Čo je choroba z povolania?

Choroba z povolania je zdravotné poškodenie, ktoré vzniká preukázateľne v príčinnej súvislosti s výkonom práce a je zaradené v oficiálnom zozname chorôb z povolania. Uznanie vykonáva špecializované pracovisko pracovného lekárstva na základe lekárskeho posudku a splnenia zákonných kritérií (druh ochorenia, preukázaná expozícia riziku, klinické nálezy a príčinná súvislosť s prácou).

Po uznaní vznikajú nároky z úrazového poistenia v Sociálnej poisťovni (napr. dlhodobé alebo jednorazové odškodnenie), ako aj povinnosti zamestnávateľa prijať nápravné a preventívne opatrenia na pracovisku.

Ako sa choroba z povolania posudzuje a uznáva

Proces posúdenia je formálny a dôkazne prísny. Typicky zahŕňa tieto kroky:

• podozrenie a odoslanie zamestnanca na odborné vyšetrenie pracovným lekárom
• zdokumentovanie expozície rizikovým faktorom zo strany zamestnávateľa (napr. merania, pracovné záznamy, kategorizácia prác)
• porovnanie diagnózy s oficiálnym zoznamom chorôb z povolania
• vypracovanie lekárskeho posudku špecializovaným pracoviskom pracovného lekárstva
• uplatnenie nárokov voči Sociálnej poisťovni v režime úrazového poistenia

Kľúčové je preukázanie príčinnej súvislosti medzi prácou a ochorením. Nie každé ochorenie vzniknuté počas zamestnania je choroba z povolania; rozhodujú zapísané diagnózy v zozname a objektívne dôkazy o expozícii.

Čo choroba z povolania znamená pre zamestnávateľa a HR procesy

Pre zamestnávateľa ide o povinnosť dôsledne riadiť riziká (BOZP), viesť dokumentáciu o expozíciách, zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu a spolupracovať pri vyšetrovaní prípadov. V HR praxi to ovplyvňuje pracovné zmluvy (druhy práce a riziká), vstupné a periodické prehliadky, pracovné podmienky a prípadné preradenie na inú prácu.

Uznaná choroba z povolania môže viesť k nárokom zamestnanca na odškodnenie z úrazového poistenia (napr. úrazová renta pri dlhodobom poklese pracovnej schopnosti). Vyhľadávané spojenie „choroba z povolania renta“ sa v praxi viaže práve na tento druh dlhodobej dávky.

Právny rámec pre chorobu z povolania

Právna úprava na Slovensku je viaczdrojová a nadväzná:

• Nariadenie vlády SR č. 467/2007 Z. z. – ustanovuje oficiálny zoznam chorôb z povolania, vymedzuje diagnózy, pri ktorých možno uznanie posúdiť.
• Zákon č. 355/2007 Z. z. – rámec pre verejné zdravotníctvo a pracovné lekárstvo; upravuje posudzovanie zdravotnej spôsobilosti a odborné pracoviská.
• Zákon č. 124/2006 Z. z. – bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; povinnosti zamestnávateľa pri prevencii rizík a dokumentácii.
• Zákon č. 461/2003 Z. z. – sociálne poistenie; upravuje dávky z úrazového poistenia (napr. úrazová renta, jednorazové odškodnenie) pri chorobe z povolania.

V praxi sa posudzuje podľa zoznamu diagnóz a dôkazov o expozícii. Lekársky posudok je kľúčovým podkladom pre uplatnenie dávok a pre následné preventívne opatrenia na pracovisku.

Špecifiká choroby z povolania v IT praxi

V IT prostredí sú časté dlhodobé statické polohy, opakované pohyby horných končatín a vysoká vizuálna záťaž. Uznanými diagnózami môžu byť najmä niektoré ochorenia z nadmerného a dlhodobého zaťaženia končatín, ak je preukázaná expozícia pracovným faktorom a sú splnené kritériá zo zoznamu (napr. syndróm karpálneho tunela pri dlhodobých repetitívnych činnostiach).

Bežná zraková únava alebo pracovný stres sa samy osebe medzi choroby z povolania zvyčajne nezaraďujú; rozhoduje výlučne oficiálny zoznam diagnóz a preukázaná súvislosť s prácou. Dôležitá je ergonomická úprava pracoviska, organizačné prestávky a pracovná zdravotná služba, ktorá monitoruje riziká aj v administratívnych a technologických profesiách.