Čo je pracovný úraz?

Pracovný úraz je poškodenie zdravia alebo smrť zamestnanca, ku ktorému došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, nezávisle od vôle zamestnanca, náhlym, násilným a krátkodobým pôsobením vonkajších vplyvov.

Právny rámec pracovného úrazu

Problematiku pracovných úrazov upravuje predovšetkým zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) a zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Podľa § 195 Zákonníka práce zamestnávateľ zodpovedá za škodu vzniknutú zamestnancovi pracovným úrazom, ak vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.

Za pracovný úraz sa považuje aj úraz, ktorý zamestnanec utrpel pre plnenie pracovných úloh. Naopak, pracovným úrazom nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

Zamestnávateľ sa môže zbaviť zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že:

• zamestnanec si úraz spôsobil pod vplyvom alkoholu alebo iných návykových látok
• zamestnanec porušil právne predpisy alebo pokyny na zaistenie BOZP, hoci s nimi bol riadne oboznámený
• škoda vznikla v dôsledku konania zamestnanca, ktoré nemožno považovať za plnenie pracovných úloh

Postup pri pracovnom úraze

Pri vzniku pracovného úrazu platia zákonné postupy, ktoré je potrebné dodržať. Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť vznik úrazu svojmu nadriadenému. Zamestnávateľ následne úraz vyšetrí, zdokumentuje a zaeviduje.

Pri úrazoch s práceneschopnosťou dlhšou ako tri dni vzniká zamestnávateľovi povinnosť spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze. Tento záznam sa zasiela príslušnému inšpektorátu práce, prípadne ďalším orgánom podľa závažnosti úrazu.

Lehoty pre oznamovacie povinnosti závisia od závažnosti úrazu. Pri smrteľných úrazoch a úrazoch s ťažkou ujmou na zdraví je zamestnávateľ povinný okamžite informovať príslušné orgány.

Nároky zamestnanca pri pracovnom úraze

Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz, má podľa platnej legislatívy viacero nárokov. Zákonník práce v § 198 stanovuje náhrady, ktoré zamestnávateľ poskytuje:

• náhrada za stratu na zárobku počas pracovnej neschopnosti
• náhrada za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti
• náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia (bolestné)
• účelne vynaložené náklady spojené s liečením
• náhrada vecnej škody

Bolestné za pracovný úraz sa určuje na základe lekárskeho posudku v bodovom hodnotení. Výška jedného bodu je stanovená právnym predpisom a pravidelne sa valorizuje.

Pri pracovnej neschopnosti v dôsledku pracovného úrazu zamestnanec poberá náhradu príjmu od zamestnávateľa a následne úrazový príplatok zo Sociálnej poisťovne, ktorý dopĺňa nemocenské na úroveň blízku čistej mzde.

Pracovný úraz v IT prostredí

V kancelárskom a IT prostredí sa pracovné úrazy vyskytujú menej často ako vo výrobných odvetviach. Napriek tomu evidencia úrazov zahŕňa aj pády, úrazy pri manipulácii s kancelárskym vybavením či úrazy počas služobných ciest.

V kontexte remote work môžu vznikať otázky ohľadom posudzovania úrazov počas práce z domu. Kľúčovým kritériom zostáva, či úraz vznikol pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/
• Slov-Lex – Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/

Odporúčané zdroje:

• Sociálna poisťovňa – Úrazové poistenie: https://www.socpoist.sk
• Národný inšpektorát práce – Pracovné úrazy: https://www.ip.gov.sk