Čo je sick day (alebo zdravotné voľno)?

Sick day (v slovenčine známy ako zdravotné voľno) je krátkodobé pracovné voľno poskytované zamestnávateľom na rýchle zotavenie pri ľahkej indispozícii alebo na prevenciu šírenia chorôb, spravidla bez povinnosti predkladať potvrdenie od lekára. Zvykom je 1 – 3 dni ročne, pričom môže ísť o platené alebo neplatené voľno podľa interných pravidiel organizácie.

V praxi sa objavuje aj pravopisná varianta sickday. Pri hľadaní „čo je sick day“ alebo „sick day preklad“ sa za najbližší význam považuje zdravotné voľno, keďže zákon sám pojem anglického pôvodu nepozná.

Právny rámec sick day v Zákonníku práce

Výraz „sick day“ nie je zákonným pojmom. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) ho neupravuje ako samostatný inštitút. Najbližšie kategórie, s ktorými sa v praxi porovnáva, sú prekážky v práci na strane zamestnanca a dovolenka na zotavenie. Prekážky v práci na strane zamestnanca upravuje § 141 Zákonníka práce; ide však o taxatívny výpočet situácií (napr. vyšetrenie u lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka a pod.), medzi ktoré sick day nepatrí.

Platí teda, že poskytovanie zdravotného voľna je nadštandardný benefit, ktorý je možné zaviesť a presne upraviť vo vnútornom predpise zamestnávateľa alebo dohodnúť ako sick day v kolektívnej zmluve. Pri interpretácii spojenia „zákonník práce sick day“ treba vychádzať z toho, že ide o dobrovoľné plnenie nad rámec zákona, nie o zákonný nárok.

Ako sa sick day nastavuje v praxi

Keďže ide o benefit, obsah a podmienky má definovať interný dokument. Prehľad oblastí, ktoré zvyčajne upravujú sick day pravidlá, zvyčajne zahŕňa:

• počet dní za rok (často 1 – 3), prípadne alikvot pri nástupe počas roka
• platený vs. neplatený režim a vplyv na mzdu a dochádzku
• postup nahlásenia (dokedy a komu, napríklad do 9:00 v deň neprítomnosti)
• schvaľovanie nadriadeným a evidenciu v HR systéme
• oprávnené osoby (po skúšobnej dobe, pri skrátenom úväzku a pod.)
• kombinovanie s PN, OČR, home office a zákaz zneužitia
• prenos nevyčerpaných dní do ďalšieho roka alebo prepadnutie

Ak sa benefit dojedná v kolektívnej zmluve, ustanovenia sú záväzné pre zamestnávateľa aj zamestnancov v rozsahu dohodnutom sociálnymi partnermi. V individuálnych pracovných zmluvách sa spravidla odkazuje na internú smernicu.

Špecifiká sick day v IT tímoch

V IT prostredí s agilným plánovaním a službami na „on-call“ je dôležité nastaviť krátke a transparentné nahlasovanie cez HRIS (informačný systém pre ľudské zdroje) a interné komunikačné kanály. Zastupiteľnosť v tíme, rotácia pohotovostí a jasný „backup“ pri kritických úlohách znižujú riziko dopadu na sprinty a releasy.

Pri hybridnej práci by pravidlá mali rozlišovať medzi home office a zdravotným voľnom. Práca z domu nemá nahrádzať oddych pri indispozícii; benefity majú podporovať zdravie a bezpečnosť, nie tlačiť na výkon v čase choroby.