Čo je antidiskriminačný zákon?

Antidiskriminačný zákon je základná právna norma Slovenskej republiky, ktorá zakotvuje zásadu rovnakého zaobchádzania a zakazuje diskrimináciu v práci, pri nábore, vzdelávaní, poskytovaní služieb a v ďalších oblastiach spoločenského života. V pracovnoprávnych vzťahoch chráni uchádzačov aj zamestnancov pred nerovnakým zaobchádzaním z dôvodov ako napríklad pohlavie, rasa a etnický pôvod, náboženstvo alebo viera, zdravotné postihnutie, vek a sexuálna orientácia.

Právna úprava rozlišuje priame a nepriame znevýhodnenie, obťažovanie (vrátane sexuálneho obťažovania) a postihovanie za podanie sťažnosti alebo svedectvo. Umožňuje tiež primerané pozitívne opatrenia, ktorých cieľom je odstrániť znevýhodnenie určitých skupín. Kľúčovou zásadou je obrátené dôkazné bremeno – ak osoba tvrdí diskrimináciu a preukáže skutočnosti nasvedčujúce nerovnému zaobchádzaniu, na druhej strane je povinnosť preukázať, že k porušeniu zákona nedošlo.

Ako antidiskriminačný zákon vplýva na HR procesy

Uplatnenie v praxi sa začína už pri prvom kontakte s uchádzačom a pokračuje počas celého pracovného života. Povinnosť rovnakého zaobchádzania sa dotýka najmä týchto oblastí:

• Nábor a inzeráty: podmienky musia byť neutrálne a súvisiace s prácou; vylučujú sa formulácie preferujúce vek, pohlavie či rodinný stav, pokiaľ nejde o nevyhnutnú požiadavku povolania.
• Výberové konanie: hodnotiace kritériá musia byť vopred definované, merateľné a uplatňované rovnako na všetkých kandidátov; zamestnávateľ vedie záznamy pre účely preukázania férovosti.
• Odmeňovanie a benefity: rovnaká mzda za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty; rozdiely musia mať objektívne, pracovné dôvody.
• Rozvoj a povýšenie: prístup k školeniam, projektom a kariérnym príležitostiam sa zabezpečuje bez zbytočných bariér; rozhodnutia sa opierajú o výkon a kompetencie.
• Pracovné prostredie: prevencia obťažovania, nastavené kanály na bezpečné hlásenie podnetov a promptné riešenie sťažností.

Do praxe patrí aj primerané prispôsobenie pre osoby so zdravotným znevýhodnením, ak je to možné a nepredstavuje to neprimeranú záťaž (napr. úprava pracoviska, flexibilita času alebo technické pomôcky).

Právny rámec a vymáhanie antidiskriminačného zákona v praxi

Základná úprava vyplýva zo Zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní. V oblasti práce na ňu nadväzuje aj Zákonník práce, ktorý upravuje rovnaké zaobchádzanie pri mzde, pracovných podmienkach a pracovnoprávnych nárokoch. Zákon vymedzuje zakázané formy diskriminácie, umožňuje uplatniť ochranu na súde a zakotvuje obrátené dôkazné bremeno v sporoch o diskrimináciu.

Dotknutá osoba sa môže domáhať, aby sa upustilo od diskriminačného konania, aby sa odstránili následky a aby jej bolo priznané primerané zadosťučinenie (vrátane nemajetkovej ujmy v peniazoch). Poradenstvo poskytuje Slovenské národné stredisko pre ľudské práva ako orgán pre rovnaké zaobchádzanie. Pre zamestnávateľov je dôležité mať interné pravidlá, školenia, záznamy o výberoch a transparentné mzdové rámce, ktoré uľahčia preukázanie súladu so zákonom.

Špecifiká u IT zamestnávateľov: antidiskriminačný zákon a technológie

V IT prostredí hrá veľkú rolu technológia pri výbere talentov. Nástroje s prvkami umelej inteligencie a systémmi na správu uchádzačov (ATS – softvér na evidenciu a triedenie kandidátov) môžu neúmyselne reprodukovať skreslenia zo vstupných dát. Prevenciou je pravidelný audit kritérií, testovanie dopadov na rôzne skupiny a možnosť manuálne korigovať automatické odporúčania.

Dôležité je aj inkluzívne nastavenie pracoviska: prístupné vývojárske nástroje, flexibilné formy práce, zrozumiteľné procesy povyšovania a transparentná mzdová architektúra. Pri inzercii je vhodné vyhýbať sa jazyku, ktorý môže odrádzať určité skupiny (napr. stereotypné opisy „rockstar“ či „mladý tím“), a radšej pomenúvať výsledky, zodpovednosti a požadované kompetencie.