Čo je nepotizmus?

Nepotizmus je uprednostňovanie rodinných príslušníkov alebo príbuzných pri prijímaní do práce, povyšovaní či prideľovaní výhod bez ohľadu na ich preukázanú kvalifikáciu a výkon. Ide o špecifický typ protekcie, pri ktorom rozhodujúcim faktorom nie je zásluha, ale rodinné väzby. Vyhľadávací dopyt „čo je nepotizmus“ smeruje najčastejšie k vysvetleniu, že nejde o bežné odporúčanie kandidáta, ale o porušenie princípu meritokracie (postupu podľa zásluh).

Od príbuzného pojmu favoritizmus sa líši tým, že favoritizmus je všeobecné uprednostňovanie „obľúbencov“, kým nepotizmus je viazaný na rodinu. Od kronizmu (uprednostňovanie priateľov a známych) sa odlišuje tým, že kľúčová je pokrvná alebo príbuzenská väzba.

Ako sa nepotizmus prejavuje v IT tímoch

V praxi IT firiem sa fenomén prejavuje rôznymi spôsobmi – od rýchlych „obchádzok“ štandardného výberového procesu až po privilegovaný prístup k projektom. Pre „nepotizmus význam“ v pracovnom živote je dôležité rozpoznať konkrétne vzorce správania.

• Prijatie bez otvorenej súťaže a riadneho hodnotenia kompetencií, napríklad mimo štandardného výberu cez HR oddelenie.
• Povyšovanie alebo navýšenie mzdy bez objektívnych kritérií, hoci výkon a výsledky tomu nezodpovedajú.
• Prideľovanie zaujímavých projektov, školení či rozpočtov príbuzným, čo oslabuje príležitosti ostatných.
• Tolerovanie zlyhaní alebo slabého výkonu, ktoré by u iných viedli k nápravným opatreniam.

Odporúčacie programy zamestnancov nie sú samy osebe nepotizmom, pokiaľ sú spojené s transparentným výberom, hodnotením zručností a férovým porovnaním uchádzačov.

Aký má nepotizmus dopad na kultúru a výkon

Dlhodobo narúša dôveru v systém odmeňovania a kariérny rast. V tímoch sa môže objaviť cynizmus, nižšia angažovanosť a zhoršená spolupráca, keďže ľudia strácajú pocit férovosti. To vedie k vyššej fluktuácii, slabšiemu zdieľaniu vedomostí a riziku, že talenty odchádzajú do prostredí, kde sa oceňuje zásluha.

V oblasti compliance zvyšuje riziko konfliktu záujmov a reputačné škody. V niektorých sektoroch (najmä vo verejnej správe) môžu interné alebo zákonné pravidlá príbuzenské väzby vylučovať pri rozhodovaní. V súkromných firmách býva nepotizmus zakázaný etickým kódexom a politikami proti konfliktu záujmov.

Časté úskalia a praktické odporúčania pri prevencii

• Definujte jasné, vopred známe kritériá pre nábor, povýšenie a odmeňovanie a používajte ich konzistentne naprieč tímami.
• Oddelte rozhodovanie: Hodnotenia kandidátov a výkonu nech sú v rukách viacčlenných komisií, nie jedného manažéra.
• Posilnite audity a spätné prehodnotenia rozhodnutí, najmä pri výnimkách z bežného postupu.
• Používajte štruktúrované rozhovory a hodnotiace rubriky, aby sa minimalizoval priestor pre subjektivitu.
• Zaveďte povinné oznamovanie konfliktu záujmov a transparentné riešenie situácií s rodinnými väzbami.
• Komunikujte výsledky kľúčových personálnych rozhodnutí spolu s kritériami, aby sa budovala dôvera vo férovosť procesu.

Nie každý pracovný vzťah medzi príbuznými je automaticky problém. Rozhodujúca je transparentnosť, predchádzanie konfliktu záujmov a dôkaz, že o výsledku rozhodli merateľné schopnosti a výsledky.

Vieš, že…

Pojem „nepotizmus“ pochádza z latinského „nepos“ (synovec, vnuk) a rozšíril sa v súvislosti s praktikami niektorých renesančných pápežov, ktorí udeľovali cirkevné funkcie svojim „synovcom“. V moderných organizáciách sa považuje za porušenie princípov meritokracie a férovosti, čo potvrdzujú aj etické kódexy mnohých firiem. V oblasti verejnej správy majú viaceré krajiny špecifické obmedzenia na zamestnávanie príbuzných v rámci jedného orgánu.