Čo je odstupné?

Odstupné je peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru z dôvodov ustanovených zákonom. Ide najmä o organizačné dôvody na strane zamestnávateľa alebo zdravotné dôvody preukázané lekárskym posudkom. Základným účelom je kompenzovať stratu príjmu pri skončení pracovného pomeru, preto sa považuje za odstupné zo zákona. V právnej terminológii upravuje odstupné § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

V praxi sa často používa spojenie odstupné pri výpovedi a otázky typu „kedy mám nárok na odstupné“ či „nárok na odstupné“. Tieto situácie rieši priamo zákon a podmienky treba posudzovať podľa konkrétneho dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Kedy vzniká nárok na odstupné

Nárok vzniká, ak pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodov, ktoré zákon výslovne uznáva. Typicky ide o tieto situácie:

• organizačné zmeny u zamestnávateľa (zrušenie pracovného miesta, premiestnenie, zníženie stavov)
• dlhodobá zdravotná nespôsobilosť vykonávať prácu podľa lekárskeho posudku
• iné zákonom uvedené prípady, pri ktorých zákon nárok výslovne priznáva

Ak je pracovný pomer ukončený z dôvodov na strane zamestnanca (napr. porušenie pracovnej disciplíny), nárok spravidla nevzniká. Frázy ako „narok na odstupné pri výpovedi“ či „odstupné nárok“ odkazujú práve na posúdenie, či dôvod výpovede spadá pod zákonné ustanovenia. V IT firmách sa nárok najčastejšie spája s ukončením projektov, reorganizáciou tímov alebo relokáciou vývoja, pričom formálne znenie dôvodu v dohode alebo vo výpovedi je rozhodujúce.

Ako sa určuje výška odstupného

Výška odstupného je viazaná na dĺžku trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa a počíta sa v násobkoch priemerného zárobku. Základom je priemerný mesačný zárobok podľa pravidiel Zákonníka práce; v SEO kontexte sa používa aj slovné spojenie „priemerný mesačný zárobok odstupné“. V praxi sa používa aj označenie odstupné podľa rokov, ktoré odkazuje na to, že s narastajúcou dĺžkou pracovného pomeru rastie aj násobok, z ktorého sa plnenie počíta.

Presné pravidlá stanovuje § 76 Zákonníka práce. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže upraviť vyššie plnenie, nie však nižšie, než prikazuje zákon. Výška odstupného môže podliehať dani z príjmov a vybraným odvodom; aktuálne posúdenie vyplýva zo zákona o dani z príjmov a predpisov o sociálnom a zdravotnom poistení. Otázka „odstupné a výška podpory“ (dávka v nezamestnanosti) sa posudzuje podľa sociálneho poistenia; vplyv môže byť časový alebo administratívny a závisí od konkrétnej situácie.

Právny rámec, zmluvy a dokumentácia

Hlavným zdrojom je Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.): § 76 (Odstupné) a § 134 (Priemerný zárobok). V praxi sa používa aj spojenie „zákonník práce odstupné“, ktoré odkazuje na tieto paragrafy. Prehľadné a pravdivé odôvodnenie vo výpovedi alebo v dohode je kľúčové, rovnako ako dôsledný výpočet a uvedenie termínu splatnosti v súlade so zákonom.

Odstupné nemožno zamieňať s pojmom odchodné, ktoré súvisí s prvým skončením pracovného pomeru pri odchode do dôchodku. Rozdiel „odchodné a odstupné“ je podstatný pre správne nastavenie procesov aj komunikácie so zamestnancami. Pri dočasných úväzkoch a termínovaných zmluvách sa posudzuje špecificky, skončenie uplynutím dohodnutej doby samo osebe nárok na odstupné nezakladá, pokiaľ nejde o zákonom definované prípady.