Čo je diskriminácia na pracovisku?

Diskriminácia na pracovisku je nerovnaké alebo nespravodlivé zaobchádzanie so zamestnancom alebo uchádzačom o prácu na základe jeho osobných charakteristík, ktoré nesúvisia s výkonom práce alebo odbornými kvalifikáciami.

Formy diskriminácie na pracovisku

Antidiskriminačná legislatíva rozlišuje viacero chránených dôvodov, na základe ktorých nesmie dochádzať k znevýhodňovaniu. Medzi najčastejšie patria:

• Pohlavie a rodová identita – veková diskriminácia žien na pracovisku sa prejavuje napríklad pri otázkach na rodinné plány počas pohovorov
• Vek – veková diskriminácia na pracovisku postihuje najmä uchádzačov nad 50 rokov, ale aj mladých bez praxe
• Zdravotné postihnutie alebo zdravotný stav
• Národnosť, etnický pôvod alebo rasa
• Náboženské vyznanie alebo svetonázor
• Sexuálna orientácia

Diskriminácia môže mať priamu podobu, keď je osoba zjavne znevýhodnená, alebo nepriamu, keď zdanlivo neutrálne pravidlo v praxi znevýhodňuje určitú skupinu ľudí.

Príklady diskriminácie na pracovisku v praxi

Diskriminácia na pracovisku sa prejavuje v rôznych fázach pracovného vzťahu. Pri nábore môže ísť o inzeráty, ktoré vylučujú určité skupiny alebo o neprípustné otázky na pohovore. Počas trvania pracovného pomeru sa môže prejaviť nerovným odmeňovaním za rovnakú prácu, obmedzovaním kariérneho rastu alebo prideľovaním menejhodnotných úloh.

Diskriminácia v IT prostredí

V technologickom sektore sa diskriminácia prejavuje špecifickými spôsobmi. Ženy v IT čelia podhodnocovaniu technických schopností. Programátori a testeri zo zahraničia môžu narážať na jazykové bariéry premietnuté do hodnotenia výkonu. Starší developeri sa stretávajú s predsudkami o schopnosti učiť sa nové frameworky či metodológie.

Ďalším špecifikom IT je rozšírený remote hiring, ktorý môže paradoxne diskrimináciu znižovať aj zvyšovať.

Právny rámec a ochrana

Slovenská legislatíva zakazuje diskrimináciu prostredníctvom viacerých právnych predpisov. Antidiskriminačný zákon definuje základné princípy rovnakého zaobchádzania, Zákonník práce ich konkretizuje pre pracovnoprávne vzťahy. Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že bol diskriminovaný, sa môže obrátiť na inšpektorát práce, Slovenské národné stredisko pre ľudské práva alebo súd.

V praxi však preukazovanie diskriminácie býva náročné. Legislatíva preto v určitých prípadoch zavádza prenesenie dôkazného bremena – ak zamestnanec preukáže skutočnosti nasvedčujúce diskriminácii, zamestnávateľ musí dokázať, že k nej nedošlo.

Predchádzanie diskriminácii

Prevencia diskriminácie zahŕňa štandardizované náborové procesy, transparentné kritériá hodnotenia a odmeňovania, pravidelné školenia a vytvorenie bezpečných kanálov na nahlasovanie. V IT firmách sa čoraz častejšie stretávame s anonymizovaným hodnotením kódu pri technických kolách pohovorov.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/365/
• Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Slovenské národné stredisko pre ľudské práva: https://www.snslp.sk
• Európska komisia – Gender pay gap: https://ec.europa.eu