Čo je TPP (Trvalý pracovný pomer)?

TPP (Trvalý pracovný pomer) je bežne používaná skratka v personalistike pre pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce. V praxi sa tým často myslí pracovný pomer na neurčitý čas, no skratka sa používa aj širšie pre akýkoľvek pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy. Otázka „čo je TPP“ súvisí s tým, že ide o závislú prácu vykonávanú v mene zamestnávateľa, v jeho priestoroch alebo na dohodnutom mieste, podľa jeho pokynov a za mzdu.

TPP význam v HR praxi spočíva v stabilnom právnom rámci, ktorý chráni obidve strany a určuje povinné náležitosti zmluvy, pracovný čas, dovolenku, prekážky v práci, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a pravidlá skončenia pracovného pomeru.

Právny rámec a náležitosti TPP

TPP upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Pracovný pomer vzniká pracovnou zmluvou, ktorá musí obsahovať najmä druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Zákon tiež rieši dĺžku a rozvrhnutie pracovného času, minimálne štandardy odpočinku a dovolenky, skúšobnú dobu, dočasné pridelenie, prekážky v práci a spôsob skončenia pracovného pomeru (výpoveď, dohoda, okamžité skončenie pri splnení zákonných podmienok). Oficiálne znenie je dostupné na portáli Slov-Lex: Zákonník práce č. 311/2001 Z. z..

V právnej terminológii sa výraz „trvalý“ nepoužíva; zákon pozná pracovný pomer na neurčitý čas a na určitý čas. Pojem TPP je preto zjednodušené označenie pracovného pomeru, zvyčajne s predpokladom dlhodobosti. Pre úplnosť, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napríklad dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce) sú osobitným typom pracovnoprávneho vzťahu, nie pracovným pomerom.

• povinné náležitosti pracovnej zmluvy – druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu, mzdové podmienky
• štandardy pracovného času a odpočinku – rozvrh, nadčasy, prestávky, nočná práca
• dovolenka a prekážky v práci – minimálne nároky a náhrady mzdy podľa zákona
• skončenie pracovného pomeru – výpovedné dôvody a lehoty stanovené zákonom

TPP v porovnaní so živnosťou a dohodami

Porovnanie „TPP vs živnosť“ patrí k najčastejším dopytom uchádzačov aj zamestnávateľov. Trvalý pracovný pomer a práca na dohodu sa odlišujú rozsahom práv a povinností, stabilitou a spôsobom odmeňovania; živnosť predstavuje podnikanie mimo pracovnoprávneho rámca.

• podriadenosť a organizácia práce – pri TPP ide o závislú prácu podľa pokynov a v mene zamestnávateľa; pri živnosti osoba koná samostatne ako podnikateľ
• odvody a dane – pri TPP mzdu vypláca zamestnávateľ a vykonáva zákonné zrážky; živnostník si povinnosti voči štátu spravidla spravuje sám
• benefity a dovolenka – pri TPP vznikajú zákonné nároky (dovolenka, prekážky v práci), pri dohodách sú nároky obmedzenejšie, pri živnosti nevznikajú automaticky
• stabilita a ukončenie – TPP má zákonom určené postupy a lehoty, dohody sú časovo viazané a flexibilné, pri živnosti rozhoduje zmluvná voľnosť medzi podnikateľom a klientom

Ak sa práca vykonáva s typickými znakmi závislej práce, mala by byť krytá pracovným pomerom; nahrádzanie TPP živnosťou môže predstavovať obchádzanie zákona.

Čo TPP znamená v IT praxi

V IT prostredí TPP prináša jasné usporiadanie pri práci na diaľku a hybridných modeloch, nároku na nadčasy, pohotovosť či zodpovednosť pri správe systémov. Dôležité je zmluvné ošetrenie práv k zamestnaneckým dielam: pri softvéri vytvorenom v pracovnom pomere obvykle vykonáva majetkové práva zamestnávateľ podľa autorského práva. Hodnota TPP sa prejavuje aj v ochrane know-how, povinnosti mlčanlivosti a v bezpečnosti práce vrátane ergonomických štandardov pri home office.

V nábore IT pozícií sa TPP využíva najmä pri dlhodobých projektoch a tímových rolách, kde je kľúčová kontinuita, bezpečnostné štandardy a prenos zodpovednosti v rámci interných procesov.