Čo je výpovedná lehota?

Výpovedná lehota je časový úsek medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru, počas ktorého pracovný pomer naďalej trvá a zamestnanec spravidla vykonáva prácu, ak sa strany nedohodnú inak. V Zákonníku práce sa používa legislatívny pojem „výpovedná doba“.

Začiatok a koniec tohto obdobia sú určené zákonom: plynutie sa začína prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí posledným dňom príslušného mesiaca. Tento režim zabezpečuje predvídateľnosť pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

Ako sa určuje výpovedná lehota podľa Zákonníka práce

Pravidlá upravuje § 62 Zákonníka práce. Všeobecne platí, že ide o mesačnú výpovednú lehotu najmenej 1 mesiac; jej dĺžka sa predlžuje podľa trvania pracovného pomeru a dôvodu výpovede.

• 1 mesiac – základná dĺžka.
• 2 mesiace – ak pracovný pomer trval aspoň 1 rok (typicky „dvojmesačná výpovedná lehota“).
• 3 mesiace – ak výpoveď dáva zamestnávateľ z organizačných alebo zdravotných dôvodov a pracovný pomer trval aspoň 5 rokov („výpovedná lehota 3 mesiace“).

Rozlišuje sa výpovedná lehota zo strany zamestnanca a výpovedná lehota zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí dôvod výpovede uviesť a opiera sa najmä o dôvody podľa § 63, kým zamestnanec dôvod uvádzať nemusí. Pre vyhľadávania typu „zákonník práce výpovedná lehota“ je kľúčové, že minimá a predĺženia sú presne dané zákonom a nedajú sa jednostranne skrátiť; skorší koniec je možný len dohodou strán.

Výpovedná lehota pri zmluve na dobu určitú a na dobu neurčitú

Pravidlá sa uplatňujú rovnako pre obidva typy pracovných pomerov. Pre „výpovedná lehota doba určitá“ platí, že pomer zanikne buď uplynutím dohodnutej doby, alebo skôr, ak dôjde k výpovedi s dodržaním zákonných lehôt. Pri „výpovedná lehota doba neurčitá“ dochádza k skončeniu výlučne na základe výpovede alebo dohody, pričom dĺžka lehoty sa určuje podľa § 62.

V praxi sa používa aj formulácia „výpovedná lehota pri zmluve na dobu určitú“. Z hľadiska ochrany strán je dôležité presné doručenie výpovede, pretože od neho sa odvíja začiatok plynutia.

Špecifiká v IT tímoch a projektovej práci

V technologických firmách ovplyvňuje dĺžka lehoty kontinuitu projektov, najmä pri kľúčových rolách (napr. Java vývojár, DevOps, IT tester). Pri kratšej lehote je potrebné posilniť podporu pre odovzdanie znalostí a zabezpečiť adekvátne pokrytie sprintov a vydaní.

Ak niekto narazí na dopyt „67 zákonník práce výpovedná lehota“, ide často o omyl v čísle paragrafu; rozhodujúce pravidlá stanovuje § 62.

Právny rámec pre výpovednú lehotu

Podľa § 62 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) „výpovedná doba je najmenej jeden mesiac“ a „začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede“. Pri dôvodoch na strane zamestnávateľa sa predlžuje podľa dĺžky trvania pracovného pomeru (1 – 5 rokov a nad 5 rokov). Úplné znenie je dostupné na Slov-Lex: § 62 Zákonníka práce.

Pre internú terminológiu v HR je preto správne odkazovať na „výpovedná doba“, no v bežnej komunikácii sa zaužívala aj formulácia „výpovedná lehota zákonník práce“.