Čo je agentúrne zamestnávanie?

Agentúrne zamestnávanie je forma dočasného pridelenia, pri ktorej je pracovník v pracovnom pomere s agentúrou dočasného zamestnávania a prácu vykonáva u iného subjektu – užívateľského zamestnávateľa. Vzniká trojstranný vzťah: zamestnanec – agentúra – užívateľský zamestnávateľ. Základom je zásada rovnakého zaobchádzania: pracovné a mzdové podmienky dočasne prideleného musia byť porovnateľné s kmeňovými zamestnancami vykonávajúcimi rovnakú prácu.

Táto forma umožňuje firmám flexibilne pokrývať krátkodobé kapacitné potreby alebo špecializované projekty bez rozširovania vlastného stavu. Zároveň prenáša administratívu zamestnávania na agentúru a vyžaduje jasné rozdelenie zodpovedností, aby sa predišlo obchádzaniu pracovnoprávnych štandardov.

Ako právo upravuje agentúrne zamestnávanie

V slovenskom práve vychádza tento inštitút zo Zákonníka práce a zo zákona o službách zamestnanosti. Kľúčové je dočasné pridelenie zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi, ktoré musí byť písomne dohodnuté a rešpektovať zásadu rovnakého odmeňovania, prístupu k benefitom a rovnakých pracovných podmienok vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

• pracovný pomer je uzatvorený s agentúrou dočasného zamestnávania
• dočasné pridelenie je kryté písomnou dohodou medzi agentúrou a užívateľským zamestnávateľom
• rovnaká mzda a porovnateľné podmienky ako u kmeňových zamestnancov na rovnakej práci
• zákaz vyberania poplatkov od zamestnanca za sprostredkovanie práce
• povinnosť informovať o voľných pracovných miestach u užívateľského zamestnávateľa
• spolupráca na bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) a riadne zaškolenie

Právny rámec a zdroje: Zákonník práce – Zákon č. 311/2001 Z. z., najmä úprava dočasného pridelenia (§ 58 a nasl.), dostupné na Slov-Lex. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti upravuje licencovanie a povinnosti agentúr dočasného zamestnávania (časť venovaná agentúram), dostupné na Slov-Lex. Rámec EÚ stanovuje smernica 2008/104/ES o dočasnej agentúrnej práci (EUR-Lex).

V praxi sa preto často spomína aj spojenie „agentúrne zamestnávanie Zákonník práce“, ktoré odkazuje na základné pravidlá dočasného pridelenia a rovnakého zaobchádzania v národnej legislatíve.

Špecifiká agentúrneho zamestnávania v IT

V IT prostredí sa dočasné pridelenie využíva pri projektoch so striktnými termínmi alebo pri potrebe špecializovaných zručností (napríklad testovanie, DevOps, kyberbezpečnosť). Dôležitá je kontinuita znalostí, preto dohoda o pridelení má jasne popísať rolu, výstupy práce, prístupové oprávnenia a požiadavky na transfer know-how medzi tímami.

Osobitnú pozornosť vyžaduje ochrana duševného vlastníctva a dôvernosti: v praxi sa používa klauzula o prevode majetkových práv k dielu, dohoda o mlčanlivosti a bezpečnostné pravidlá pri práci so zdrojovým kódom a citlivými dátami. Pri hybridnej alebo vzdialenej práci treba upraviť vybavenie pracoviskom, evidenciu času a zabezpečenie koncových zariadení.

Ak sa dočasné pridelenie používa opakovane na tú istú pozíciu, je vhodné priebežne prehodnocovať, či nejde o dlhodobú potrebu. V takom prípade môže byť efektívnejšie a transparentnejšie obsadiť rolu priamo do kmeňového stavu.