Čo je konkurenčná doložka?

Konkurenčná doložka je zmluvné dojednanie medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zamestnanec zaväzuje, že po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter voči činnosti zamestnávateľa.

Právny rámec konkurenčnej doložky

Konkurenčnú doložku upravuje § 83a Zákonníka práce. Podľa tohto ustanovenia možno konkurenčnú doložku dohodnúť maximálne na obdobie jedného roka po skončení pracovného pomeru. Podmienkou platnosti je, že zamestnanec má počas trvania pracovného pomeru možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ktorých využitie by mohlo zamestnávateľovi spôsobiť podstatnú ujmu.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku. Táto náhrada je splatná mesačne pozadu, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak.

Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve

Konkurenčná doložka musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Môže byť súčasťou pracovnej zmluvy alebo samostatnou dohodou. V praxi sa často dojednáva pri pozíciách, kde zamestnanec prichádza do kontaktu s obchodnými tajomstvami, know-how alebo strategickými informáciami.

Doložka musí obsahovať:

• Vymedzenie zárobkovej činnosti, ktorú zamestnanec nesmie vykonávať
• Dobu trvania obmedzenia (maximálne jeden rok)
• Výšku peňažnej náhrady
• Spôsob a termín vyplácania náhrady

Konkurenčná doložka v IT prostredí

V IT sektore sa konkurenčné doložky vyskytujú pomerne často, najmä u seniorných pozícií, architektov, produktových manažérov alebo zamestnancov s prístupom k zdrojovému kódu a technologickým riešeniam. Developeri a testeri pracujúci na špecifických produktoch môžu mať v zmluvách obmedzenie týkajúce sa práce pre priamu konkurenciu.

Pri posudzovaní konkurenčného charakteru činnosti sa zohľadňuje technologické zameranie, cieľový trh a povaha produktov. Všeobecné programátorské zručnosti spravidla nemožno obmedziť, obmedzenie sa týka skôr konkrétnych produktových oblastí alebo klientov.

Zánik a odstúpenie od konkurenčnej doložky

Zamestnávateľ môže od konkurenčnej doložky odstúpiť najneskôr v posledný deň trvania pracovného pomeru. Zamestnanec môže od doložky odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu do 15 dní po uplynutí jej splatnosti. Odstúpenie musí mať písomnú formu.

V prípade porušenia záväzku zo strany zamestnanca môže byť dohodnutá zmluvná pokuta. Jej výška nesmie presiahnuť celkovú sumu peňažnej náhrady, ktorú mal zamestnanec dostať.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákonník práce, § 83a: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Pracovná legislatíva: https://www.mpsvr.sk