Čo je pracovný úraz?

Pracovný úraz je podľa § 195 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení „poškodenie zdravia alebo smrť, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním“. Znenie je dostupné na Slov-Lex. Spravidla sem nepatrí úraz na ceste do práce a späť, pokiaľ zákon neustanovuje výnimku.

Otázka „čo je pracovný úraz“ sa v praxi spája s posúdením súvisu s prácou, teda či k udalosti došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti (napr. počas služobnej cesty, presunu v areáli zamestnávateľa či pri používaní pracovných prostriedkov).

Právny rámec a povinnosti pri pracovnom úraze

Okrem definície v zákone o sociálnom poistení upravuje práva a povinnosti aj zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) – povinnosti zamestnávateľa pri prevencii, vyšetrovaní a evidencii úrazov; dostupné na Slov-Lex. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) upravuje zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovných úrazoch a niektoré nároky; dostupné na Slov-Lex.

Pri nárokoch zo sociálneho poistenia vystupuje Sociálna poisťovňa (úrazové poistenie). Pri zodpovednosti zamestnávateľa prichádzajú do úvahy náhrady škody a nemajetkovej ujmy podľa pracovnoprávnych a občianskoprávnych predpisov. Pojmy ako bolestné za pracovný úraz sa posudzujú podľa lekárskeho posudku a príslušných právnych pravidiel.

Ako prebieha pracovný úraz – postup a dokumentácia

Keď nastane udalosť, ktorá môže byť pracovným úrazom, odporúčaná prax a zákonné povinnosti zvyčajne zahŕňajú tento rámec (pracovný úraz postup):

• zabezpečenie prvej pomoci a bezpečnosti miesta udalosti
• okamžité oznámenie nadriadenému/HR a poverenej osobe BOZP
• vyšetrovanie príčin, spísanie záznamu a evidencia (napr. „kniha úrazov“, hlásenie vážnych úrazov inšpektorátu práce)
• oznámenie Sociálnej poisťovni pri poistných nárokoch a poskytnutie súčinnosti
• implementácia nápravných a preventívnych opatrení

V praxi sa riešia aj ekonomické a sociálne dopady, vrátane dočasnej pracovnej neschopnosti. Termín pracovný úraz PN sa používa pri situáciách, keď úraz vyústi do dočasnej neschopnosti a vzniku nárokov podľa pracovného práva a úrazového poistenia (napr. dávky a náhrady príjmu).

Typické pracovný úraz nároky zahŕňajú:

• náhradu za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia na základe lekárskeho posudku
• náhradu ušlej mzdy (strata na zárobku počas PN a prípadne po skončení PN)
• účelne vynaložené náklady na liečenie a rehabilitáciu
• jednorazové alebo opakované úrazové dávky zo Sociálnej poisťovne, ak sú splnené zákonné podmienky

Rozsah zodpovednosti zamestnávateľa môže byť obmedzený, ak sa preukáže napríklad hrubé porušenie predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancom. Každý prípad posudzuje príslušný orgán a dokumentácia je kľúčová.

Špecifiká pracovného úrazu v IT a pri práci z domu

V IT prostredí sa často riešia ergonomické a kumulatívne zaťaženia (zápästia, chrbtica), zakopnutia o káble či pády v kancelárii, ale aj úrazy pri služobných cestách. Pri práci z domu ide o situácie, ktoré vzniknú pri plnení pracovných úloh v dohodnutom čase a priestore; dôležitý je dôkazný súvis s výkonom práce.

Za preventívne opatrenia sa považuje ergonomické nastavenie pracoviska, školenia BOZP prispôsobené digitálnej práci a jasné pravidlá pre používanie techniky a prestávok. Pri udalosti mimo pracovnej úlohy (napr. domáce práce počas pracovnej doby) nemusí byť súvis s prácou splnený.