Kto je SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba)?

SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba) je fyzická osoba, ktorá podniká vo vlastnom mene a na vlastnú zodpovednosť. V praxi ide najčastejšie o človeka, ktorý pôsobí ako živnostník na základe živnostenského oprávnenia podľa zákona č. 455/1991 Zb. (živnostenský zákon). V širšom zmysle môže ísť aj o osoby vykonávajúce slobodné povolania či poľnohospodárov, vždy mimo pracovného pomeru podľa Zákonníka práce.

V HR a náborových procesoch sa prehľadne používa aj formulácia „SZČO skratka“, keďže ide o frekventovaný pojem v inzercii a zmluvnej dokumentácii. Pracovný vzťah so SZČO sa spravidla riadi občianskym alebo obchodným právom (zmluva o dielo, mandátna zmluva), nie pracovnou zmluvou, a odmena sa fakturuje.

Typický profil a kompetencie SZČO v HR/IT prostredí

Samostatnosť, spoľahlivé plánovanie a orientácia na výsledok predstavujú jadro profesijného profilu. Dôležitá je aj znalosť základov podnikania: fakturácia, odvody a dane, vedenie evidencie a schopnosť pracovať s kontraktami (napr. dohoda o mlčanlivosti a prevod práv k dielu). V IT praxi sa očakáva technická expertíza, transparentná komunikácia a dodržiavanie bezpečnostných zásad pri prístupe k zdrojovým kódom či dátam.

Oproti zamestnaniu na pracovnú zmluvu funguje väčšia zmluvná voľnosť a dôraz na doručenie výsledku. Znamená to aj vysokú mieru zodpovednosti za časový manažment, kvalitu a súlad s dohodnutými štandardmi.

Príklady úloh a zodpovedností SZČO

Spolupráca býva definovaná konkrétnym dielom alebo rozsahom služieb. Typické oblasti v IT:

• dodanie funkčného modulu, testovacej sady alebo analýzy požiadaviek
• údržba a support v dohodnutom časovom okne (napr. 10 – 20 hodín mesačne)
• priebežná dokumentácia, odovzdanie kódu a znalostný transfer do tímu
• fakturácia podľa milníkov, hodinovej sadzby alebo paušálu
• dodržiavanie bezpečnosti, mlčanlivosti a pravidiel pre prácu s osobnými údajmi

Administratívne povinnosti voči štátu (registrácie, odvody, daňové priznanie) sa riadia zákonom o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z. a zákonom o zdravotnom poistení č. 580/2004 Z. z. Spôsob spolupráce preto treba nastaviť tak, aby zodpovedal reálnemu výkonu podnikania, nie závislej práci.

Uplatnenie SZČO v IT tímoch a rozdiel „živnosť vs TPP“

V IT sa takto spolupracuje s vývojármi, testermi, analytikmi alebo UX špecialistami, najmä pri projektovo orientovaných úlohách. Rozdiel „živnosť vs TPP“ spočíva najmä v právnom režime: TPP (trvalý pracovný pomer) je pod Zákonníkom práce, s garanciami dovolenky, práce nadčas a benefitov; SZČO podniká samostatne, s vyššou flexibilitou, ale bez zamestnaneckých nárokov a s vlastnou zodpovednosťou za odvody a dane.

Pre firmy je výhodou škálovanie kapacít a rýchle obsadenie špecifickej expertízy, na druhej strane treba strážiť, aby spolupráca nenapĺňala znaky závislej práce (napr. pevná pracovná doba, priamy manažérsky dohľad a interné príkazy ako pri zamestnancoch). Pre jednotlivca ponúka SZČO väčší vplyv na výber projektov a odmeňovanie, ale aj podnikateľské riziko a nutnosť aktívneho biznis rozvoja.

V komunikácii a zmluvách je vhodné jasne pomenovať predmet diela, SLA (úroveň poskytovaných služieb), spôsob akceptácie výsledkov a licenčné podmienky. Tým sa predchádza sporom a uľahčuje sa onboarding do tímu aj plynulý handover.