Čo je odstupné?

Odstupné je jednorazové peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru za zákonom stanovených podmienok. Ide o formu kompenzácie za stratu zamestnania, pričom nárok na odstupné vzniká najmä v situáciách, keď k ukončeniu pracovného pomeru dochádza z dôvodov na strane zamestnávateľa.

Kedy vzniká nárok na odstupné

Podľa § 76 Zákonníka práce vzniká nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z nasledujúcich dôvodov:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
• Nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačných zmien
• Strata zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na výkon práce (na základe lekárskeho posudku)
• Ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou

Pri výpovedi zo strany zamestnanca nárok na odstupné vo všeobecnosti nevzniká. Výnimkou sú situácie, keď zamestnanec skončí pracovný pomer z dôvodu, že zamestnávateľ porušil podstatné povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy.

Výška odstupného podľa odpracovaných rokov

Výška odstupného sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Zákonník práce stanovuje minimálne nároky, pričom zamestnávateľ môže poskytnúť aj vyššie odstupné.

Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa:

• Menej ako 2 roky – bez zákonného nároku
• 2 až 5 rokov – najmenej jeden priemerný mesačný zárobok
• 5 až 10 rokov – najmenej dva priemerné mesačné zárobky
• 10 až 20 rokov – najmenej tri priemerné mesačné zárobky
• 20 a viac rokov – najmenej štyri priemerné mesačné zárobky

Pri dohode o skončení pracovného pomeru z uvedených dôvodov dostane zamestnanec o jeden priemerný mesačný zárobok (PMZ) viac ako pri výpovedi. Napríklad: menej ako 2 roky odpracované = 1 PMZ, 2 – 5 rokov = 2 PMZ. Zákonník práce určuje iba minimálnu výšku, zamestnávateľ môže poskytnúť vyššie odstupné.

Priemerný mesačný zárobok a výpočet

Priemerný mesačný zárobok na účely odstupného sa zisťuje podľa § 134 Zákonníka práce. Vypočítava sa z hrubej mzdy zamestnanca za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Do výpočtu sa zahŕňa základná mzda, odmeny, príplatky a ďalšie zložky mzdy.

Rozdiel medzi odstupným a odchodným

V praxi často dochádza k zámene týchto pojmov. Odchodné je plnenie poskytované zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok. Nárok na odchodné vzniká za iných podmienok ako nárok na odstupné (§ 76a Zákonníka práce) a tieto plnenia sa vzájomne nevylučujú. Zamestnanec môže za určitých okolností získať obe plnenia súčasne.

Odstupné a výška podpory v nezamestnanosti

Vyplatenie odstupného nemá vplyv na nárok, výšku ani dĺžku poskytovania dávky v nezamestnanosti podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Odstupné slúži ako satisfakcia za predčasný koniec pomeru z dôvodu zamestnávateľa a neblokuje podporu – zamestnanec sa môže registrovať na ÚPSVaR ihneď po skončení pomeru a po splnení podmienok (napr. 2 roky poistenia) dávku získať.

Odstupné v kontexte IT sektora

V IT prostredí sa odstupné stáva relevantnou témou najmä pri reorganizáciách, zlučovaní projektových tímov alebo ukončovaní dlhodobých kontraktov. Vzhľadom na vyššiu priemernú mzdu v technologickom sektore môže predstavovať odstupné značnú finančnú čiastku. Niektoré IT spoločnosti poskytujú v rámci interných politík odstupné nad rámec zákonného minima, čo býva súčasťou celkovej stratégie starostlivosti o zamestnancov.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/
• Slov-Lex – Zákon o sociálnom poistení, zákon č. 461/2003 Z. z.: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/

Odporúčané zdroje:

• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Pracovnoprávne vzťahy: https://www.mpsvr.sk