Čo je sick day?

Sick day (v slovenčine známy ako zdravotné voľno) je zamestnanecký benefit, ktorý umožňuje čerpať platené voľno pri krátkodobých zdravotných ťažkostiach bez nutnosti predložiť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti od lekára.

Právny rámec sick day na Slovensku

Zákonník práce ani iný právny predpis v slovenskom pracovnom práve pojem sick day výslovne neupravuje. Ide o benefit poskytovaný nad rámec zákonných nárokov, ktorý zamestnávateľ zavádza dobrovoľne. Podmienky čerpania zdravotného voľna sa spravidla upravujú v interných predpisoch zamestnávateľa, pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve.

Na rozdiel od dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorú upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, sick day nepodlieha štandardným pravidlám pre PN. Zamestnanec nemusí navštíviť lekára, čo znižuje administratívnu záťaž pre obe strany pracovného vzťahu.

Ako sick day funguje v praxi

Počet dní zdravotného voľna sa líši v závislosti od nastavenia konkrétneho zamestnávateľa. V praxi sa stretávame s rozsahom od 1 do 5 dní ročne. Niektoré firmy umožňujú čerpanie po jednotlivých dňoch, iné stanovujú minimálnu alebo maximálnu dĺžku jednorazového čerpania.

Medzi bežné pravidlá patrí:

• Povinnosť oznámiť čerpanie sick day v deň nástupu, spravidla telefonicky alebo e-mailom
• Nemožnosť prevodu nevyčerpaných dní do nasledujúceho kalendárneho roka
• Náhrada mzdy vo výške 100 % priemerného zárobku alebo v inej dohodnutej výške
• Stanovenie maximálneho počtu po sebe nasledujúcich dní

Sick day verzus dočasná pracovná neschopnosť

Pri štandardnej PN zamestnanec počas prvých desiatich dní dostáva náhradu príjmu od zamestnávateľa podľa § 7 zákona č. 462/2003 Z. z. Výška náhrady predstavuje 25 % denného vymeriavacieho základu počas prvých troch dní a 55 % od štvrtého dňa. Sick day tak pre zamestnanca predstavuje výhodnejšiu alternatívu z hľadiska príjmu aj administratívy.

Sick day v IT sektore

V IT prostredí patrí zdravotné voľno medzi štandardné súčasti benefitového balíka. Charakter práce v technologických firmách často umožňuje flexibilnejšie nastavenie podmienok čerpania. Pri práci na diaľku sa sick day využíva aj v situáciách, keď zamestnanec nie je schopný plného pracovného nasadenia, ale jeho stav nevyžaduje úplné prerušenie práce.

Nastavenie sick day v kolektívnej zmluve

Ak u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, podmienky poskytovania zdravotného voľna sa môžu stať predmetom kolektívneho vyjednávania. Zakotvenie sick day v kolektívnej zmluve poskytuje zamestnancom väčšiu právnu istotu, keďže jednostranná zmena podmienok zo strany zamestnávateľa nie je možná bez dohody s odborovou organizáciou.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/
• Slov-Lex – Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/462/

Odporúčané zdroje:

• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Pracovnoprávne vzťahy: https://www.mpsvr.sk