolekárske oddelenie alebo klinika pracovného lekárstva.

Choroby z povolania v IT prostredí

Aj pri práci v IT sektore môžu vznikať zdravotné ťažkosti súvisiace s pracovnou činnosťou. Medzi relevantné oblasti patria syndróm karpálneho tunela pri dlhodobej práci s počítačom, poškodenie zraku pri nadmernom zaťažení očí monitorom či bolesti chrbtice z dlhodobého sedenia. Vo všeobecnosti platí, že tieto stavy môžu byť za určitých okolností uznané ako choroba z povolania, ak splnia zákonom stanovené kritériá.

Nároky zamestnanca pri chorobe z povolania

V prípade uznanej choroby z povolania vznikajú zamestnancovi nároky z úrazového poistenia zamestnávateľa. Dávky z úrazového poistenia zahŕňajú úrazový príplatok počas práceneschopnosti, úrazovú rentu pri poklese pracovnej schopnosti, jednorazové vyrovnanie či pozostalostné dávky. Výška úrazovej renty závisí od miery poklesu pracovnej schopnosti a predchádzajúceho príjmu zamestnanca.

Okrem dávok zo sociálneho poistenia môže zamestnanec uplatňovať náhradu škody voči zamestnávateľovi. Táto náhrada zahŕňa stratu na zárobku, bolesť, sťaženie spoločenského uplatnenia a účelne vynaložené náklady spojené s liečením. Zamestnávateľ sa zodpovednosti môže zbaviť len v zákonom stanovených prípadoch, napríklad ak zamestnanec svojím zavinením porušil predpisy o bezpečnosti práce.

Prevencia chorôb z povolania

Predchádzanie vzniku chorôb z povolania je súčasťou povinností zamestnávateľa v oblasti BOZP. Medzi základné preventívne opatrenia patrí hodnotenie zdravotných rizík na pracovisku, zabezpečenie pravidelných lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci, poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov a ergonomická úprava pracovného prostredia.

V IT firmách sa prevencia zameriava predovšetkým na ergonómiu pracoviska vrátane správneho nastavenia monitora, klávesnice a stoličky. Významné je tiež dodržiavanie prestávok pri práci s obrazovkou, ktoré legislatíva upravuje ako súčasť ochrany zdravia zamestnancov pracujúcich so zobrazovacími jednotkami.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/
• Slov-Lex – Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2006/124/

Odporúčané zdroje:

• Sociálna poisťovňa – Úrazové poistenie: https://www.socpoist.sk
• Úrad verejného zdravotníctva SR – Pracovné lekárstvo: https://www.uvzsr.sk