Čo je BOZP?

BOZP (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) je súbor opatrení, pravidiel a postupov zameraných na predchádzanie ohrozeniu života a zdravia zamestnancov pri výkone práce.

Právny rámec BOZP na Slovensku

Bezpečnosť pri práci na Slovensku upravuje predovšetkým zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Tento zákon o BOZP stanovuje základné povinnosti zamestnávateľov aj zamestnancov a definuje požiadavky na pracovné prostredie. Ďalšími relevantnými predpismi sú Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia.

Zamestnávateľ je podľa platnej legislatívy povinný zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky, vykonávať pravidelné hodnotenie rizík a prijímať opatrenia na ich elimináciu. Súčasťou týchto povinností je aj vedenie príslušnej dokumentácie a evidencie pracovných úrazov.

BOZP školenie a jeho periodicita

Jedným zo základných nástrojov prevencie je BOZP školenie. Každý zamestnanec musí absolvovať vstupné oboznamovanie pri nástupe do zamestnania. Podľa § 7 ods. 5 zákona č. 124/2006 Z. z. sa opakované oboznamovanie vykonáva najmenej raz za tri roky, ak osobitný predpis neustanovuje kratšiu lehotu. Pre niektoré profesie alebo činnosti môžu platiť prísnejšie požiadavky stanovené osobitnými predpismi.

Obsah školenia zahŕňa informácie o rizikách na pracovisku, správne používanie pracovných prostriedkov, postupy pri mimoriadnych udalostiach a zásady prvej pomoci. Školenie sa vykonáva v pracovnom čase a na náklady zamestnávateľa.

Audit BOZP

Audit BOZP predstavuje systematické hodnotenie stavu bezpečnosti a ochrany zdravia v organizácii. Audit BOZP môže byť interný, vykonávaný vlastnými kapacitami, alebo externý, realizovaný nezávislou organizáciou. Výstupom auditu je správa identifikujúca nedostatky a návrhy na zlepšenie.

Pravidelné audity pomáhajú organizáciám identifikovať potenciálne riziká skôr, než spôsobia pracovný úraz alebo chorobu z povolania. V praxi sa audit zameriava na dokumentáciu, technický stav zariadení, dodržiavanie predpisov a úroveň povedomia zamestnancov.

BOZP v IT prostredí

Hoci IT prostredie nepredstavuje typicky vysokorizikové pracovisko, aj v tomto sektore existujú špecifické riziká. Medzi najčastejšie patria ergonomické problémy spojené s dlhodobým sedením pri počítači, syndróm karpálneho tunela, namáhanie zraku a psychosociálne riziká ako stres či syndróm vyhorenia.

V IT firmách sa BOZP opatrenia zameriavajú na správne nastavenie pracovného miesta, dostatočné osvetlenie, pravidelné prestávky a prevenciu preťaženia. Špecifickou oblasťou je aj bezpečnosť pri práci v serverovniach, kde existujú riziká spojené s elektrickými zariadeniami a klimatizáciou.

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnancov s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu a poskytovať osobné ochranné pracovné prostriedky. Taktiež musí viesť evidenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Zamestnanec je na druhej strane povinný dodržiavať právne predpisy a pokyny zamestnávateľa, používať pridelené ochranné prostriedky a oznamovať nedostatky a nebezpečenstvá, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2006/124/
• Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Národný inšpektorát práce – Informácie o BOZP: https://www.ip.gov.sk