Čo je pracovné právo?

Pracovné právo je odvetvie práva, ktoré upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri výkone závislej práce. Zahŕňa vznik, zmenu a skončenie pracovného pomeru, odmeňovanie, pracovný čas, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, prekážky v práci či kolektívne vyjednávanie. V praxi sa používa aj pojem pracovná legislatíva, ktorý označuje súbor zákonov a predpisov upravujúcich túto oblasť.

Ide o kombináciu individuálneho pracovného práva (práva a povinnosti konkrétneho zamestnanca a zamestnávateľa) a kolektívneho pracovného práva (postavenie odborov, rady zamestnancov a kolektívne zmluvy). Cieľom je vyvážiť podnikateľské potreby so spravodlivými a bezpečnými podmienkami práce.

Pracovné právo – právny rámec a zdroje

Základným predpisom je Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Podľa § 1: „Tento zákon upravuje pracovnoprávne vzťahy vznikajúce pri výkone závislej práce zamestnanca pre zamestnávateľa…“ Zdroj: Slov-Lex. Tento zákon tvorí jadro pre slovenské pracovné právo.

Ďalšie kľúčové predpisy dopĺňajú špecifické oblasti:

• bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci – zákon č. 124/2006 Z. z.; Slov-Lex
• inšpekcia práce – zákon č. 125/2006 Z. z.; Slov-Lex
• rovnaké zaobchádzanie a zákaz diskriminácie – zákon č. 365/2004 Z. z.; Slov-Lex
• minimálna mzda – zákon č. 663/2007 Z. z.; Slov-Lex
• služby zamestnanosti – zákon č. 5/2004 Z. z.; Slov-Lex
• pracovný čas a odpočinok v práve EÚ – smernica 2003/88/ES; EUR-Lex

Všetky tieto zdroje spolu vytvárajú rámec, v ktorom sa uzatvárajú zmluvy, nastavujú mzdy a benefity, organizuje pracovný čas a zabezpečuje BOZP.

Ako pracovné právo ovplyvňuje HR procesy

Právne požiadavky sa premietajú do celého životného cyklu zamestnanca. Pri nábore a inzercii pracovných miest sa uplatňuje zásada rovnakého zaobchádzania a zákaz diskriminácie. Pri uzatváraní pracovného pomeru ide o písomnú pracovnú zmluvu s povinnými náležitosťami, prípadne o dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Počas trvania pracovného pomeru sú kľúčové pravidlá pracovného času, prestávok, nadčasov, mzdových podmienok a BOZP. Pri skončení pracovného pomeru sa sleduje forma a dôvody skončenia, výpovedné lehoty a nároky zamestnanca. Spracúvanie údajov kandidátov a zamestnancov musí byť v súlade s GDPR (nariadenie EÚ o ochrane osobných údajov) a so zákonnými informačnými povinnosťami.

Pracovné právo v IT a moderných formách práce

V IT sektore sa často uplatňuje remote alebo hybridný režim, flexibilný pracovný čas a tímová práca v šprintoch. Zákonník práce umožňuje dohodnúť domácku prácu a teleprácu, čo si vyžaduje jasný opis komunikácie, pracovných nástrojov a pravidiel dostupnosti.

Špecifikom je aj potreba transparentného plánovania nadčasov a pohotovostí, napríklad pri prevádzke kritických systémov. Pri kreatívnej a vývojárskej práci sa pracovnoprávne vzťahy prelínajú s autorským právom k zamestnaneckému dielu, preto je vhodné mať v zmluvách upravené nakladanie s výsledkami práce a mlčanlivosť. Dohoda o zákaze konkurencie po skončení pracovného pomeru je možná za primeranú peňažnú náhradu a časové obmedzenie; jej podmienky musia rešpektovať zákon.

Pre HR v technických firmách je dôležitá prepojenosť právnych a prevádzkových pravidiel: nastavenie rovnakého odmeňovania, bezpečnosti práce pri práci s technikou aj mimo kancelárie a jasné procesy dokumentácie. Takto sa dosiahne súlad s právom a predíde sa sporom v praxi.