Generácia Beta
Čo je generácia Beta?
Generácia Beta je pracovné označenie nasledujúcej demografickej kohorty po generácii Alpha. Najčastejšie sa týmto pojmom myslia deti narodené približne v rokoch 2025 – 2039, pričom hranice nie sú oficiálne štandardizované a líšia sa podľa zdroja. V HR sa pojem používa na plánovanie dlhodobých trendov v práci, vzdelávaní a technológiách.
Základné črty, ktoré sa s touto kohortou spájajú už dnes, vychádzajú z prostredia, v ktorom vyrastá: bežná prítomnosť umelej inteligencie (AI) v domácnosti a škole, personalizované vzdelávanie, prepojenie fyzického a digitálneho sveta cez rozšírenú realitu a vysoké nároky na bezpečnosť, inkluzívnosť a udržateľnosť. Generácia Beta bude výrazne „AI-native“ a bude očakávať, že technológie sú intuitívne, zodpovedné a transparentné.
Ako sa generácia Beta vymedzuje a porovnáva s inými generáciami
Pojmové vymedzenie nie je právne ani vedecky fixované; ide o analytickú pomôcku. Názvy Alpha, Beta a ďalšie vychádzajú z gréckej abecedy ako pokračovanie po generácii Z. Preto sa v médiách objavujú aj alternatívne označenia, napríklad skrátené gen Beta alebo hovorové „Beta generácia“. Pri porovnávaní rámcov sa zvykne uvádzať, že ide o nástupníkov generácie Alpha (približne po roku 2010) a vzdialenejších nasledovníkov generácií X, Y a Z.
V praxi sa stretáva aj vyhľadávací dopyt „čo je gen Beta“, ktorý smeruje na zrozumiteľné vysvetlenie rozdielov a časových hraníc. V populárnych prehľadoch typu „generácia x y z alfa“ sa tento pojem používa na doplnenie kontinuity tak, aby bolo jasné, čo po Alphe nasleduje. Dôležité je dodať, že hraničné roky sa môžu v literatúre líšiť a používajú sa skôr orientačne.
Čo znamená generácia Beta pre HR a pracovisko
Táto kohorta vstúpi na trh práce až v 40. rokoch 21. storočia. Vplyv na dnešné HR je však dvojitý: cez rodičov (zamestnancov, ktorí potrebujú rodinné benefity) a cez strategickú prípravu organizácií na budúce očakávania pracovnej sily.
- Komunikácia a značka zamestnávateľa budú ťažiť z dôvery, transparentnosti a merateľného dopadu na spoločnosť.
- Vzdelávanie a rozvoj sa budú opierať o mikro-učenie, adaptívne kurzy a spoluprácu s AI tutorom, pričom dôležitá bude digitálna bezpečnosť a wellbeing.
- Benefity pre rodičov detí z tejto kohorty budú zahŕňať flexibilný čas, hybridnú prácu a podporu starostlivosti o deti, čo sekundárne zvyšuje retenčnú mieru.
- Etika technológií sa stane firemnou témou: ochrana súkromia, práca s dátami a zodpovedná AI budú súčasťou interných štandardov aj onboardingov.
Dopady v IT a technických tímoch
V IT sektore sa očakáva posun smerom k „copilot“ pracovnému režimu, kde bude AI bežnou súčasťou vývoja, testovania aj podpory. Pre túto generáciu bude prirodzené prepínať medzi low-code/no-code prostrediami a klasickým programovaním, a pracovať s virtuálnymi laboratóriami.
- Vývojové tímy budú klásť dôraz na čitateľnosť, vysvetliteľnosť a auditovateľnosť systémov, aby sa posilnila dôvera v AI a automatizáciu.
- Nábor v IT sa bude viac opierať o portfóliá, projekty a mikrocertifikáty než o formálne diplomy, pretože digitálne stopy učenia budú ľahko overiteľné.
- Bezpečnostné štandardy budú rozšírené o „privacy-by-design“ a „AI-by-design“ prístupy, aby zodpovedali citlivosti na súkromie a kybernetickú hygienu.
- Kolaborácia v tímoch bude viac multimodálna a asynchrónna, s dôrazom na krátke, vizuálne a interaktívne formy odovzdávania poznatkov.
Pre organizácie, ktoré budujú moderné podnikové IT, to znamená postupné nastavovanie procesov, nástrojov a kultúry tak, aby boli inkluzívne a pripravené na pracovné návyky budúcich „AI-native“ zamestnancov.
Pomenovanie „Generation Alpha“ zaviedol sociálny výskumník Mark McCrindle v roku 2008 ako pokračovanie po generácii Z. V jeho rámci sa následná kohorta pracovně označuje ako „Generation Beta“ s predpokladaným začiatkom okolo polovice 20. rokov (McCrindle Research).
