Kto je recruiter (alebo náborár)?

Recruiter (v slovenčine známy ako náborár) je odborník v oblasti ľudských zdrojov, ktorý pre organizáciu identifikuje, oslovuje, hodnotí a odporúča uchádzačov na otvorené pracovné pozície. Vykonáva činnosti od analýzy potreby obsadenia miesta cez vyhľadávanie kandidátov až po koordináciu výberového procesu a ponuku práce.

V praxi sa označenie náborový pracovník používa ako neutrálna alternatíva. Rola sa často zamieňa s pojmom personalista, no ten obvykle pokrýva širší záber HR agendy (mzdy, benefity, rozvoj). Bežná otázka „recruiter preklad“ sa vysvetľuje jednoducho: ide o náborára.

Čo robí recruiter v praxi?

Náplň práce tejto roly sa sústreďuje na cielený a férový výber talentov. Vyhľadávacie dotazy ako „personalista náplň práce“ často smerujú aj na túto špecializáciu, hoci jej zodpovednosti sú užšie a viac orientované na nábor.

• analýza potrieb a definovanie profilu pozície s manažérom
• tvorba pracovných inzerátov a voľba vhodných kanálov (portály, sociálne siete, komunity)
• aktívne vyhľadávanie kandidátov (sourcing) a ich oslovovanie
• predvýber, vedenie úvodných rozhovorov a hodnotenie kompetencií
• organizácia pohovorov, priebežná spätná väzba a koordinácia rozhodnutia
• práca s ATS (systém na sledovanie uchádzačov) a HRIS (informačný systém ľudských zdrojov)
• budovanie značky zamestnávateľa a dlhodobá starostlivosť o talent pool
• reporting metrík, ako čas obsadenia a kvalita prijatia
• dodržiavanie pracovnoprávnych a etických pravidiel, vrátane ochrany osobných údajov (GDPR – európske nariadenie o ochrane údajov)

Aký profil má recruiter v IT?

V IT prostredí sa kladie dôraz na porozumenie rolám a technológiám (Java, .NET, QA, DevOps, cloud), schopnosť vysvetliť požiadavky jednoducho a vedieť rozlíšiť „must-have“ a „nice-to-have“ kompetencie. Dôležitá je práca s komunitami a s pasívnymi kandidátmi, ktorí aktívne nehľadajú.

• porozumenie technickým pojmom a vývojovým cyklom
• komunikačné a vyjednávacie zručnosti, presná dokumentácia
• analytické myslenie, práca s dátami a náborovými metrikami
• schopnosť budovať sieť kontaktov a dôveru medzi kandidátmi a firmou

Seniorita sa obvykle rozlišuje na junior – medior – senior podľa samostatnosti, šírky zverených pozícií a strategickej práce s dátami. V firmách, ktoré vyvíjajú moderné podnikové IT systémy, sa oceňuje orientácia v architektúre riešení a v testovaní softvéru.

Aký prínos má táto rola pre firmu a kandidátov

Odborne vedený nábor skracuje čas obsadenia, zvyšuje kvalitu prijatia a znižuje riziko fluktuácie. Transparentná komunikácia a konzistentná spätná väzba zlepšujú kandidátsku skúsenosť a reputáciu zamestnávateľa.

Pre manažérov znamená táto rola partnera, ktorý vie presne zadefinovať potreby, odhadnúť situáciu na trhu a navrhnúť realistickú stratégiu oslovenia. V menších firmách sa jej úlohy môžu prelínať s tým, čo robí personalista, vo väčších tímoch je úzko špecializovaná na nábor.