Čo je odchodné?

Odchodné je jednorazové peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok (vrátane predčasného starobného dôchodku), invalidný dôchodok alebo invalidný dôchodok s poklesom schopnosti o viac ako 70 %.

Právny rámec odchodného podľa Zákonníka práce

Odchodné upravuje § 76a Zákonníka práce. Podľa platnej legislatívy má zamestnanec nárok na odchodné vo výške najmenej priemerného mesačného zárobku, ak mu vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a požiada o jeho poskytnutie.

Podmienky nároku na odchodné zahŕňajú:

• Vznik nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti o viac ako 70 %)
• Skončenie pracovného pomeru
• Podanie žiadosti o odchodné zamestnávateľovi

Zákonník práce odchodné do dôchodku priznáva iba raz. Ak zamestnanec odchodné už dostal od predchádzajúceho zamestnávateľa, ďalší nárok mu nevzniká. Zamestnanec, ktorý pracuje u viacerých zamestnávateľov súčasne, si môže vybrať, u ktorého oň požiada.

Rozdiel medzi odchodným a odstupným

Odstupné prináleží zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku (napr. strata spôsobilosti na doterajšiu prácu v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania). Jeho výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Odchodné a odstupné môže zamestnanec získať súčasne, ak splní podmienky pre oba nároky. Pracujúci dôchodca a odchodné tvoria špecifickú situáciu – ak zamestnanec pokračuje v práci po priznaní dôchodku, nárok na odchodné mu vzniká až pri skutočnom skončení pracovného pomeru.

Ako vypočítať odchodné

Výpočet vychádza z priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ten sa zisťuje z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Minimálna výška je jeden priemerný mesačný zárobok, no kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže stanoviť vyššiu sumu.

Žiadosť o odchodné v praxi

Zamestnanec musí o odchodné požiadať. Zákon nepredpisuje konkrétnu formu žiadosti, no písomná forma je z dôvodu preukázateľnosti vhodná. K žiadosti sa zvyčajne prikladá rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní dôchodku.

V IT sektore, kde zamestnanci často pracujú na dohody alebo externe, platí pravidlo, že nárok na odchodné vzniká len z pracovného pomeru, nie z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákonník práce č. 311/2001 Z. z.: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Informácie o pracovnoprávnych vzťahoch: https://www.mpsvr.sk