Čo je HPP?

HPP (hlavný pracovný pomer), podľa zákona terminologicky správne „plný úväzok“, je základný typ pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý vzniká na základe pracovnej zmluvy. Charakterizuje ho výkon práce v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý podľa Zákonníka práce predstavuje maximálne 40 hodín týždenne.

Právny rámec HPP na Slovensku

Hlavný pracovný pomer upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Pracovná zmluva musí obsahovať podstatné náležitosti vrátane druhu práce, miesta výkonu práce, dňa nástupu do práce a mzdových podmienok. Zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere má nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ďalšie benefity vyplývajúce zo zákona.

Z pohľadu sociálneho zabezpečenia odvádza zamestnávateľ za zamestnanca v HPP povinné odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne. Zamestnanec je tak poistený v systéme nemocenského, dôchodkového a úrazového poistenia.

Rozdiel medzi HPP a TPP

Pojem TPP (teda „trvalý pracovný pomer“) sa v praxi používa ako hovorový výraz, no Zákonník práce tento termín nepozná. Legislatíva rozlišuje pracovný pomer na dobu určitú a pracovný pomer na dobu neurčitú. To, čo ľudia bežne označujú ako TPP, je v skutočnosti pracovný pomer na dobu neurčitú.

Hlavný pracovný pomer sa môže uzatvoriť na dobu určitú aj neurčitú. Kľúčový rozdiel spočíva v tom, že HPP označuje rozsah práce (plný úväzok), zatiaľ čo doba trvania zmluvy je samostatnou kategóriou.

Hlavný a vedľajší pracovný pomer

Zamestnanec môže popri hlavnom pracovnom pomere (plnom úväzku) vykonávať prácu aj v ďalšom pracovnom pomere u iného zamestnávateľa. Legislatíva nepoužíva termín „vedľajší pracovný pomer“ – v praxi ide o súbežný pracovný pomer alebo o prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Pri súbežných pracovných pomeroch platia určité obmedzenia. Zamestnanec nesmie bez súhlasu zamestnávateľa vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter voči činnosti zamestnávateľa. V IT sektore sa táto situácia vyskytuje pomerne často, keďže vývojári alebo testeri môžu pracovať na projektoch pre viacerých klientov.

HPP zmluva v praxi

Pracovná zmluva zakladajúca hlavný pracovný pomer musí byť uzatvorená písomne. Okrem zákonných náležitostí obsahuje spravidla aj ustanovenia o skúšobnej dobe, výpovednej dobe a ďalších podmienkach. Maximálna dĺžka skúšobnej doby je podľa § 45 Zákonníka práce tri mesiace, u vedúceho zamestnanca najviac šesť mesiacov.

V IT firmách sa v pracovných zmluvách často objavujú aj doložky o mlčanlivosti, ochrane duševného vlastníctva a zákaze konkurencie. Tieto ustanovenia chránia know-how zamestnávateľa a upravujú práva k softvéru či riešeniam vytvoreným počas trvania pracovného pomeru.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Informácie o pracovnoprávnych vzťahoch: https://www.mpsvr.sk