Čo je TPP?

TPP (trvalý pracovný pomer) je základný typ pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý vzniká na základe pracovnej zmluvy a je upravený Zákonníkom práce. Predstavuje najstabilnejšiu formu zamestnania s plným rozsahom práv a povinností pre obe strany.

Právny rámec trvalého pracovného pomeru

Trvalý pracovný pomer vzniká dňom, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne a obsahovať podstatné náležitosti – druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu a mzdové podmienky.

Zákonník práce rozlišuje pracovný pomer na dobu neurčitú a na dobu určitú. Ak v zmluve nie je výslovne uvedená doba trvania, vo všeobecnosti sa považuje za uzatvorený na dobu neurčitú. Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Výhody a ochrana v TPP

Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere má nárok na:

• pravidelný mesačný príjem a odvody do sociálneho a zdravotného poistenia,
• platenú dovolenku podľa platnej legislatívy,
• ochranu pred výpoveďou v zákonom stanovených prípadoch,
• náhradu mzdy počas práceneschopnosti a materskej dovolenky,
• odstupné pri skončení pracovného pomeru za určitých podmienok.

Z pohľadu zamestnávateľa prináša TPP vyššie náklady na odvody, no zároveň stabilitu pracovnej sily a možnosť dlhodobého plánovania.

TPP verzus iné formy spolupráce

V praxi sa často porovnáva trvalý pracovný pomer s prácou na živnosť alebo dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Každá forma má svoje špecifiká.

TPP vs živnosť: Pri živnosti osoba podniká na vlastnú zodpovednosť, sama si platí odvody a nemá nárok na platenú dovolenku či odstupné. Na druhej strane má väčšiu flexibilitu v rozhodovaní o spôsobe a čase práce. Zamestnávanie formou nútených živností je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

Trvalý pracovný pomer a práca na dohodu: Dohody (o vykonaní práce, o pracovnej činnosti, o brigádnickej práci študentov) sú určené pre príležitostnú alebo doplnkovú prácu s obmedzeným rozsahom hodín. Neposkytujú rovnakú mieru ochrany ako TPP.

TPP v IT sektore

V oblasti informačných technológií je trvalý pracovný pomer štandardnou formou spolupráce, hoci sa vyskytuje aj kontraktovanie cez živnosť. IT firmy často kombinujú stabilitu TPP s benefitmi ako flexibilný pracovný čas, možnosť práce na diaľku či vzdelávanie. Pre seniorných špecialistov môže byť atraktívna kombinácia istoty trvalého pomeru s nadštandardným ohodnotením.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.): https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Pracovnoprávne vzťahy: https://www.mpsvr.sk