Čo je výpovedná lehota?

Výpovedná lehota je časové obdobie, ktoré musí uplynúť od doručenia výpovede do skutočného skončenia pracovného pomeru. Počas tejto doby trvá pracovný pomer a obe strany – zamestnanec aj zamestnávateľ – majú naďalej svoje práva a povinnosti.

Právna úprava výpovednej lehoty v Zákonníku práce

Výpovednú lehotu upravuje predovšetkým § 62 Zákonníka práce. Podľa platnej legislatívy je výpovedná lehota najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Dĺžka výpovednej lehoty závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa a od toho, ktorá strana výpoveď podáva.

Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Ak zamestnanec napríklad dostane výpoveď 15. marca, výpovedná lehota začne plynúť 1. apríla.

Dĺžka výpovednej lehoty zo strany zamestnávateľa

Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa závisí dĺžka výpovednej lehoty od odpracovaných rokov:

• Menej ako jeden rok u zamestnávateľa – najmenej jeden mesiac
• Najmenej jeden rok, ale menej ako päť rokov – najmenej dva mesiace (dvojmesačná výpovedná lehota)
• Päť a viac rokov – najmenej tri mesiace

Pri výpovedi z organizačných dôvodov alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať prácu, platí trojmesačná výpovedná lehota už pri odpracovaní jedného roka.

Výpovedná lehota zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Pri výpovedi zo strany zamestnanca platí:

• Menej ako jeden rok u zamestnávateľa – jeden mesiac (mesačná výpovedná lehota)
• Jeden rok a viac – dva mesiace

V pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj dlhšiu výpovednú lehotu, avšak musí byť rovnaká pre obe strany.

Výpovedná lehota pri zmluve na dobu určitú a neurčitú

Pravidlá pre výpovednú lehotu sa vzťahujú na pracovný pomer na dobu neurčitú aj dobu určitú rovnako. Pri zmluve na dobu určitú však pracovný pomer končí aj uplynutím dohodnutej doby, pričom výpoveď nie je potrebná. Ak sa niektorá zo strán rozhodne ukončiť takýto pomer skôr výpoveďou, uplatnia sa štandardné pravidlá pre výpovednú lehotu.

Výpovedná lehota v IT sektore

V IT firmách sa bežne stretávame s dohodnutím dlhšej výpovednej lehoty, často v rozsahu dvoch až troch mesiacov bez ohľadu na odpracované roky. Táto prax súvisí s potrebou zabezpečiť plynulý prechod projektov, odovzdanie know-how a nábor náhrady za odchádzajúceho špecialistu. Pri zmene zamestnania v IT je preto vhodné počítať s touto skutočnosťou už pri plánovaní termínu nástupu do novej pozície.

Zdroje a odkazy

Použité zdroje:

• Slov-Lex – Zákonník práce, § 62 Výpovedná doba: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/

Odporúčané zdroje:

• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR – Pracovná legislatíva: https://www.mpsvr.sk