Čo je brain drain (alebo odliv mozgov)?

Brain drain (v slovenčine známy ako odliv mozgov) je jav, pri ktorom kvalifikovaní odborníci, vedci, výskumníci alebo vzdelaní profesionáli opúšťajú svoju krajinu alebo región a migrujú do iných oblastí s lepšími pracovnými podmienkami, platmi alebo rozvojovými príležitosťami. Tento proces vedie k strate ľudského kapitálu v pôvodnej krajine a k jeho koncentrácii v cieľových destináciách.

Pojem sa začal používať v 60. rokoch 20. storočia, pôvodne v kontexte migrácie britských vedcov do Spojených štátov. Dnes sa brain drain týka rôznych odvetví a profesií, pričom v IT sektore patrí k najviditeľnejším javom súčasného globalizovaného trhu práce.

Príčiny odlivu mozgov

Rozhodnutie opustiť krajinu je zvyčajne výsledkom kombinácie viacerých faktorov. Medzi najčastejšie dôvody patrí výrazný platový rozdiel medzi krajinami, lepšie technologické vybavenie a prístup k moderným nástrojom v zahraničí, väčšie možnosti kariérneho rastu a kariérne vyhliadky v medzinárodných firmách.

V IT prostredí zohrávajú významnú úlohu aj špecifické faktory ako prístup k cutting-edge technológiám, možnosť práce na globálnych projektoch, silnejšie profesijné komunity a networking, či lepšia work-life balance v niektorých krajinách.

Vieš, že…

Termín brain drain má aj svoj opak – brain gain, čo označuje získavanie talentov z iných krajín. Krajiny ako Kanada, Austrália či Nemecko aktívne vytvárajú programy na prilákanie kvalifikovaných odborníkov z celého sveta.

Brain drain v IT sektore

IT odvetvie patrí medzi sektory najvýraznejšie ovplyvnené odlivom mozgov. Slovensko, podobne ako iné stredoeurópske krajiny, čelí odchodu programátorov, testerov, analytikov a ďalších IT profesionálov najmä do západnej Európy, Spojených štátov alebo do veľkých technologických centier.

Softvéroví vývojári často migrujú za pozíciami v globálnych technologických firmách, kde môžu pracovať na inovatívnych projektoch s využitím najnovších technológií. Mladí IT profesionáli hľadajú skúsenosti v zahraničných firmách, ktoré im môžu priniesť rýchlejší kariérny rast a expozíciu k medzinárodným štandardom.

Na druhej strane, rozvoj remote work kultúry čiastočne mení tento trend. IT profesionáli môžu pracovať pre zahraničné firmy so zahraničnými platmi, no zostávať žiť na Slovensku. Tento model sa niekedy označuje ako „reverse brain drain“ alebo „brain circulation“.

Dopad na pracovný trh

Odliv mozgov má významný vplyv na lokálny pracovný trh. Firmy čelia nedostatku kvalifikovaných odborníkov, čo vedie k rastu platov a intenzívnej konkurencii o dostupné talenty. Strata skúsených profesionálov znamená aj stratu know-how a znalostí, ktoré mohli byť prenesené na mladších kolegov.

Pre lokálny IT ekosystém môže byť problematické udržať si senior špecialistov, ktorí by mohli viesť tímy, mentorovali juniorov a prispievať k rozvoju odvetvia. Niektoré firmy reagují zvyšovaním benefitov, vytváraním zaujímavých projektov alebo ponukou flexibilných pracovných modelov.

Stratégie na riešenie brain drain

Krajiny aj jednotlivé firmy hľadajú spôsoby, ako minimalizovať negatívne dopady odlivu mozgov. Medzi časté prístupy patrí zvyšovanie konkurencieschopnosti platov, investície do moderných technológií a pracovného prostredia, či vytváranie atraktívnych kariérnych dráh.

V IT sektore sa ukazuje ako účinné budovanie silnej firemnej kultúry, ponuka práce na medzinárodných projektoch bez potreby emigrácie, či vytváranie inovačných centier a výskumných laboratórií priamo na Slovensku. Niektoré firmy aktívne podporujú návrat slovenských IT profesionálov zo zahraničia prostredníctvom relokačných balíčkov.

Zdroje a odkazy

Odborné zdroje: – Eurostat – Statistics on migration ec.europa.eu/eurostat

Ďalšie čítanie: – OECD – International Migration Outlook oecd.org

Informácie v tomto článku majú informatívny charakter.