Čo je kurzarbeit?

Kurzarbeit je nástroj trhu práce, ktorý umožňuje zamestnávateľom dočasne skrátiť pracovný čas zamestnancov v období hospodárskych ťažkostí, pričom štát čiastočne kompenzuje výpadok ich mzdy. Ide o opatrenie zamerané na udržanie zamestnanosti v situáciách, keď firma čelí dočasnému poklesu dopytu alebo výroby.

Právny rámec kurzarbeitu na Slovensku

Na Slovensku upravuje kurzarbeit zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce, ktorý nadobudol účinnosť 1. marca 2022. Podľa tohto zákona môže zamestnávateľ požiadať o podporu, ak nemôže zamestnancom prideľovať prácu v pôvodnom rozsahu z dôvodu vonkajších faktorov, ktoré nemohol ovplyvniť ani predvídať.

Medzi takéto faktory patria najmä mimoriadne situácie, výnimočný stav, núdzový stav alebo mimoriadna okolnosť, ktorá má negatívny vplyv na hospodárstvo. Podpora sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý splní zákonom stanovené podmienky vrátane odvedenia poistného na sociálne poistenie a odvodu na starobné dôchodkové sporenie.

Podmienky a výška podpory

Zamestnávateľ môže získať podporu za predpokladu, že skrátil zamestnancom pracovný čas z dôvodu obmedzenia činnosti. Podpora sa poskytuje v sume 60 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca v kalendárnom mesiaci, za ktorý sa podpora poskytuje. Maximálna výška podpory na jednu hodinu je obmedzená a odvíja sa od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky.

Podpora sa neposkytuje za hodiny, počas ktorých zamestnanec pracoval, ale len za hodiny, počas ktorých zamestnanec nemohol vykonávať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy najmenej vo výške 80 % jeho priemerného zárobku.

Kurzarbeit v praxi IT sektora

Aj keď IT sektor tradične patrí medzi stabilnejšie odvetvia, v období ekonomickej neistoty alebo pri výrazných zmenách na trhu môže byť kurzarbeit relevantným nástrojom aj pre technologické spoločnosti. V praxi sa využíva najmä v situáciách, keď firma prichádza o významné zákazky alebo projekty, ale nechce prepúšťať kvalifikovaných špecialistov.

Pre IT firmy predstavuje kurzarbeit možnosť udržať si kľúčových zamestnancov v období dočasného útlmu bez nutnosti ukončiť pracovné pomery. Po skončení krízového obdobia tak môžu rýchlejšie obnoviť plnú prevádzku bez nákladov na nábor a zaúčanie nových pracovníkov.

Postup pri žiadosti o podporu

Zamestnávateľ podáva žiadosť o poskytnutie podpory príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť sa podáva elektronicky prostredníctvom určeného informačného systému. Úrad práce rozhodne o žiadosti do desiatich pracovných dní od jej doručenia.

V žiadosti zamestnávateľ uvádza údaje o počte zamestnancov, rozsahu skrátenia pracovného času a dôvodoch, pre ktoré nemôže prideľovať prácu. Podpora sa poskytuje mesačne počas obdobia skrátenej práce, najdlhšie však počas šiestich mesiacov v období 24 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2021/215/

Odporúčané zdroje:

• Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny – Informácie o kurzarbeite: https://www.upsvr.gov.sk
• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Pracovná legislatíva: https://www.mpsvr.sk